Lorsque votre entreprise réussit à la maison, vous pouvez envisager d’étendre votre entreprise au-delà des frontières de votre pays. Cette décision peut être un excellent investissement, mais le processus peut être difficile à affronter par vous-même. Avec des lois du travail différentes et les limites de la gestion d’une entreprise d’un autre pays, il est utile d’avoir un soutien supplémentaire.
G-P propose des services employeur de référence qui fournissent les ressources et l assistance dont votre entreprise a besoin pour se développer. Plutôt que de créer une filiale, nous embauchons vos employés par le biais de notre entité. Grâce à cet arrangement, nous ajoutons vos travailleurs à notre paie et nous nous assurons qu’ils reçoivent les salaires, les avantages sociaux et les conditions d’emploi requis.
Notre équipe d’experts juridiques et de spécialistes des RH connaît plus de 185 pays pour vous apporter les services d’expansion complets dont vous avez besoin. Avec vos employés sur notre gestion de la paie, vous nous transmettez toute responsabilité, ce qui vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
La Guyane est l’un des nombreux pays dans lesquels nous pouvons vous aider à vous développer. Jetez un œil à certaines de nos connaissances juridiques approfondies.
Embaucher en Guyane
Situé le long de la côte atlantique du Nord de l’Amérique du Sud, le Guyana offre une beauté naturelle étendue, des forêts tropicales aux cascades. Elle est également prometteuse pour les entreprises, en particulier avec de nombreuses entreprises américaines investissant dans leur économie.
Le droit du travail du pays est généralement assoupli, la plupart des pratiques d’emploi étant régies par des conventions collectives. La main-d’œuvre étant caractérisée au niveau du secteur, les réglementations changent en fonction du type d’entreprise que vous dirigez. L’accent est également mis sur la représentation des employés dans les syndicats. En tant qu’employeur, vous devez tenir compte des besoins de vos employés autant que des besoins de votre entreprise.
Contrats de travail en Guyane
Le droit du travail en Guyane décrit les contrats de travail comme des accords écrits ou oraux entre un employeur et un employé. Les réglementations n’exigent pas certaines informations pour ces accords, tant que les deux parties conviennent des salaires et de tous les autres paramètres.
Généralement, les travailleurs concluent des contrats d’une durée indéterminée, mais les employeurs peuvent introduire des contrats pour des périodes fixes. Il existe également des contrats pour effectuer des tâches spécifiques et recevoir une rémunération à la fin. Vous et votre travailleur décidez de la nature du contrat.
Heures de travail en Guyane
Plutôt que d’avoir une seule quantité de travail requise, le ministre du Travail détermine les limites d’heures de travail en fonction de l’industrie. Tous les secteurs n’ont pas d’ exigence s en matière d’heures de travail. Dans ces situations, les conventions collectives ou les contrats de travail précisent les heures prescrites.
Les heures de travail varient selon le secteur, cependant, le gouvernement a précisé que tout temps travaillé au-delà des 40 heures par semaine et des 5 jours par semaine est une heure supplémentaire et doit être payé à un taux de 150 % du taux normal de l’employé et plus pour des jours fériés spécifiques. Il n’y a pas de limitations légales sur les heures supplémentaires, mais le ministre du Travail ou les conventions collectives peuvent considérer ces plafonds.
Vacances en Guyane
Les employés bénéficient de jours 15 fériés chaque année :
- Jour de l’an
- Jour de la République
- Phagwah
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- La fête du Travail
- Jour d’arrivée
- Fête de l’Indépendance
- Aïd-ul-Adha
- Journée Caricom
- Jour de l’émancipation
- Vousm-homme-Nabi
- Deepavali
- Noël
- Lendemain de Noël
Généralement, les employés ne reçoivent pas de paiement pour ces jours de congé, mais les employeurs ne déduisent pas les salaires s’ils perçoivent des salaires sur une base hebdomadaire ou mensuelle. Parfois, les conventions collectives autorisent une rémunération ces jours de congé si le salarié travaille la veille et après le jour férié.
