En tant que partie intégrante de l’Union européenne (UE) et de l’Espace Schengen, la Hongrie est un lieu attrayant pour les entreprises et les talents internationaux. Cependant, si votre entreprise prévoit d’ouvrir un nouvel emplacement en Hongrie, vous devrez comprendre toutes les réglementations et lois pertinentes concernant les visas et permis de travail avant de constituer votre équipe.
Types de visas de travail en Hongrie
Tous les citoyens non membres de l’UE, de l’EEE et de la Suisse doivent disposer d’un permis de résidence et de travail pour vivre et travailler en Hongrie. Les employeurs agissent en tant que promoteur de la demande et sont responsables de la majorité du processus, y compris la fourniture de documents aux autorités d’immigration. Voici quelques-unes des options de permis :
- Permis de séjour à des fins d’emploi : ce permis permet au demandeur d’établir une relation d’emploi avec un employeur en Hongrie et de résider dans le pays pendant une durée maximale de 3 ans, avec possibilité de prolongation. La carte hongroise et la carte bleue de l’UE sont des types de permis de séjour à des fins d’emploi, spécialement conçus pour les employés hautement qualifiés.
- Permis de travail : à partir de Novembre 2023, les ressortissants de pays tiers peuvent rester en Hongrie pendant 2 ans maximum avec la possibilité de le prolonger d’une année supplémentaire. Seuls certains employeurs embauchant pour des postes spécifiques peuvent bénéficier d’un permis de travail pour invités. Ces permis s’appliquent aux travailleurs invités occupant des postes ne nécessitant aucune qualification ou aux personnes ayant des qualifications primaires ou secondaires, pour les personnes séjournant en Hongrie en tant qu’employés.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Hongrie
Les entreprises doivent obtenir des permis de travail pour le compte de tous les employés hors UE/EEE/Suisse.
Le processus suivant devra être suivi :
- Annonce d’emploi : d’abord, les entreprises doivent faire la publicité du poste vacant au bureau hongrois du travail pendant 15 jours. Cette période permet aux ressortissants hongrois sans emploi, ainsi qu’aux ressortissants de l’EEE ou suisses, de postuler au poste.
- Demande de main-d’œuvre : après la période de publicité, les employeurs doivent soumettre une demande de main-d’œuvre valide à la succursale régionale du centre de main-d’œuvre.
- Quotas et limites : la Hongrie a des quotas pour les employés internationaux. Le quota est basé sur la demande mensuelle moyenne sur le lieu de travail déclarée l’année précédente.
À partir de là, les entreprises peuvent suivre la procédure générale ou simplifiée. Le centre de travail prendra une décision finale sur le permis de travail dans les 10 à 30 jours.
Processus de candidature
Chaque visa de travail hongrois a un processus de demande différent. Par exemple, certains employés peuvent être éligibles à une carte Blue de l’UE. Ils devront :
- Avoir un document de voyage valide
- Certifier l’objet de leur entrée et sortie
- Respecter les conditions légales d’emploi
- Avoir une assurance maladie à couverture complète
- Indiquez une adresse valide pour leur séjour en Hongrie
La procédure de demande implique de soumettre un passeport valide, des données biométriques, une demande et les documents ci-dessus. Après avoir approuvé la carte bleue de l’UE, la direction régionale accordera l’autorisation d’émettre un visa de permis de séjour et en informera les agents consulaires.
Autres considérations importantes
Si vous souhaitez employer des citoyens de l’Espace économique européen (EEE), n’oubliez pas que vous n’avez pas besoin de créer un accord d’emploi ou d’acquérir des permis de travail. Cependant, vous devez informer le Centre de travail de l’emploi et fournir certaines données, y compris le nombre de personnes employées ainsi que leur âge, leur nationalité, leurs qualifications, etc. Le Centre d’emploi hongrois vérifiera la notification, que vous devez conserver 3 ans après le licenciement de l’employé.
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