Lorsque vous établissez votre entreprise à l’international, la mise en place de la gestion de la paie est une considération essentielle. Vous devrez vous assurer que votre équipe reçoit les paiements avec précision et à temps à chaque cycle de paie, et vous devrez également gérer toutes les exigences légales en matière de rémunération.
L’équipe G-P peut vous aider par le biais de notre entité juridique établie afin que vous puissiez vous concentrer sur d’autres aspects de votre expansion.
Règles fiscales en Éthiopie
Chaque mois, les employeurs sont responsables de la retenue d’un pourcentage du salaire de chaque employé et de son paiement à l’Autorité des recettes et des douanes éthiopienne (ERCA). L’imposition est basée sur le revenu :
- ETB 0-600 : 0 % de taxe
- ETB 601-1 650 : 10 % de taxe
- ETB 1,651-3 200 : 15 % de taxe
- ETB 3,201-5 250 : 20 % de taxe
- ETB 5,251-7 800 : 25 % de taxe
- ETB 7,801-10 900 : 30 % de taxe
- ETB 10 901 : 35 % de taxe
Les employeurs devront également payer 11 % des paiements des employés pour le système d’assurance sociale du pays. La contribution de l’employé est de 7 %.
Conditions de résiliation et de droit
Si vous mettez fin à votre emploi en raison d’une mauvaise conduite de l’employé ou d’activités illégales, vous n’avez pas besoin d’en informer. Toutefois, si vous licenciez des travailleurs pour une autre raison justifiée, vous devez donner un préavis et une indemnisation appropriés. Si vous fournissez un préavis approprié et que vous résiliez avec un motif justifié, vous devez donner les taux d’indemnité suivants :
- 30 fois le salaire quotidien des employés pendant la première année d’emploi
- 30 fois le salaire quotidien plus un 1/3 salaire supplémentaire pour chaque année de service après la première
- 60 fois le salaire quotidien de la dernière semaine de service des travailleurs plus les paiements mentionnés précédemment si le licenciement est dû à un licenciement
Un travailleur qui met fin au contrat de travail en raison d’une faute de l’employeur peut avoir droit à une indemnité de licenciement supplémentaire.
Comment établir votre gestion de la paie en Éthiopie
Pour certaines entreprises, la création d’une filiale est une solution pour administrer la paie, car elle permet la capacité juridique de répondre aux exigences du pays. Si vous souhaitez une option plus rapide et plus rentable au lieu d’établir une nouvelle entité commerciale, G-P offre une alternative. Les entreprises peuvent contourner la configuration des entités et tirer parti de nos entités juridiques existantes pour embaucher conformément à toutes les réglementations locales.
Options de gestion de la paie en Éthiopie
Les entreprises qui se développent à l’international ont plusieurs choix pour l’administration de la paie :
- Interne : avec une équipe interne chargée du traitement de la paie, vous serez en mesure de réduire les dépenses transactionnelles. Cela dit, cette option nécessite un investissement financier et de temps important, ainsi qu’un personnel dédié, et votre entreprise assumera toute la responsabilité du traitement.
- Société de traitement de la paie : dans de nombreux pays, vous pouvez avoir la possibilité de recruter une société de traitement locale pour gérer vos opérations de paie. Cependant, vous devez savoir que vous devrez peut-être payer des frais élevés pour ces services, et toute erreur de traitement relèvera de la responsabilité légale de votre entreprise.
- G-P : Un employeur officiel comme G-P peut répondre à toutes les exigences en matière de paie. Vous pouvez vous concentrer sur les activités professionnelles quotidiennes, tandis que nous nous assurons que la gestion de la paie est efficace et précise.
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