La gestion de la paie implique une attention particulière aux détails juridiques, où que vous soyez. Lorsque vous développez votre entreprise au-delà de votre pays, vous devez tenir compte des exigences fiscales et de paie dans vos nouveaux sites. G-P peut vous accompagner dans votre expansion internationale avec notre externalisation de la paie en Guyane.
Règles fiscales en Guyane
Les employeurs doivent déduire les impôts sur le revenu des salaires de leurs employés, et le pourcentage de déduction comprend deux sections. Pour le premier JJT 1,560 000 de revenus, les employeurs doivent déduire pour 28 cent pour l’Administration fiscale. Pour tout montant supérieur à ce montant, les employeurs doivent déduire le 40 pourcentage.
Les retenues sur salaire comprennent également les cotisations mensuelles au Régime national d’assurance. Ce fonds contribue à diverses fins de sécurité sociale, comme le congé maternité, les prestations de maladie et l’indemnisation des blessures. La contribution totale par chèque de paie est de 14 pour cent. L’employé paie 5.8 pour cent, et l’employeur paie pour 8.4 cent au nom de l’employé.
Options de paie en Guyane pour les entreprises
Lorsque vous configurez votre gestion de la paie mondiale, vous avez plusieurs façons de la gérer. Vos options sont :
- Interne : si vous créez une filiale dans le pays , vous voudrez peut-être développer une opération de paie interne. Bien que cette option soit possible pour les grandes entreprises disposant de temps et de ressources financières, elle n’est pas toujours réalisable pour celles qui commencent à se développer. Votre entité est également responsable de toute erreur juridique coûteuse.
- Société de traitement de la paie : vous pouvez choisir de travailler avec une organisation de traitement de la paie dans le pays. Bien que ces sociétés connaissent mieux le droit du travail que vous, la responsabilité vous incombe quand même si elles commettent une erreur.
- À distance : pour les entreprises disposant de moins de ressources financières, la gestion de la paie à distance est une option. Ce processus implique de gérer vos chèques de paie internationaux sur votre paie à domicile. Bien que cette option soit rentable, vous devez équilibrer diverses réglementations légales et vous courez le risque de rencontrer des problèmes de responsabilité.
- G-P: En tant que PEO mondial, nous recrutons vos collaborateurs via notre filiale et les inscrivons sur notre masse salariale. Avec cet accord, nous traitons toutes les questions juridiques, et la responsabilité nous incombe entièrement. Vous pouvez vous assurer que vos employés reçoivent leurs chèques de paie et vous pouvez éviter les problèmes juridiques importants.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Guyana
Selon l’option de paie que vous choisissez, le processus de configuration peut commencer par la création d’une filiale. L’enregistrement de votre entreprise dans le pays prend du temps et de l’argent, et cela implique une série d’autorisations et de demandes gouvernementales.
Quelle que soit la façon dont vous choisissez de gérer la paie, vous devez vous inscrire au Régime national d’assurance et à l’Autorité fiscale pour payer les cotisations et les impôts des employés.
Droits/conditions de licenciement
Les employeurs peuvent résilier un contrat de travail avec un motif valable, y compris des comportements tels qu’une mauvaise conduite, un manque de travail continu ou une incompétence. D’autres causes peuvent inclure un licenciement ou un accord entre les deux parties impliquées.
Les conditions de droit comprennent les indemnités de départ basées sur les années de travail d’un employé pour l’entreprise. Les termes sont les suivants :
- Pendant les cinq premières années, les employés reçoivent une semaine de salaire pour chaque année de travail.
- De six ans à 10, les travailleurs perçoivent deux semaines de salaire pour chaque année de travail.
- Après 10 des années, les employés gagnent trois semaines de salaire pour chaque année de travail.
- Les indemnités de départ plafonnent à 52 semaines de salaire pour tout montant de service. Les employés peuvent également échanger leurs jours de vacances inutilisés contre des salaires dans le cadre de leur licenciement.
Société de traitement de la paie en Guyana
et les conditions admissibilité changent un pays à l autre, et G-P peut s assurer que vous répondez aux exigences, quel que soit l endroit où vous choisissez de vous développer. Avec des ressources dans plus de 180 pays, nous avons ce qu’il vous faut. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale.