La gestion de la rémunération et des avantages sociaux est un aspect important de toute entreprise, petite ou grande. Ce processus doit tenir compte des réglementations d’un pays, ainsi que des besoins et attentes des employés. Lorsque vous vous développez à l’international, il peut être difficile d’inclure toutes les exigences légales pour vos employés à l’étranger. Avec G-P, nous accompagnons votre expansion internationale en Guyane avec des prestations externalisation.
Lois sur la rémunération en Guyane
La Guyane n’a pas de salaire minimum national, mais elle a des salaires minimums selon les industries. Tout comme la réglementation sur les horaires de travail, le salaire minimum dépend de la difficulté et de la fréquence du travail. La loi sur le travail et le Conseil des salaires décrit toutes les exigences concernant le paiement des employés. À compter du Juillet 1, 2022, le salaire minimum pour les travailleurs du secteur privé est de GYD 60 147.
Le processus d’établissement du salaire minimum pour une industrie commence par une réunion entre le ministre du Travail et le comité consultatif. Ce comité est composé de travailleurs et d’employeurs qui proposent un tarif. Une fois que les parties auront convenu d’un salaire minimum, le Ministre publiera l’arrêt au Journal officiel.
Lorsqu’un employé travaille au-delà des heures qui lui sont prescrites, il 1.5 perçoit fois son salaire standard. Les conventions collectives et les réglementations de l’industrie définissent les limitations des heures supplémentaires par semaine.
Avantages garantis en Guyane
Les employés doivent bénéficier d’une sélection d’avantages sociaux tels qu’ils sont couverts par la loi sur le travail. Ces avantages comprennent les congés payés, les vacances et les congés maternité. Les travailleurs gagnent des jours de vacances en fonction du montant qu’ils ont travaillé. Les employés à temps plein standard planifiés hebdomadairement, bihebdomadairement ou mensuellement doivent gagner un jour de vacances pour chaque mois travaillé.
Les jours fériés ne sont pas payés, mais tous les employés bénéficient de jours 15 fériés. Les femmes bénéficient de 13 semaines de congé maternité garanties, et leur position est assurée tout au long de leur repos.
La loi sur le travail couvre ces avantages généraux pour chaque employé, quel que soit le secteur d’activité ou le secteur d’activité. Cependant, les conventions collectives et les lois du secteur peuvent définir d’autres minimums. Les avantages typiques décrits dans les conventions collectives comprennent le paiement des jours fériés, les jours de maladie payés et les congés spéciaux.
Gestion des avantages sociaux en Guyane
Bien qu’il soit nécessaire de respecter les avantages sociaux décrits dans le droit du travail et les conventions collectives du pays, les employeurs peuvent fournir plus que les minimums légaux. Les avantages supplémentaires en matière d’emploi sont un excellent moyen d’encourager le travail acharné et de rendre votre entreprise compétitive dans le paysage professionnel. Les avantages supplémentaires potentiels pourraient inclure les suivants :
- Assurance maladie privée
- Congé paternité
- Des titres-restaurants
- Opportunités de travailler à domicile
- Des primes de vacances
Une excellente gestion des avantages sociaux englobe les besoins de vos employés sans dépasser vos capacités financières en tant qu’entreprise. Chez G-P, nous simplifions les avantages et la rémunération avec notre équipe juridique et des packages avantages sociaux évolutifs.
Notre équipe s’assure que vos pratiques de rémunération répondent à toutes les exigences légales du pays, des réglementations de l’industrie aux conditions de la convention collective. En plus de fournir les salaires appropriés, nous concevons une sélection d’ensembles d’avantages sociaux parmi lesquels vous pouvez choisir, et chaque plan comprend les minimums légaux. Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez choisir l’arrangement qui vous convient le mieux, à vous et à vos employés.
Grâce à notre soutien à la gestion des avantages sociaux, vous pouvez répondre aux besoins de vos employés sans dépasser vos moyens.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
La Loi sur le Conseil des salaires et les conventions collectives couvrent toutes les restrictions concernant la rémunération et les dispositions supplémentaires. Les conventions collectives sont soumises à des mises à jour régulières, il est donc essentiel de rester connecté aux changements de politiques et de conditions.
L’une des meilleures façons de rester informé des changements de réglementation est de regarder les décrets publiés dans le Journal. Si un employeur ne respecte pas les réglementations, il est passible d’un montant prédéterminé d’amendes.
Choisissez G-P aujour hui
En tant qu’employeur international, vous avez besoin que vos employés reçoivent les salaires et les avantages auxquels ils ont droit en vertu de la loi. Chez G-P, notre sous-traitance en matière de rémunération et avantages sociaux garantit que vous respectez et dépassez les minimums légaux. Parlez à notre équipe aujour hui pour en savoir plus sur ce que nous pouvons faire pour votre expansion internationale.