Le Honduras est un beau pays rempli de talents qualifiés, prêts à venir travailler pour votre entreprise. Cependant, afin d’attirer et de fidéliser ces candidats talentueux, il existe des facteurs 2 très importants que vous devez prendre en compte : la rémunération et les avantages sociaux.
Les entreprises doivent respecter ou dépasser les exigences minimales et créer un plan de gestion des avantages sociaux au Honduras qui offre des avantages sociaux garantis et supplémentaires à tous les employés.
Lois sur la rémunération au Honduras
Le salaire minimum du pays dépend du secteur et du nombre d’employés que vous avez. Par exemple, à compter du 2021, pour un employé agricole travaillant pour une entreprise de 1 à 10 employés, le salaire mensuel minimum est HNL 7,408.00, tandis qu’un employé travaillant dans la fabrication pour une entreprise de la même taille, ce taux est porté à HNL 9,934.10. Une convention collective (CBA) ou un syndicat peut avoir des réglementations et des minimums distincts, vous devez donc toujours vérifier si les employés sont couverts par l’un de ces accords.
Une autre loi sur la rémunération du Honduras concerne les avantages sociaux. Les entreprises doivent accorder aux employés une prime de 13th- et 14e mois.
Avantages garantis au Honduras
Les sociétés du Honduras doivent offrir aux employés les avantages garantis décrits dans le droit du travail du pays. Le nombre de jours de vacances dépend de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour une entreprise. Après la première année d’emploi, les employés ont droit à 10 jours de congés payés et jusqu’à 20 jours après 4 les années.
Les employées enceintes reçoivent généralement 6 semaines de congé maternité avant l’accouchement et 6 semaines après. Pendant cette période, ils devraient recevoir 66 % de leur salaire, en moyenne au cours des 3 mois précédents.
Gestion des avantages sociaux au Honduras
Une grande partie de la dispersion d’un plan de gestion des prestations du Honduras consiste à déterminer les prestations supplémentaires. Par exemple, si vous devez offrir le minimum légal pour les vacances, de nombreux employés négocieront du temps supplémentaire au début d’un contrat de travail en fonction de ce qu’ils ont reçu de leur ancien employeur. En général, vous devez prévoir un budget d’environ 40 % pour les avantages sociaux en plus du salaire brut d’un employé.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Traditionnellement, les entreprises qui s’étendent dans un nouveau pays doivent créer une filiale avant d’embaucher des employés et de donner des rémunérations et des avantages.
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