L’emplacement de la Hongrie en fait un lieu idéal pour établir des relations commerciales avec d’autres pays d’Europe centrale. Mais avant de pouvoir faire le déménagement et constituer votre équipe mondiale, vous commencerez à mettre en place votre gestion de la paie en Hongrie.
En tant qu’employeur officiel (EOR) mondial, nous comprenons les difficultés d’une expansion. Avec nous, vous pouvez vous développer rapidement et intelligemment en Hongrie sans avoir à intégrer ou à mettre en place votre propre système de paie. De plus, nous gérons tous les éléments de la conformité et du droit du travail local, afin que vous puissiez consacrer votre temps et votre énergie à la gestion de votre entreprise.
Règles fiscales en Hongrie
Les employeurs doivent faire les bonnes contributions fiscales pour rester en conformité. Par exemple, la cotisation de sécurité sociale légale pour les employeurs est de 13 % du salaire brut, tandis que les employés allouent 10 % pour la cotisation de retraite, 7 % pour la cotisation de sécurité sociale et 1.5 % pour la cotisation de chômage.
Les employeurs doivent également payer un impôt forfaitaire sur le revenu des sociétés de 9 %. Les employés paient un impôt sur le revenu de 15 %, quel que soit leur niveau de revenu
Options de gestion de la paie en Hongrie pour les entreprises
En règle générale, vous disposez de 3 options de paie différentes en Hongrie :
- Interne : la gestion de la paie interne nécessite un budget plus important, une équipe RH et une connaissance du droit du travail local. Cependant, ce processus de gestion de la paie peut être une option pour les grandes entreprises engagées à long terme en Hongrie.
- Société hongroise de traitement de la paie : vous pouvez également travailler avec une société hongroise locale de traitement de la paie qui s’occupera de l’externalisation de votre paie, mais vous devrez toujours vous soucier de respecter toutes les lois de conformité du pays.
- G-P : Le moyen le plus simple d’exécuter la paie en Hongrie et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Hongrie
Les entreprises ont besoin d’une filiale établie avant de pouvoir mettre en place leur gestion de la paie en Hongrie. Cependant, l’intégration peut prendre de quelques semaines à quelques mois, ce qui vous fait perdre des candidats de valeur que vous souhaitez embaucher ainsi que des partenariats commerciaux potentiels.
Heureusement, G-P offre une alternative. En tant qu’EOR mondial, vous pouvez tirer parti de notre filiale hongroise existante, de sorte que vous n’aurez pas à créer votre propre entité pour gérer la paie et commencer à travailler.
Conditions de droit/résiliation
La création de conditions de droit et de licenciement dans le cadre d’un contrat de travail avant de choisir une option de gestion de la paie en Hongrie peut vous aider à rester conforme. L’employeur et l’employé doivent fournir un préavis d’au moins 30 jours, mais pas plus de 6 mois.
Si le contrat de travail est résilié par l’employeur, la période de 30-day préavis régulière est prolongée jusqu’à 60 jours en fonction de l’ancienneté. Les employés ont droit à une indemnité de licenciement si leur emploi est résilié par licenciement ordinaire pour des raisons liées aux opérations de l’employeur, à la santé de l’employé ou à la dissolution de l’employeur sans succession légale
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