La Grèce est une porte d'entrée stratégique vers l'UE. Il peut vous permettre d'atteindre des clients sur tout le continent, mais seulement si vous comprenez et respectez les lois locales en matière d'emploi et de fiscalité.
En tant qu'employeur mondial de référence (portage salarial (EOR)), G-P gère tous les aspects de l'emploi mondial, de la rédaction des contrats de travail de conformité à la paie et à la gestion du départ. Nous nous occupons des aspects administratifs et juridiques de l'embauche, vous pouvez donc constituer des équipes dans 180pays et plus — y compris la Grèce — sans créer une nouvelle entité.
Avec G-P portage salarial (EOR), vous disposez d'une équipe dédiée à vos côtés pour gérer l'ensemble du cycle de vie de l'emploi, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité.
Simplifiez l'embauche en Grèce grâce à un portage salarial (EOR)
Un portage salarial (EOR) grec facilite la mise en conformité dès le premier jour. Un portage salarial (EOR) s'occupe de la complexité des réglementations locales, ce qui vous évite d'avoir à le faire.
Le processus de recrutement de portage salarial (EOR) en Grèce
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with proven expertise in Greece as they’ll guide you through the legal ins and outs.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Greek labor law, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the professional with Greece’s tax agency and social security system (the Electronic National Social Security Fund, or e-EFKA), processing payroll, and administering benefits.
Une entreprise de portage salarial (EOR) grecque permet à votre entreprise de rester en conformité :
- Ensuring alignment with local regulations: A Greece EOR manages the complexities of Greek labor laws, payroll regulations, tax obligations, and benefits requirements.
- Providing compliant contracts: A Greece employer of record ensures employment contracts are fully compliant, up-to-date, and written in Greek.
- Managing payroll and taxes: A Greece EOR handles payroll calculations, including tax and social security withholdings and remittances, and manages the unique 14-month salary structure.
- Administering leave and benefits: A Greece EOR takes care of sick pay in coordination with e-EFKA.
- Navigating termination and severance: A Greece employer of record handles offboarding with care and manages severance pay based on years of service.
Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)
Contrats de travail en Grèce
La loi vous oblige à fournir aux professionnels un contrat écrit décrivant les conditions d'emploi dans les sept jours suivant le début du travail.
Le contrat doit être rédigé en grec et comporter des informations essentielles telles que la date d'entrée en fonction, le titre du poste, le salaire, les heures de travail, les congés et les conditions de licenciement. La lettre d'offre et le contrat de travail doivent indiquer les montants de la rémunération en euros (EUR).
L'utilisation d'un portage salarial (EOR) grec garantit que les contrats de travail sont entièrement conformes et à jour par rapport au droit du travail grec.
Droits aux congés en Grèce
Temps de travail en Grèce
La semaine de travail en Grèce est de 40 heures. Les employés peuvent effectuer jusqu'à 150 heures supplémentaires par an, dans la limite de trois heures par jour. Toute heure supplémentaire dépassant ces limites nécessite une autorisation spéciale des autorités et est soumise à des taux de rémunération plus élevés et à des pénalités potentielles.
En Grèce, le surmenage(yperergasia) et les heures supplémentaires(yperoria) sont des concepts juridiques différents, avec des règles et une masse salariale différentes :
- Surmenage = heures supplémentaires dans les limites prévues par la loi, sans autorisation préalable.
- Heures supplémentaires = heures dépassant les limites légales qui doivent être approuvées au préalable par le système ERGANI.
Type de semaine de travail | Type de travail | Heures travaillées | Rémunération horaire |
|---|---|---|---|
5 jour | Surmenage | 41-45 | Taux horaire + 20% |
Heures supplémentaires | 46+ | Taux horaire + 40% | |
6 jour | Surmenage | 41-48 | Taux horaire + 20% |
Heures supplémentaires | 48+ | Taux horaire + 40% |
Certains cadres sont généralement exemptés de ces réglementations sur le temps de travail.
Jours fériés en Grèce
En Grèce, les salariés du secteur privé ont droit à neuf jours fériés payés :
- Jour de l'an
- Épiphanie
- Jour de l'indépendance
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Assomption de Marie
- Jour du Non
- Le jour de Noël
- Le Lendemain de Noël
Le lundi saint, le vendredi saint et le lundi du Saint-Esprit ne sont pas des jours fériés obligatoires pour tous les employés du secteur privé, à moins qu'une convention collective ou la politique de l'entreprise ne le stipule. Toutefois, ils sont observés comme des jours fériés dans le secteur public et dans certaines industries par coutume ou par accord.
Journées de vacances en Grèce
Les congés annuels augmentent avec l'ancienneté de l'employé. Pour une semaine de travail standard de cinq jours :
- During the first calendar year with the same employer: Employees accrue 20 days of leave on a pro-rata basis
- After one year with the same employer: 21 days
- After two years with the same employer: 22 days
- After 10 years with the same employer or 12 years’ total service: 25 days
- After 25 years’ total service: 26 days
Congé maladie en Grèce
Les employés ont droit à des congé maladie rémunérés. L'employeur verse 50% du salaire journalier de l'employé pour les trois premiers jours civils de maladie. À partir du quatrième jour, le paiement se fait en combinant les cotisations de l'employeur et les indemnités journalières versées par e-EFKA, l'agence nationale électronique de sécurité sociale de la Grèce. Le montant versé par l'employeur dépend de la durée de travail de l'employé dans l'entreprise :
- Up to one year: Employer pays up to half a month's salary
- More than one year: Employer pays up to one month's salary
Un portage salarial (EOR) en Grèce gère ces calculs et coordonne avec e-EFKA le traitement des indemnités de maladie. Cela vous permet de rester en conformité avec le droit du travail grec et de garantir que les membres de votre équipe reçoivent la bonne rémunération.
