Le recrutement et l’embauche d’employés qualifiés qui se consacrent à votre réussite sont importants pour toute entreprise en pleine croissance. Une fois que vous aurez décidé de vous développer au Honduras, vous devrez trouver les bons candidats et également connaître les lois sur la conformité en matière d’emploi du pays.

Recrutement au Honduras

Les entreprises disposent de nombreuses options pour la publicité de postes vacants au Honduras. Les sites d’emploi courants comprennent :

  • CompuTrabajo
  • Opcion Empleo
  • Careerjet
  • Learn4Good

Si vous prévoyez d’embaucher des employés internationaux, vous pouvez publier vos postes sur des sites tels que Overseas Jobs, Go Abroad et LinkedIn.

Lois contre la discrimination au Honduras

Les entreprises doivent respecter les lois du pays en matière de recrutement et d’emploi prévues par le Code du travail. Par exemple, le Code interdit la discrimination fondée sur la race, la religion, la politique ou le statut économique.

Si vous souhaitez embaucher des employés internationaux, ils doivent posséder une expertise que les candidats locaux ne possèdent pas. Actuellement, la loi exige que 90 % du personnel de la société soit originaire du Honduras. Si vous embauchez un travailleur qui n’a pas le droit de travailler dans le pays, vous pourriez vous voir infliger des amendes par le ministère du Travail.

Comment embaucher des employés au Honduras

Les conventions collectives (CBA) et les syndicats sont courants au Honduras et peuvent avoir un impact sur la relation de travail entre votre entreprise et vos employés. Prenez toujours ces facteurs en compte avant d’embaucher un employé au Honduras et d’étendre une lettre d’offre.

Le Honduras exige de tous les employeurs qu’ils rédigent un contrat de travail solide qui comprend des informations sur la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement, etc. Assurez-vous d’inclure tous les salaires et autres montants de rémunération en lempira hondurien au lieu d’une autre devise. Gardez également à l’esprit que votre contrat de travail écrit doit être conforme à toute convention collective ou directives syndicales.

En Avril 2022, une loi autorisant l’emploi horaire a été abrogée, et à compter du Juin 2022, seuls les contrats à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée et les contrats de projet sont autorisés.

Droit du travail du Honduras

Pour respecter le droit du travail du Honduras, vous devez comprendre les aspects d’une offre d’emploi. Les employés du Honduras doivent recevoir 13th- des primes de 14e mois, que vous devez prendre en compte dans votre budget. Votre lettre d’offre doit indiquer si le montant du salaire comprend ou non ces primes.

Les employeurs doivent payer les employés tous les 15 jours ou tous les mois.

La loi de conformité du Honduras limite les heures de travail hebdomadaires à 44 heures dans un quart de jour et 36 heures dans un quart de nuit (toutes les heures entre 7 p.m. et 5 a.m.) travaillées sur une 6-day période. En cas d’urgence et dans des circonstances particulières, les heures supplémentaires sont autorisées et payées à un taux de 130 % pour les heures de jour et de 170 % pour les heures de nuit.

Intégration au Honduras

Il n’existe pas de moyen standard d’intégrer les employés. Cependant, certaines procédures permettront aux nouvelles recrues de se sentir plus à l’aise.

Nous vous recommandons d’examiner les contrats de travail avec les employés dès leur premier jour, car les lois sur la conformité en matière d’emploi du Honduras peuvent être compliquées. Vous devez également prendre ce temps pour décrire les politiques de l’entreprise telles que le code vestimentaire, les heures de travail, les conditions de licenciement, etc.

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