Embaucher à l’échelle mondiale est une pratique courante pour les entreprises en croissance. Bien que vous puissiez embaucher des employés à temps plein en Grèce, vous pouvez également compter sur des entrepreneurs indépendants pour vous aider à mener à bien des projets spécialisés. Les sous-traitants fonctionnent différemment des employés, mais ils peuvent être un choix judicieux en fonction des besoins de votre entreprise.
Embaucher des sous-traitants en Grèce
L’embauche d’un sous-traitant peut être une décision idéale pour votre entreprise ; cependant, il est essentiel de comprendre la désignation et la manière d’éviter les risques associés.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés à temps plein
La distinction entre les employés à temps plein et les sous-traitants dépend principalement du niveau de contrôle de la société dans la relation.
Les employés à temps plein signent un contrat de services dépendants. Ce type de contrat signifie que l’employé fournit des services pour un salaire et maintient une dépendance légale et personnelle envers l’employeur. L’employeur a le droit de donner des instructions et des ordres contraignants sur les heures de travail, le lieu et la manière dont le travail est effectué.
Les entrepreneurs indépendants signent un contrat pour la prestation de services libéraux. Ils ont une liberté totale dans leur travail et dans la manière dont ils terminent le projet défini. Les entrepreneurs n’ont pas de dépendance légale à l’égard des employeurs, agissant en tant qu’entités distinctes des entreprises auxquelles ils fournissent des services.
Pénalités pour erreur de classification
Les employeurs peuvent définir un employé à temps plein comme un entrepreneur indépendant par erreur. Cependant, cela peut entraîner des sanctions telles que des amendes et des exigences pour embaucher officiellement ces personnes en tant qu’employés à temps plein. Cette loi obligera les employeurs à fournir des prestations de sécurité sociale, des congés payés et d’autres prestations.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Grèce
Le processus de recrutement des sous-traitants comprend des étapes 3 clés.
1. Mener soigneusement des entretiens.
L’approche d’une entreprise en matière d’entretiens peut aider à créer une limite claire avec les entrepreneurs indépendants. Étant donné que les entreprises ont un contrôle limité dans une relation avec un entrepreneur indépendant, il est recommandé d’éviter toute question concernant les traits de caractère et les contributions à la culture d’entreprise.
Il est important de clarifier votre besoin pour le service spécifié en concentrant les questions sur les compétences et l’expérience. Cette approche permettra aux entretiens de ressembler davantage aux transactions commerciales qu’ils sont.
2. Créer un contrat de service.
Comme l’indique la loi, les entreprises doivent créer un contrat pour la prestation de services libéraux. Le présent contrat de service doit détailler les conditions de la relation avec l’entrepreneur, notamment :
- Portée du projet.
- La définition d’un projet terminé.
- Taux de rémunération et modalités.
- Exigences ou politiques de résiliation.
3. Présentez les produits de première nécessité.
La formation et l’intégration peuvent signaler le contrôle de l’employeur. Pour que la désignation du sous-traitant reste claire, n’introduisez que les éléments nécessaires pour le projet. Il peut s’agir de points de contact importants ou de flux de travail auxquels l’entrepreneur contribuera.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Grèce
Les entrepreneurs ne sont pas soumis aux lois sur le salaire minimum et fixent généralement leurs propres taux. Le contrat de service doit définir le taux de rémunération et le calendrier. Les entrepreneurs peuvent avoir diverses exigences de paiement en fonction du service qu’ils fournissent, telles que des versements égaux ou des acomptes.
Les employeurs ne sont pas tenus de déduire de ces paiements l’impôt sur le revenu ou les cotisations de sécurité sociale.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les sous-traitants ne sont pas couverts par les lois de résiliation standard incluses dans le code du travail, votre contrat de service doit donc décrire toutes les politiques et exigences de résiliation. Ces détails peuvent inclure un motif raisonnable de licenciement, des périodes de préavis et des obligations de paiement.
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