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Embaucher en Hongrie
Le code du travail hongrois offre une forte protection aux employés. Il existe des règles et procédures spécifiques qui doivent être suivies en cas de licenciement, de maladie ou de prestations de maternité, et les entreprises peuvent être condamnées à une amende et à des sanctions si elles ne respectent pas les lois. Les négociations collectives et les comités d'entreprise, qui représentent les employés, sont autorisés.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail avec un employé en Hongrie, il peut être utile de garder à l’esprit les normes suivantes.
Contrats de travail en Hongrie
La règle générale en Hongrie est que les contrats de travail sont signés pour une durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont également autorisés s’ils sont destinés à un travail temporaire ou saisonnier.
Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit, dans la langue locale, et doivent inclure les conditions de la rémunération, des avantages sociaux, des responsabilités, des heures et des jours fériés, de la période d’essai et de l’intitulé du poste de l’employé. Il est recommandé d’inclure également les exigences de licenciement. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Hongrie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en hongrois plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Hongrie
La semaine de travail standard en Hongrie est de 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 250 heures supplémentaires par an et doivent être payés à 50 % en plus du salaire brut, mais si les heures supplémentaires sont effectuées le week-end ou les jours fériés, la rémunération est de 100 % du salaire normal pour ce jour.
Vacances en Hongrie
La Hongrie célèbre les jours 11 fériés pour lesquels les employés bénéficient du jour de congé, notamment :
- Jour de l’an
- Journée de la Révolution
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Lundi de Pentecôte
- Saint-Étienne
- Jour de la République
- Toussaint
- Noël
- Le Lendemain de Noël
Jours de vacances en Hongrie
Les employés en Hongrie ont droit à au moins 20 jours de congé par an. Le montant augmente en fonction de l’âge de l’employé comme suit :
- Jusqu’à l’âge de 25 ans :20 jours ouvrables
- À partir de 25 ans :21 jours ouvrables
- Jusqu’à l’âge de 31 ans : un jour ouvrable supplémentaire tous les 3 ans
- Jusqu’à l’âge de 45 ans : un jour ouvrable supplémentaire tous les 2 ans
- À partir de 45 ans : 30 jours ouvrables
Les parents ont droit à des jours fériés supplémentaires en fonction du nombre d’enfants qu’ils ont :
- 1 enfant : 2 jours supplémentaires
- 2 enfants : 4 jours supplémentaires
- > 2 enfants : 7 jours supplémentaires
En cas d’enfant ayant des besoins particuliers, 2 jours supplémentaires par enfant.
Congé maladie Hongrie
Les employés ont droit à 15 jours de maladie par an lorsqu’ils sont inscrits au régime national de sécurité sociale. Les employés reçoivent généralement 70 % de leur salaire qui est payé par l’employeur. Après 15 jours, le montant payé varie de 50 % à 60 % en fonction de la durée de service ; 1/3 est payé par l’employeur et le montant restant est payé par l’État.
Si un employé n’est pas en mesure de travailler en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle pendant 4 jours ou plus mais moins de 3 mois, l’employeur doit payer l’employé blessé à un taux de rémunération d’au moins 75 %. Si l’employé n’est pas en mesure de travailler pendant une période supérieure à 3 mois, il doit réclamer une rémunération au Fonds de rémunération.
Congé maternité et paternité en Hongrie
Les employées enceintes ont droit à 24 semaines de congé maternité (CSED). Le congé doit commencer au moins 4 semaines avant la date de livraison prévue. Le montant des frais de garde d’enfants par jour civil est de 100 % de la base du jour civil ou du revenu du jour civil.
Les pères ont droit à 10 jours de congé de paternité au plus tard 2 mois après la naissance ou l’adoption de l’enfant, qui peuvent être accordés en deux parties au maximum. Pendant les 5 premiers jours, les pères ont droit à des frais d’absence, pendant les jours 6-10, ils ont droit à 40 % des frais d’absence.
Congé parental : un parent a le droit de prendre un congé supplémentaire jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 2 ans. Le montant payé est de 70 % des revenus précédents, cependant, le montant ne peut pas dépasser 70 % du double du salaire quotidien minimum. Un parent a également droit à des congés payés annuels supplémentaires, 2 jours pour 1 enfant, 4 jours pour les 2 enfants ou 7 jours pour plus de 2 enfants de moins de 16 ans.
L’employé a droit à 44 jours ouvrables de congé parental jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant, à condition que l’employé ait 1 an d’emploi dans l’entreprise, pas nécessairement au moment de l’accouchement ou de l’adoption. Si cette exigence est satisfaite ultérieurement, l’employé peut demander le congé parental.
Assurance maladie en Hongrie
La Hongrie fournit une couverture médicale complète à tous les citoyens, les cotisations salariales étant une source de financement unique. Le gouvernement paie des cotisations pour certains groupes tels que les chômeurs et les retraités.
Bonus
La prime du 13e mois n’est pas obligatoire en Hongrie, mais les primes basées sur la performance sont courantes.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Hongrie
Les employeurs peuvent fixer une période d'essai dans le contrat de travail. Le droit du travail local ne précise pas la période d’essai maximale ; cependant, elle doit être raisonnable compte tenu des circonstances du poste.
Lors de la cessation d’emploi, l’une ou l’autre des parties doit fournir un préavis d’au moins 30 jours, mais pas plus d’un an. Le délai de 30-day préavis doit être prorogé des montants suivants :
- 5 jours après des 3 années d’emploi
- 15 jours après des 5 années d’emploi
- 20 jours après des 8 années d’emploi
- 25 jours après des 10 années d’emploi
- 30 jours après des 15 années d’emploi
- 40 jours après des 18 années d’emploi
- 60 jours après des 20 années d’emploi
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement si l’employeur met fin à l’emploi par un licenciement ordinaire (en raison de la capacité ou du comportement de l’employé en relation avec la relation d’emploi ou les opérations ou les raisons économiques de l’employeur). Les paiements suivants s’appliquent :
- 1 mois pour un maximum de 3 ans d’emploi
- 2 mois pour un maximum de 5 ans d’emploi
- 3 mois pour un maximum de 10 ans d’emploi
- 4 mois pour un maximum de 15 ans d’emploi
- 5 mois pour un maximum de 20 ans d’emploi
- 6 mois pour un maximum de 25 ans d’emploi
Le montant de l’indemnité de départ est augmenté de 3 mois si l’employé est licencié dans les 5 ans suivant son éligibilité à la pension de vieillesse ou à la pension de vieillesse avec allocation d’âge.
Paiement des taxes en Hongrie
La cotisation de sécurité sociale légale de l’employeur est de 13 % du salaire brut. La contribution de l’employé est de 18.5 % à 10 % pour la contribution à la retraite, de 7 % pour la sécurité sociale et de 1.5 % pour la contribution au chômage.
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