Congé de maternité, congé de paternité et congé maternité ou paternité en Grèce
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 17 weeks of leave (eight weeks before and nine weeks after birth). This is paid through e-EFKA.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 14 days of paid leave, taken at the time of the child's birth. This is paid by the employer.
- Parental leave: Each parent is entitled to four months’ parental leave until the child turns eight. For the first two months of this leave, the employee gets an allowance, set at the minimum wage, from the Public Employment Service (DYPA).
- Childcare leave: Parents can reduce their working hours, usually by one hour per day or take this time as a block of paid leave instead (by agreement with their employer).
Comment un portage salarial (EOR) en Grèce aide à gérer les droits à congé
Un EOR Grèce vous permet de vous conformer aux lois complexes du pays en matière de congés en gérant les droits, qu'il s'agisse de congés annuels, de congés maladie, de congés parentaux ou d'autres congés obligatoires. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour réduire les risques et la complexité de la gestion des congés.
Soins de santé et avantages sociaux supplémentaires en Grèce
Les employés et les employeurs cotisent à l'e-EFKA, qui fournit aux employés et à leurs familles des soins de santé publics. Bien que le système public soit complet, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire pour attirer les meilleurs talents. Un portage salarial (EOR) peut aider à gérer les prestations publiques et privées.
Les employeurs doivent couvrir les dépenses liées au travail des employés à distance, telles que les frais de bureau à domicile, d'Internet et d'entretien du matériel.
En savoir plus sur les visas pour les travailleurs à distance.
Primes et 14e mois de salaire en Grèce
Le salaire mensuel de 14est propre à la Grèce. Le salaire annuel est versé sur 14. En plus des paiements mensuels sur 12, les employés bénéficient des avantages suivants
- Christmas bonus: One month's salary, paid by December 21
- Easter bonus: A half month's salary, paid before Holy Wednesday
- Holiday bonus: A half month's salary, paid when annual leave is taken
Comment un portage salarial (EOR) contribue à l'obtention de prestations en Grèce
Un employeur grec de référence s'assure que tous les salaires et avantages sociaux de masse – y compris les primes et les acomptes salariaux – répondent aux exigences grecques du droit du travail. Il gère également pour vous le calendrier complexe de la paie, garantissant ainsi l'exactitude des paiements et leur conformité.
Licenciement et indemnité de départ en Grèce
Les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis ou de verser une indemnité de licenciement en cas de résiliation au cours des premiers 12 mois d'emploi dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Ensuite, les procédures de préavis et de licenciement s'appliquent. L'indemnité de licenciement est réduite de 50% en cas de préavis.
Si un employeur licencie un salarié sans préavis après 12 mois d'emploi, une indemnité de licenciement complète est obligatoire. Le montant est fonction du nombre d'années de service auprès de l'employeur.
Les indemnités de licenciement suivantes s'appliquent en cas de licenciement sans préavis :
- Un à quatre ans de service : Deux mois de salaire
- Quatre à six ans : Trois mois de salaire
- Six à huit ans : Quatre mois de salaire
- Huit à 10 ans : Cinq mois de salaire
- Plus de 10 ans : Le montant augmente en fonction des années de service, jusqu'à 12 mois de salaire pour plus de 16 années de service.
La réglementation en matière de licenciement est complexe. Le partenariat avec un portage salarial (EOR) Grèce vous permet de vous conformer à la législation nationale du travail. Cela implique de s'y retrouver dans les règles de licenciement, de calculer correctement l'indemnité de licenciement, de gérer les périodes de préavis et de gérer les licenciements ou les indemnités de licenciement pendant la période d'essai.
Paie et impôts en Grèce
Les employeurs et les salariés doivent cotiser à l'e-EFKA. À partir de 2025, les cotisations employeur standard peuvent atteindre 22.29% , et les cotisations employé vont de 13.87-15.72% du salaire brut, sous réserve de plafonds. L'impôt sur le revenu est progressif, c'est-à-dire que le taux augmente avec le revenu, et l'employeur le retient directement sur le salaire de l'employé.
Un portage salarial (EOR) Grèce gère tous les calculs de paie , y compris les retenues et les versements d'impôts et de sécurité sociale.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Grèce
Lors de la sélection d'un portage salarial (EOR) en Grèce, tenez compte des éléments suivants :
- Expertise in Greek labor law: Look for an EOR with a deep understanding of Greek labor law, social security regulations, and the unique 14-month salary structure.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment solutions to manage the employee lifecycle.
- Transparent costs: Look for transparent pricing to accurately budget for your global employment needs.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale en Grèce
G-P Portage Salarial (EOR) est la solution de recrutement mondiale primée, basée sur l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PMEet aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes mondiales. Intégrez, gérez et rémunérez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place d'une entité locale.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié pour diriger la gestion du capital humain, l’entreprise d’externalisation des ressources humaines et les plateformes de paie. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.
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