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Embaucher en Grèce
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Grèce, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Grèce
Bien qu’il ne soit pas légalement requis dans tous les cas d’avoir un contrat de travail écrit, il est recommandé de le faire dans les meilleures pratiques. Dans certains cas, comme un emploi à temps partiel, un accord à durée déterminée ou un accord de télétravail, il est légalement requis de disposer d’un contrat écrit. Cependant, tous les employeurs sont tenus de fournir une déclaration écrite aux employés de certaines conditions générales d’emploi. Le contrat de travail doit inclure des détails sur le lieu de travail, la date de début (et la durée) de l’emploi, l’intitulé et les fonctions du poste, la rémunération, les heures de travail, les congés annuels, les autres avantages sociaux et les exigences de licenciement. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Grèce doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en euros plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Grèce
La semaine de travail en Grèce est composée d’40heures réparties sur plusieurs 5 jours, chacune composée d’8heures. La semaine de travail, y compris le travail supplémentaire et les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 48 heures. Les cadres sont généralement exemptés des règles de temps de travail.
Jours fériés en Grèce
La Grèce célèbre les fêtes 12 nationales, avec des dates 4 non fixes et des dates 8 fixes.
- Jour de l’an
- Épiphanie
- Lundi pur
- Guerre d’indépendance
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Lundi du Saint-Esprit
- Assomption de la Vierge Marie
- Jour du Non
- Noël
- Jour après Noël (Synaxis de la mère de Dieu)
Jours de congé en Grèce
Le droit au congé annuel en Grèce dépend de l’ancienneté de l’employé chez un employeur. Au cours de la première année d’emploi, les employés cumulent des 24 jours de vacances au prorata pour une semaine de 6-day travail ou des 20 jours pour une semaine de 5-day travail.
Après 1 an d’emploi, les employés ont droit à 25 jours de congé annuel pour une semaine de 6-day travail ou à 21 jours pour une semaine de 5-day travail.
À partir de la deuxième année d’emploi, les employés ont droit à 26 jours de congé annuel pour une semaine de 6-day travail ou à 22 jours pour une semaine de 5-day travail.
Après des 12 années d’emploi ou des 10 années de travail pour le même employeur, les employés ont droit à 30 jours de congé annuel pour une semaine 6-day de travail ou à 25 jours pour une semaine de 5-day travail.
Après des 25 années d’emploi, les employés reçoivent des 31 jours pour une semaine de 6-day travail ou des 26 jours pour une semaine de 5-day travail.
Congé maladie Grèce
Les employés en Grèce ont droit à un congé maladie et la durée du congé dépend de l’ancienneté chez l’employeur. Selon ces dispositions, un employé qui est absent du travail en raison d’une maladie et qui a été employé pendant au moins 10 jours a droit aux salaires suivants :
- Pour la première année d’emploi, jusqu’à un demi-mois de salaire.
- Jusqu’à 1 mois de salaire pour les années suivantes.
Après les jours de 3 maladie, les employés ont droit à une indemnité de maladie par la Caisse nationale de sécurité sociale (EFKA), et le montant total payé à l’employé peut être réduit par l’indemnité fournie par EFKA.
Congé maternité et paternité en Grèce
Les employés qui attendent d’eux ont droit à 17 semaines de congé maternité au total : 8 semaines avant la naissance et 9 semaines après. Le premier mois est payé partiellement par l’employeur après déductions liées à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (IKA), sous réserve du salaire annuel et de la rémunération du salarié.
Après le congé maternité, les parents qui accouchent ont droit à des heures de travail réduites ; 1 heure par jour pour les 2.5 années, ou 2 heures pour 1 an, et 1 heure pour les 6 mois.
Les pères ont droit à 14 jours de congé de paternité à la naissance de l’enfant. Les employés qui ont été employés pendant au moins 1 an peuvent également bénéficier d’un congé parental sans solde de 4 mois maximum jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de ans8.
Assurance maladie en Grèce
Les employés qui ont travaillé au moins 3 mois au cours des derniers 15 mois sont généralement éligibles à des soins de santé et dentaires gratuits par le biais de la sécurité sociale.
Avantages supplémentaires en Grèce
Certains employeurs fournissent des indemnités de repas, des voitures et une assurance maladie.
Selon les réglementations sur le travail à distance, les employés qui travaillent à distance doivent recevoir des dépenses mensuelles pour couvrir les outils de travail, Internet/téléphone et l’utilisation de la maison.
Bonus
Les besoins annuels en salaire brut sont payés par 14 versements en Grèce, il est donc important de garder cela à l’esprit tout en convenant d’un salaire annuel avec le candidat.
Le salaire brut annuel convenu doit inclure les paiements supplémentaires obligatoires suivants :
- Prime de Noël de 1 mois de salaire ou montant au prorata depuis la date de début : versée mi-décembre
- Prime de Pâques des salaires du 1/2 mois ou montant au prorata depuis la date de début : versée mi-avril
- Prime de vacances des salaires du 1/2 mois ou montant au prorata depuis la date de début : versée mi-juillet
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Grèce
L’emploi peut être soumis à une période d’essai en Grèce, et l’1stannée d’emploi est considérée comme une période d’essai par la loi. Les employeurs peuvent résilier le contrat de travail pendant la période d’essai sans préavis ni indemnité de licenciement.
Après une période d’essai, les employeurs doivent avoir une raison valable de mettre fin à la relation de travail. Le processus requis pour mettre fin à l’emploi dépend de la raison de la cessation d’emploi. En outre, les employeurs doivent fournir un avis écrit à l’employé comme suit :
- Pour 1 an à 2 ans d’emploi : préavis d’un mois
- Pour les 2 années à 5 années d’emploi : préavis de 2 mois
- Pour les 5 années à 10 années d’emploi : préavis de 3 mois
- Pour plus de 10 années d’emploi : préavis de 4 mois
L’indemnité légale de licenciement est également requise en Grèce et est basée sur l’ancienneté de l’employé chez l’employeur :
- 1 à 4 années de service : 2 mois de salaire
- 4 à 6 années de service : 3 mois de salaire
- 6 à 8 années de service : 4 mois de salaire
- 8 à 10 années de service : 5 mois de salaire
- 10 années de service : 6 mois de salaire
- 11 années de service : 7 mois de salaire
- 12 années de service : 8 mois de salaire
- 13 années de service : 9 mois de salaire
- 14 années de service : 10 mois de salaire
- 15 années de service : 11 mois de salaire
- 16 années de service : 12 mois de salaire
Payer des impôts en Grèce
Les employeurs cotisent 22.29 % de la paie à la sécurité sociale et les employés paient 13.87 % de leur salaire.
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