Recruter et embaucher des employés dans un nouvel endroit comme la Grèce est une étape passionnante, mais le processus ne se fait pas sans défis. Les entreprises doivent connaître toutes les lois grecques sur la conformité en matière d’emploi et trouver les bons candidats pour pourvoir des postes vacants, tout en faisant des affaires sur un nouveau marché.
Cependant, grâce à nos solutions EOR (Employer of Record), les entreprises peuvent se développer rapidement et intelligemment. En tant qu’EOR, nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom et nous assurerons que vous restez en conformité tout au long du processus.
Recruter en Grèce
Vos efforts de recrutement en Grèce seront uniquement couronnés de succès si vous savez où chercher des talents locaux. Les sites d’emploi les plus populaires comprennent kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr et indeed.com. Les employeurs doivent également informer le service public de l’emploi grec, l’Organisation grecque de l’emploi, de tout poste vacant.
Le taux de chômage est élevé en Grèce, ce qui vous permet d’accéder à un plus grand nombre de salariés disponibles. Toutefois, cela peut prendre du temps de parcourir toutes les candidatures pour trouver le candidat le plus adéquat.
Les demandeurs d’emploi en Grèce s’attendent généralement à un processus de candidature court, soit environ 22 jours. Par conséquent, il est important de fournir une expérience de candidature facile et de s’assurer que tous les recruteurs sont accessibles. Tout en recrutant en Grèce, les entreprises peuvent être éligibles à un programme de subvention pour les coûts de main-d’œuvre afin d’aider les personnes de moins de ans 25 ou les personnes qui ont été sans emploi à long terme, réduisant ainsi les dépenses de main-d’œuvre.
Vérification des antécédents
Les employeurs sont limités dans la manière dont ils peuvent traiter les données à caractère personnel. Les entreprises ne peuvent collecter que les données des candidats qui sont absolument nécessaires pour évaluer leur adéquation et leurs compétences pour le poste. Par exemple, vous n’êtes autorisé à traiter les poursuites et condamnations pénales d’une personne que si cela est nécessaire pour le poste ou pour prendre une décision pendant le recrutement. Toutes les données peuvent uniquement être collectées directement auprès du candidat.
Lois contre la discrimination en Grèce
Les lois en Grèce et dans l’UE définissent également des dispositions pour éliminer la discrimination. Les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés en fonction de leur origine raciale ou ethnique, de leur religion ou de leurs croyances, de leur handicap, de leur âge ou de leur orientation sexuelle. Les lois nationales interdisent également la publication de postes vacants qui reflètent une intention de discrimination. Tous les critères d’embauche doivent être clairs et pertinents pour le poste.
Les lois grecques exigent également l’égalité des chances et le traitement, quel que soit le sexe.
Comment embaucher des employés en Grèce
Pour entamer une relation d’emploi, les employeurs doivent s’inscrire légalement auprès de la bonne fondation d’assurance sociale. Ensuite, remplissez un document d’embauche avec les informations personnelles et les détails du poste de l’employé. Une fois que les deux parties auront signé le document, vous devrez le soumettre aux autorités au plus tard le premier jour d’emploi.
Bien que cela ne soit pas obligatoire, il est recommandé de rédiger un contrat de travail écrit pour chaque nouvel employé qui décrit le poste, la rémunération, les conditions de licenciement, les heures de travail et toutes les autres informations pertinentes. La Grèce autorise les contrats à durée indéterminée et les contrats de travail définis qui vont de 1 mois à un an. Les contrats de travail sont requis pour les employés en vertu d’un accord de télétravail.
Le droit du travail grec
Le droit du travail en Grèce décrit la semaine de travail typique, qui correspond aux 40 heures réparties sur 5 ou 6 jours.Les employés sont autorisés à travailler des heures 5 supplémentaires par semaine à la demande de l’employeur. Le travail le dimanche n’est généralement pas autorisé. Les heures supplémentaires sont autorisées, mais limitées à 150 heures par an.
L’intégration en Grèce
Après avoir trouvé votre candidat idéal en Grèce, l’étape suivante est l’intégration. Le droit du travail en Grèce n’inclut pas de moyens spécifiques d’intégrer les employés, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour que les nouvelles recrues se sentent plus à l’aise. Cela comprend la révision du contrat de travail, du code de conduite de l’entreprise et de tout autre document important le premier jour de l’employé. Envisagez d’intégrer plusieurs employés à la fois pour encourager le lien d’équipe.
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