Naviguer sur le marché du travail complexe de la Hongrie est un défi de taille pour les entreprises qui cherchent à se développer tout en restant en conformité avec les lois locales. Un employeur of record (portage salarial (EOR)) offre une solution simplifiée solution, vous permettant d'embaucher des salariés en Hongrie sans avoir à créer une entité juridique locale. Le recours aux services de SaaS portage salarial (EOR) peut considérablement simplifier le processus de recrutement en fournissant un soutien complet à l'expansion de l'entreprise. Un portage salarial (EOR) agit en tant qu'employeur légal, gérant les salaires, les avantages sociaux, les impôts et la conformité à RESSOURCES HUMAINES pendant que vous dirigez le travail quotidien de votre employé.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
Recrutement en Hongrie
Le code du travail hongrois prévoit de fortes protections pour les employés, avec des règles spécifiques régissant les contrats de travail, les licenciements et les avantages sociaux. Pour s'y retrouver dans ces réglementations, il est nécessaire de disposer d'une expertise locale afin de garantir la conformité et d'éviter les pénalités potentielles. Un employeur of record (portage salarial (EOR)) en Hongrie offre une solution simplifiée solution, vous permettant d'embaucher talent en toute conformité sans avoir à établir une entité juridique locale.
Lorsque vous négociez les conditions d'emploi avec un professionnel en Hongrie, il est utile de garder à l'esprit les considérations statutaires et les normes du marché suivantes.
Simplifiez l'embauche en Hongrie grâce à un employeur officiel
Un employeur officiel simplifie l'expansion international en gérant la complexité des lois locales sur l'emploi, la paie et les ressources humaines, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier. Voici comment un portage salarial (EOR) peut vous aider à embaucher en Hongrie :
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
Contrats de travail en Hongrie
En Hongrie, les contrats de travail sont par défaut à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont autorisés mais ne peuvent excéder une durée totale de 5 ans, y compris les prolongations. La loi impose de fournir un contrat de travail écrit en hongrois. Le contrat doit au moins spécifier le salaire de base de l'employé et le titre du poste, mais la meilleure pratique consiste à inclure également des conditions détaillées concernant la masse salariale, les avantages, les fonctions, les heures de travail et les exigences en matière d'autorisation d'exercer.
La lettre d'offre et le contrat de travail doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en forints hongrois (HUF).
Un portage salarial (EOR) en Hongrie aide les entreprises à conclure des contrats de travail conformes en leur apportant un soutien administratif complet en matière de RESSOURCES HUMAINES, y compris la rédaction de contrats de travail conformes. Cela permet de s'assurer que les contrats sont conformes à la stricte législation du travail hongroise, qui exige des contrats de travail écrits en hongrois spécifiant au minimum le salaire de base de l'employé et le titre de son poste. En tirant parti de l'expertise locale d'un portage salarial (EOR), les entreprises peuvent naviguer dans ces réglementations et éviter les pénalités potentielles.
Temps de travail et heures supplémentaires en Hongrie
Une semaine de travail standard est de 40 heures, généralement 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Le plafond annuel des heures supplémentaires est de 250 heures, et peut être porté à 300 heures en vertu d'une convention collective. Les heures supplémentaires effectuées au cours d'une journée de travail normale sont rémunérées à l'aide d'un supplément de salaire 50% . Pour les heures supplémentaires effectuées un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, le supplément est de 100% . L'employé peut également recevoir un congé payé en lieu et place du supplément.
Un portage salarial (EOR) en Hongrie aide les entreprises à respecter le temps de travail en gérant les complexités des jours fériés, du congé annuel, du congé maladie et du congé maternité ou paternité conformément au Code du travail hongrois. Il s'agit notamment d'assurer le paiement exact des jours fériés, de calculer et de suivre correctement l'augmentation des droits au congé annuel en fonction de l'âge et du nombre d'enfants, de gérer la période de congé maladie payée par l'employeur ( 15) et les prestations d'État qui en découlent, et de superviser les diverses dispositions relatives aux congés familiaux, telles que les prestations et les droits en matière de maternité, de paternité et de congé de maternité ou de paternité. En s'occupant de ces tâches administratives, le portage salarial (EOR) veille à ce que les entreprises restent en conformité avec les réglementations locales, évitant ainsi d'éventuelles pénalités et leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales.
Jours fériés en Hongrie
La Hongrie observe 11 jours fériés où les employés ont droit à un jour de repos payé :
- Jour de l'An ( 1)
- 1848 Journée de la révolution ( 15)
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du travail ( 1)
- Lundi de Pentecôte
- St. Stephen's Day (août 20)
- 1956 Journée de la révolution ( 23)
- Toussaint ( 1)
- Jour de Noël ( 25)
- Deuxième jour de Noël ( 26)
Congés annuels en Hongrie
Les salariés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel de base. Ces indemnités augmentent avec l'âge, pour atteindre un maximum de 30 jours :
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
Les parents bénéficient de jours de congé supplémentaires pour les enfants de moins de 16:
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
Les parents d'un enfant ayant des besoins particuliers bénéficient d'un congé supplémentaire de 2 jours par enfant.
Congés de maladie en Hongrie
Les employés ont droit à 15 jours de congé maladie par an payés par l'employeur à 70% de leur indemnité d'absence. Après le 15ème jour, le salarié perçoit une indemnité journalière (táppénz) de la caisse d'assurance maladie de l'État. Cette prestation représente généralement 50% -60% du salaire moyen de l'employé (sous réserve d'un plafond), le coût étant partagé entre l'État et l'employeur.
Congé familial en Hongrie
La Hongrie propose plusieurs types de congés familiaux :
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
Assurance maladie et prestations complémentaires en Hongrie
La Hongrie dispose d'un système de santé public financé par les cotisations de sécurité sociale, qui offre une couverture médicale à tous les résidents. Bien que le système public soit complet, l'offre d'une assurance maladie privée est un avantage social supplémentaire couramment utilisé par les employeurs pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent.
Un portage salarial (EOR) en Hongrie peut aider les entreprises en matière d'assurance maladie et d'avantages complémentaires en les aidant à proposer une assurance maladie privée, un avantage couramment utilisé pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent. Alors que la Hongrie fournit des soins de santé publics par le biais de cotisations de sécurité sociale, l'expertise d'an portage salarial (EOR) garantit que ces prestations complémentaires sont gérées efficacement et en conformité avec les pratiques locales.
Résiliation et licenciement en Hongrie
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
La période de préavis minimale en cas de licenciement par l'une ou l'autre des parties est de 30 jours. La période de préavis de l'employeur augmente avec l'ancienneté du salarié :
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement statutaire s'ils sont licenciés par l'employeur pour des raisons opérationnelles ou des raisons liées à la capacité de l'employé. Le droit est ouvert après 3 années d'emploi :
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
L'indemnité de départ est augmentée d'un mois supplémentaire 1-3 si l'employé est licencié dans les 5 années précédant l'âge de la retraite.
Impôts et sécurité sociale en Hongrie
Gérer la paie en Hongrie implique de gérer les contributions clés suivantes :
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Hongrie
Lors de la sélection d'un employeur officiel en Hongrie, tenez compte des facteurs clés suivants pour garantir une expansion internationale conforme et efficace :
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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