Jours de vacances en Guyane
La Loi sur les jours fériés avec rémunération décrit les paramètres des congés personnels payés. Les employés reçoivent leur salaire standard pour les jours de congé, et le nombre de jours qu’ils reçoivent dépend de la façon dont ils sont employés.
Les travailleurs standard employés selon un horaire hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel reçoivent un jour de congé payé pour chaque mois terminé. Les employés travaillant selon un horaire quotidien gagnent un jour pour chaque 20 jour de travail, tandis que les employés rémunérés à l’heure gagnent un jour pour chaque 160 heure.
Les travailleurs doivent définir leur jour de congé payé avec leur employeur avant de le prendre, et ils sont autorisés à demander une avance de salaire pour leur jour de congé.
Congé maladie Guyane
Les employés n’ont pas droit à un congé maladie en vertu du droit du travail, mais les employeurs fournissent souvent un congé maladie autorisé et non autorisé. Les employeurs peuvent déterminer les conditions autorisées lors de l’emploi, par exemple en exigeant la confirmation d’un médecin. Le régime national d’assurance maladie paie les jours de maladie après le troisième jour d’absence.
Les conventions collectives couvrent souvent les réglementations relatives aux congés maladie. Ces accords obligent généralement les employeurs à couvrir les trois premiers jours de maladie non pris en charge par la sécurité sociale. Ces conditions peuvent également inclure des congés spéciaux supplémentaires pour les événements sportifs, l’éducation et le deuil.
Congé maternité/paternité en Guyana
Les femmes ont droit à 13 semaines de congé maternité et peuvent prendre jusqu’à six semaines avant l’accouchement. Si l’employé présente des complications pendant le travail qui nécessitent un temps de repos plus long, il reçoit des 13 semaines supplémentaires.
Le régime d’assurance nationale couvre 70 % des revenus assurables pendant ce congé. De nombreuses conventions collectives exigeront que l’employeur paie le 30 pourcentage restant.
Assurance maladie en Guyana
Le régime d’assurance nationale couvre les frais médicaux des employés, de sorte que l’assurance maladie n’est pas requise par la loi. Cependant, une assurance privée est disponible dans le pays. Un employeur peut choisir d’offrir un régime d’assurance privé supplémentaire aux travailleurs, mais il est souvent coûteux et inaccessible au grand public.
Avantages supplémentaires pour la Guyane
Les conventions collectives exposeront tous les autres avantages et primes supplémentaires. Bien que la Guyane soit une nation sud-américaine, elle ne nécessite pas de prime de 13e mois comme de nombreux pays voisins. Cependant, un employeur peut choisir d’en fournir un.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Guyane
Si un contrat de travail n’a pas une durée spécifiée, il peut être résilié selon les conditions suivantes :
- Consentement mutuel
- Le licenciement
- Cause bonne et suffisante
- Avec avis de l’une ou l’autre des parties
La cause suffisante de l’interruption n’inclut pas la grossesse, le service militaire, l’âge de la retraite ou l’identité personnelle. Un employeur peut licencier en raison d’une incompétence, d’un trop grand nombre de jours de maladie non autorisés ou d’une faute professionnelle.
Les périodes de préavis requises dépendent du nombre d’années de service d’un employé. Si une personne travaille depuis moins d’un an, elle reçoit un préavis de deux semaines. Pour un an ou plus de service, le préavis est d’un mois. L’indemnité de licenciement dépend également du temps passé.
Paiement des impôts en Guyane
Les employeurs sont responsables de la déduction de l’impôt sur le revenu de leurs employés, et le pourcentage dépend du revenu brut. Les employeurs doivent également déduire les cotisations de sécurité sociale du régime d’assurance nationale. Ils doivent déduire un pourcentage des chèques de paie des employés et contribuer eux-mêmes à une partie.
Pourquoi G-P
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