Lors de la création d’une entreprise à l’international, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux est une considération essentielle. Vous aurez besoin d’un plan de gestion des avantages sociaux pour vous assurer que les employés reçoivent des paiements précis et en temps opportun.
Lois sur la rémunération en Éthiopie
Selon le droit éthiopien, les employeurs doivent fournir une rémunération régulière et cohérente aux taux convenus dans le contrat de travail. La rémunération est calculée sur une base horaire, et les salaires doivent être payés en espèces à moins que l’employeur et l’employé n’acceptent des paiements en nature. Tout paiement en nature ne doit pas dépasser la valeur marchande des salaires.
Si les employés travaillent de nuit, font des heures supplémentaires, pendant un jour férié ou un jour de repos, ils ont droit à une rémunération supplémentaire aux taux suivants :
- Travail entre 6 a.m. et 10 p.m. : 1.25 fois les salaires normaux
- Travail entre 10 p.m. et 6 a.m. : 1.5 fois les salaires normaux
- Travail le week-end : 2 fois les salaires normaux
- Travail les jours fériés : 2.5 fois les salaires normaux
Avantages garantis en Éthiopie
Les employés bénéficient d’au moins 16 jours de congés payés annuels après 1 an de service dans une entreprise et d’au moins 18 jours après les 5+ années d’emploi. Les travailleurs ont également droit à un maximum de 6 mois de congé avec des taux de rémunération basés sur la durée de la pause.
Les employées enceintes bénéficient de jours 30 prénatals et 90 postnatals de congés payés. Les employeurs sont responsables de la contribution à l’assurance sociale et à la couverture de santé des employés.
Gestion des avantages sociaux en Éthiopie
En fonction des exigences du poste et de l’environnement de travail, les employeurs doivent envisager de fournir des avantages sociaux supplémentaires pour soutenir les employés dans leur rôle. Évaluez les normes de votre secteur, les exigences opérationnelles et les attentes régionales. Voici quelques avantages sociaux que vous pourriez offrir :
- Aide au déménagement et au logement
- Des récompenses et des primes de performance
- Un téléphone d’entreprise
- Opportunités d’éducation et de développement des compétences
- Des titres-restaurants
Lorsque vous développerez une stratégie d’avantages sociaux en Éthiopie, vous devrez tenir compte à la fois des normes du marché local et de votre budget. Offrir un plan d’avantages sociaux solide et compétitif aidera votre entreprise à attirer des candidats exceptionnels et à stimuler la satisfaction globale des employés.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Toutes les restrictions aux avantages sociaux et à la rémunération sont décrites dans les lois sur la rémunération en Éthiopie. Pour garantir des conditions de travail équitables pour les employés, le pays dispose de réglementations concernant le salaire minimum et d’autres normes liées au travail. Tous les employés ont droit à un traitement équitable, et il est interdit aux employeurs de discriminer en fonction de la religion, de la nationalité, du sexe, de l’idéologie politique, de la race, de l’origine ethnique, de l’état civil, des responsabilités familiales, de la grossesse, des descendants ou de la lignée.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.