L’un des premiers aspects sur lesquels se concentrer pendant une expansion est la paie. Lorsque vous vous développerez au Honduras, vous devrez apprendre un nouvel ensemble de lois et de coutumes sur la conformité en matière d’emploi et également déterminer quelle option de gestion de la paie au Honduras est la meilleure pour votre entreprise. Au lieu d’ajouter une autre composante stressante à votre expansion, laissez G-P rationaliser la paie au Honduras.
Lorsque vous pouvez collaborer avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés avec précision et en temps opportun.
Règles fiscales au Honduras
L’employeur et l’employé doivent contribuer à l’IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social), ces contributions soutiennent les programmes de sécurité sociale, y compris les services de santé et autres avantages sociaux pour l’employé. Les employeurs cotisent 10 % du salaire mensuel de tous les employés au régime de sécurité sociale du Honduras et 4 % à un fonds d’allocations chômage. D’autre part, les employés doivent cotiser jusqu’à 6.5 % de leur salaire.
Les personnes vivant au Honduras depuis plus de 3 mois sont considérées comme des résidents et doivent payer l’impôt sur le revenu. La retenue par les employeurs est un mécanisme permettant de s’assurer que les impôts sont collectés tout au long de l’année. Dans certaines juridictions, les personnes qui ne perçoivent que des revenus provenant de l’emploi peuvent ne pas être tenues de déposer une déclaration d’impôt sur le revenu personnel si leur revenu tombe en dessous d’un certain seuil. Le Honduras utilise une échelle progressive de l’impôt sur le revenu allant de 0 % à 25 %, en fonction du revenu de l’employé.
Options de paie du Honduras pour les entreprises
Il existe les 3 principales options de gestion de la paie au Honduras, notamment :
- Interne : si vous prévoyez d’opérer au Honduras à long terme, vous pouvez gérer votre propre gestion de la paie hors de votre filiale. Cela est une bonne option pour les grandes entreprises ayant le budget d’embaucher une équipe RH complète et de créer une filiale.
- Externalisation avec une entreprise locale : vous pouvez également choisir de travailler avec une entreprise locale de traitement de la paie au Honduras pour externaliser votre paie. Gardez à l’esprit que vous serez toujours responsable de toute question de conformité avec cette solution.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Honduras et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Honduras
Traditionnellement, vous devez créer une filiale au Honduras avant de pouvoir organiser votre gestion de la paie. Selon l’endroit où vous vous incorporez et l’entité que vous choisissez, il peut falloir des semaines ou des mois avant de pouvoir opérer au Honduras. Travailler avec G-P réduira le processus. En tant qu’employeur international (EOR), nous vous aiderons à commencer à travailler dans quelques jours, sans créer d’entité dans le pays.
Conditions de droit/résiliation
Il n’est pas toujours facile de licencier un employé au Honduras. Les entreprises doivent inclure certaines conditions de droit et de licenciement dans un contrat de travail avant de choisir une option de paie au Honduras. Par exemple, la période de préavis requise pour la cessation d’emploi varie de 24 heures à 2 mois, en fonction de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour vous.
Les indemnités de licenciement vont également d’un minimum de 10 jours à 20 jours en fonction du temps de travail. Après 1 an de service continu, les employés ont droit à 1 mois de salaire pour chaque année de service, jusqu’à un maximum de 25 mois de salaire.
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