Se développer dans un nouveau pays signifie trouver des employés talentueux qui soutiennent la vision de votre entreprise. Bien que ce processus nécessite une connaissance de la culture d’entreprise, vous devez également tenir compte des préoccupations juridiques du processus d’embauche. G-P propose l externalisation du recrutement pour vous aider à rester conforme tout en trouvant les meilleurs talents pour le poste.
Recruter en Guyane
La première étape du processus de recrutement consiste à créer une description de poste. Vous devrez prendre en compte divers aspects du poste, de l’expérience et de la formation requises à une vue d’ensemble des tâches quotidiennes. Une fois que vous avez créé votre description, vous pouvez la publier à différents endroits pour recevoir les candidats.
L’une des meilleures façons de gérer le processus de recrutement est d’élaborer un plan. Réfléchissez à l’endroit où vous prévoyez de publier vos postes vacants, à la manière dont vous mènerez les entretiens et aux qualités que vous attendez du candidat que vous choisissez.
Après avoir examiné vos candidats, vous pouvez identifier les candidats que vous souhaitez interroger. Il est utile de créer des questions qui vous aideront à comprendre le candidat et comment il pourrait s’intégrer au poste et à l’entreprise. Les entretiens vous aideront à décider de la meilleure personne pour le poste, et à partir de là, vous pouvez passer au processus de recrutement.
Lois contre la discrimination en Guyane
La loi sur la prévention de la discrimination garantit que les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés pour des facteurs d’identité, tels que :
- Sexe
- Religion
- Contexte ethnique
- Appartenance ethnique
- État civil
- Statut économique
- Opinion politique
- Handicap
Cette politique anti-discrimination s’applique au processus de candidature et d’entretien, définissant les conditions d’emploi et toutes les autres questions commerciales telles que la promotion, la formation et le licenciement.
Comment embaucher des employés en Guyana
Votre processus de recrutement doit commencer par un contrat de travail. Bien que le droit du travail autorise des accords oraux ou écrits, vous pouvez vouloir respecter un contrat écrit en tant qu’employeur international. Vous pouvez décrire les conditions d’emploi dans ce document, y compris les salaires, les heures et les motifs de licenciement.
Une fois que vous avez créé et signé un contrat de travail avec votre nouvel employé, vous devez obtenir ses informations fiscales et les enregistrer auprès du régime national d’assurance (NIS). En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la déduction des impôts des chèques de paie des employés. Vous aurez donc besoin de leur numéro d’identification fiscale (TIN) pour remplir leur déclaration.
Les employés peuvent déjà être inscrits à l’ENI à partir d’un autre emploi, mais ils doivent remplir un nouveau formulaire lorsqu’ils commencent à travailler avec un nouvel employeur. Bien que vous puissiez demander à un travailleur de gérer cette étape lui-même, il est utile de lui présenter la documentation pendant le processus d’embauche pour vous assurer qu’il termine le processus.
Lois sur l’emploi en Guyane
Un autre droit du travail notable est le droit aux syndicats et aux conventions collectives. En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas limiter la capacité d’un travailleur à rejoindre un syndicat ou laisser son statut au sein d’un syndicat affecter son poste. Vous pouvez conclure des conventions collectives avec vos employés et vous devez envoyer de nouveaux arrangements au ministre du Travail.
Avant qu’un syndicat puisse initier une convention collective, il doit obtenir un certificat de reconnaissance pour négocier. À partir de là, vous et vos employés pouvez entamer des négociations à terme.
Intégration en Guyane
Une fois que vous avez terminé le processus d’embauche, vous devez réfléchir à votre plan d’intégration. Cette étape du processus d’emploi est le meilleur moyen de faire en sorte que vos employés se sentent à l’aise et confiants dans leurs nouveaux postes.
En tant qu’employeur international, vous pouvez envisager de vous rendre au bureau pour la première semaine de vos employés. Pendant votre visite, vous pouvez examiner les contrats de travail avec les travailleurs et communiquer un code de conduite sur le lieu de travail. Ces pratiques garantissent que vos employés comprennent vos attentes.
Vous pouvez envisager de concevoir un programme de formation pour le processus d’intégration. Ce programme variera en fonction de votre secteur et du travail dont vos employés seront responsables. Il peut s’agir d’une journée d’examen de poste ou d’une semaine de conseils. Tenez compte de facteurs tels que la difficulté du travail et l’expérience de vos travailleurs.
Avantages de la sous-traitance de l’embauche en Guyane
Lorsque vous êtes un employeur international, le processus de recrutement et d’embauche peut être difficile. Vous n’aurez peut-être pas le temps de passer du temps à rechercher des talents à l’étranger. G-P est votre ressource pour l externalisation du recrutement. Nos responsables RH élaborent des plans de recrutement complets, et nous savons où rechercher les candidats qui correspondent à votre description de poste.
Avec des ressources dans plus de 180 pays et une gamme d’experts en RH, nous pouvons vous aider à intégrer vos employés en quelques jours.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Lorsque vous créez une entreprise internationale, vous voulez une équipe talentueuse en laquelle vous pouvez avoir confiance. G-P vous aidera à trouver excellents candidats pour vos postes vacants et à les inscrire sur notre liste de paie en un temps record. Vous souhaitez en savoir plus sur nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale ? Parlez à notre équipe dès aujourd’hui.