Savez-vous comment recruter et embaucher des employés en Guinée ? Si ce n’est pas le cas, vous devez prendre le temps d’apprendre toutes les lois guinéennes sur la conformité en matière d’emploi, trouver des candidats talentueux adaptés à vos postes, puis trouver comment les intégrer. Tout cela vient s’ajouter à la gestion de votre filiale et de votre société mère chez vous.
G-P vous donnera l assurance que vous restez conforme et le temps nécessaire pour gérer votre entreprise grâce à l externalisation du recrutement en Guinée. Nous sommes une entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale et pouvons embaucher des employés pour travailler pour votre équipe. Nous agirons également en tant qu’Employeur officiel pour assurer toute la conformité à votre place.
Recrutement en Guinée
Vos efforts de recrutement et de dotation en personnel se concentreront principalement sur les talents locaux, car il n’y a pas beaucoup d’opportunités pour les expatriés. Si vous embauchez un non-résident, il devra demander un permis de résident, ce qui pourrait prendre un an à obtenir. Les exigences en matière de demande dépendent également de la nationalité de la personne, mais tout le monde aura besoin de deux photos de passeport et d’un passeport valide pendant au moins six mois supplémentaires.Les employés qui entrent dans le pays avec un visa de courte durée peuvent ne pas être en mesure de demander un permis de résident. Il est donc important de suivre les bonnes étapes et d’obtenir les documents corrects.
Conakry, la capitale de la Guinée et la plus grande ville, compte le plus grand nombre de personnes à la recherche d’un emploi, et beaucoup contacteront directement les entreprises internationales, même s’il n’y a pas d’ouverture. Si votre entreprise se développe en Guinée, envisagez de désigner un employé disponible pour répondre aux appels téléphoniques et aux e-mails.
Une autre option consiste à publier vos offres d’emploi sur des sites de recrutement bien connus tels que Career Jet et Trovit. Les autres sites Web d’offres d’emploi courants pour les expatriés comprennent :
- Page Michael
- Emplois à l’étranger
- Aller à l’étranger
Lois contre la discrimination en Guinée
Il y a plus d’hommes que de femmes sur le lieu de travail, il est donc important d’embaucher des femmes et de créer une main-d’œuvre diversifiée lorsque vous dotez votre entreprise en personnel. La Guinée dispose actuellement de lois qui interdisent le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cependant, certaines femmes urbaines du secteur formel sont souvent victimes de harcèlement sexuel. Chaque fois que vous recrutez et embauchez des employées, concentrez-vous sur les protections de votre organisation et créez une culture forte contre le harcèlement sexuel et la discrimination.
Comment embaucher des employés en Guinée
Vous devez embaucher tous les employés qui utilisent un contrat de travail. La Guinée autorise les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée. Cependant, les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser deux ans et passeront à un contrat à durée indéterminée si l’employé continue à travailler pour vous après cette période.
Assurez-vous que tous les contrats de travail sont rédigés dans la langue locale et incluent tout, des avantages garantis aux exigences de licenciement. Les lettres d’offre et les contrats de travail doivent également être en francs guinéens au lieu de toute autre devise. Votre contrat doit également être conforme à toute convention collective (CBA) applicable afin que vous restiez en conformité.
Lois sur l’emploi en Guinée
Les lois guinéennes sur la conformité en matière d’emploi couvrent de nombreux aspects de la relation d’emploi, y compris la sécurité des travailleurs, la discrimination, etc. L’article 27 du droit national du travail et des réglementations environnementales dans le cadre du ministère de l’Environnement et du ministère de la Santé exige que les employeurs respectent les obligations en matière de santé et de sécurité.
Les politiques du ministère du Travail interdisent également le harcèlement, verbal ou physique, envers tout employé en raison de sa race, sa couleur, sa religion, son âge, son handicap ou son état civil. L’article 48 des lois guinéennes sur la conformité en matière d’emploi exige que les avocats mettent en œuvre toutes les pratiques d’emploi équitables, y compris les conditions de travail pour les ressortissants et les expatriés.
Intégration en Guinée
Après avoir embauché des employés en Guinée, vous devez les intégrer à l’aide d’un processus qui les familiarise avec votre entreprise et leur nouveau poste. Nous recommandons de commencer la relation de travail en examinant tous les documents importants, y compris le contrat de travail. Cela garantira que tout le monde accepte les bonnes conditions. Si vous souhaitez rationaliser le processus d’intégration, vous pouvez intégrer plusieurs employés en même temps et vous rendre en Guinée pour les accueillir dans l’entreprise.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Guinée
Opter pour l externalisation du recrutement en Guinée avec G-P vous aidera à commencer à travailler plus rapidement dans le respect des lois du pays. Traditionnellement, vous devez attendre d’embaucher des employés jusqu’à la création d’une filiale, ce qui peut prendre des mois. Nous embaucherons des employés qui travaillent pour vous dans quelques jours. Chaque candidat aura une expérience d’embauche positive, et il sera productif pour vous dès le premier jour. De plus, vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité en matière d’emploi en Guinée, car nous serons l’Employeur officiel.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
G-P est prêt à vous aider à embaucher des candidats talentueux pour votre nouvel emplacement. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation du recrutement en Guinée.