G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Gambie. Votre candidat est embauché via G-P Gambia PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients d'exécuter la paie en Gambie tandis que les services RH, les questions de fiscalité et de gestion de la conformité sont soulevés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local en Gambie.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Embaucher en Gambie
La Gambie est située en Afrique de l’Ouest et compte une population de 2.6 millions d’habitants. La capitale de la Gambie est Banjul, avec une population de 459 000. Les Portugais furent les premiers explorateurs européens, rencontrant la Gambie en 1455, et en 1681, les Français fondèrent une enclave à Albredabut. Au cours du 17th siècle, la Gambie a été établie par diverses sociétés de commerçants anglais.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Gambie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail en Gambie
En Gambie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Gambie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en Gambie Dalasi plutôt qu’une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie de la prestation auprès de G-P; pas besoin de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre employeur officiel et notre service PEO en Gambie.
Vacances en Gambie
- Nouvel An
- Fête de l’Indépendance
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- La fête du Travail
- Journée de l’Afrique
- Lailat al-Qadr
- Aïd al-Fitr
- Assomption
- Aïd al-Adha
- Ashura
- Anniversaire du Prophète
- Jour de Noël.
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en Gambie pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail gambien dispose de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion en Gambie. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés en Gambie, veuillez nous contacter .