Les employés sont l’actif le plus important de votre entreprise, et vous aurez besoin des meilleurs talents pour gérer votre nouveau site en Hongrie. Mais pour ce faire, vous devrez apprendre à recruter et embaucher des employés dans la faim tout en construisant un nouvel emplacement et en continuant à diriger votre société mère.
Au lieu d’essayer de gérer ces complexités seules, n’oubliez pas que G-P peut vous soulager du stress lié à l’embauche et à la conformité. En tant qu’employeur international officiel (EOR), nous pouvons embaucher des employés en votre nom et les affecter pour travailler pour vous. Les employés bénéficieront d’un meilleur processus de recrutement qui leur permettra d’être productifs dès le départ, et vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité de l’emploi en Hongrie.
Recrutement en Hongrie
En ce qui concerne le processus de recrutement, vous devez prendre le temps de réfléchir à la logistique. Connaître les meilleurs canaux de recherche de talents en Hongrie peut vous aider à tirer le meilleur parti de votre temps et de vos ressources dans le pays, et comprendre les exigences légales en matière d’embauche peut garantir que votre entreprise reste conforme dès le premier jour.
Les journaux locaux et les sites d’emploi sont un excellent point de départ lorsque vous faites la publicité des postes vacants de votre entreprise en Hongrie. Si votre entreprise vient de commencer sur le marché hongrois et que vous n’avez aucun contact pour vous aider à trouver des talents, vous pourriez bénéficier d’un partenariat avec un EOR mondial qui a déjà une présence établie dans la région.
Lois contre la discrimination en Hongrie
Les employeurs doivent respecter les lois hongroises contre la discrimination tout au long du processus d’embauche et de recrutement. La constitution du pays interdit la discrimination sur la base de l’origine, des convictions politiques et de la vision du monde. D’autres législations empêchent également le traitement injuste sur le lieu de travail pour d’autres motifs, notamment :
- Origine raciale
- Sexe
- Âge
- Statut financier
- Handicap
- État de santé
- Statut familial
- Nationalité
- Orientation sexuelle
- Adhésion à une organisation représentant les intérêts des employés
Avec un tel éventail de caractéristiques protégées à garder à l’esprit, votre entreprise doit rester aussi neutre que possible dans les offres d’emploi. Évitez de mentionner des caractéristiques qui ne sont pas de véritables exigences pour le poste. Vous devez également éviter de poser des questions directes sur ces qualités pendant les entretiens. Des caractéristiques telles que le statut familial peuvent faire l’objet d’une conversation, mais il est essentiel de s’assurer que vous ne tenez pas compte de ces informations lorsque vous prenez des décisions d’embauche.
Droit du travail hongrois
Veuillez noter que le code du travail hongrois, la principale source des lois hongroises sur la conformité en matière d’emploi, offre aux employés de solides protections. Les employeurs doivent suivre toutes les règles et procédures relatives à la cessation d’emploi, à la maladie, aux prestations de maternité et plus encore, ou s’exposer à des amendes et des sanctions. Le code du travail autorise les conventions collectives (CBA) et les comités d’entreprise qui représentent les employés.
Les entreprises doivent embaucher des employés en Hongrie en utilisant un contrat de travail écrit dans la langue locale qui énonce les conditions telles que la rémunération, les avantages sociaux, l’intitulé du poste, les heures, les jours fériés, etc. Assurez-vous que tous les montants de salaire et de rémunération sont en hongrois au lieu d’une autre devise. La plupart des contrats de travail en Hongrie s’étendent indéfiniment, mais vous pouvez utiliser un contrat à durée déterminée pour le travail temporaire ou saisonnier pendant une période allant jusqu’à 5 ans.
Le temps de travail quotidien régulier en Hongrie est de 8 heures, effectué 5 jours par semaine, du lundi au vendredi. Les employés doivent bénéficier d’au moins 11 heures de repos ininterrompu entre chaque période de travail et ont droit à 2 jours de repos complets au cours d’une semaine donnée. Les lois sur la conformité autorisent des heures supplémentaires pouvant aller jusqu’à 250 heures par année civile.
Intégration en Hongrie
Vous avez besoin de certains documents de la part des employés pour les intégrer, notamment :
- Numéro de sécurité sociale et fiscal
- Carte d’enregistrement si l’employé provient d’un autre pays de l’Union européenne (UE)
- Résident et permis de travail si l’employé est originaire d’un pays en dehors de l’UE
Une chose à noter est que le premier jour d’emploi d’un employé ne peut pas être identique à la date que vous avez sur le contrat de travail. Chaque société doit déclarer les nouveaux employés à l’administration fiscale au moins 1 jour avant leur entrée en fonction.
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