G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Contrats de travail en Islande
Dans certains cas, le droit du travail islandais autorise les contrats verbaux. Si la durée de l’emploi est supérieure à un mois ou supérieure à 8 heures par semaine, les employeurs devront fournir un contrat écrit. Le présent contrat doit couvrir une variété de détails, notamment :
- Identités des deux parties
- Lieu d’emploi
- Description du travail
- Date et durée de début
- Calendrier de paie
- Heures de travail
- Nombre de jours de congé
- Politique de résiliation
- Conditions de la convention collective
Heures de travail en Islande
En Islande, la semaine de travail standard est de 40 heures, 8hours une journée, du lundi au vendredi. Les travailleurs à temps plein ont droit à une pause déjeuner 1-hour non rémunérée et à une pause 15-minute café payée chaque jour. Les conventions collectives peuvent spécifier différentes dispositions relatives aux jours de travail, aux limitations d’heures ou aux pauses pour les employés dans des secteurs spécifiques.
Les employés ont droit à une pause ou à une période de repos ininterrompue minimale de 11 heures dans un délai de 24 heures. En pratique, il garantit qu’après avoir terminé leur travail, les employés ont au moins un 11-hour écart avant de commencer leur prochain quart ou service. Les jours de repos sont généralement les samedis et dimanches.
Les heures supplémentaires sont définies comme toutes les heures au-delà de la 40-hour semaine typique. Les employés ne sont pas obligés de faire des heures supplémentaires, mais ils peuvent accepter de le faire. Une journée de travail ne doit pas dépasser 13 heures, et le salaire des heures supplémentaires est égal à 0.875 % du salaire mensuel de l’employé par heure pour les premières 162.5 heures. Après cela, les salaires des heures supplémentaires sont égaux à 1.0385 % des salaires mensuels.
Congé en Islande
Les employés cumulent au moins 2 jours de congés pour chaque mois d’emploi pendant l’année de congés, qui va de 1 Mai à 30 Avril. Le droit minimum aux congés est donc de 24 jours par an, sur la base du ratio d’emploi à temps plein.
Le nombre de jours fériés augmente avec l’âge pour les employés du secteur public, et l’augmentation est basée sur l’ancienneté sur le marché du travail. Les accords diffèrent entre les conventions salariales collectives.
Les employés ont le droit de prendre l’intégralité de leur indemnité de vacances en une seule fois pendant la période comprise entre le 2 Mai et le septembre 15, sauf disposition contraire dans les conventions collectives de salaire. Toutefois, les décisions concernant les vacances doivent toujours être prises en concertation avec l’employeur et tenir compte de la nature de l’opération.
L’indemnité de congé est calculée à chaque paiement de salaire et représente au moins 10.17 % du salaire total. Cette proportion peut être plus élevée selon certaines conventions collectives de salaire.
L’indemnité de congé peut être versée soit au début de la période de congé, soit tout au long de la période de congé, auquel cas elle est payée en même temps que les salaires sont généralement payés.
Congé maladie en Islande
Les employés perçoivent des indemnités de congé maladie en fonction de la durée de leur collaboration avec un employeur. Le droit du travail décrit les exigences minimales en matière de jours de maladie et les dispositions supplémentaires en matière de jours de maladie définies par les différents syndicats du pays. Les exigences minimales sont les suivantes :
- 2 jours de congé maladie par mois au cours de la première année travaillée
- 2 mois de congé maladie après la première année de travail
- 4 mois de congé maladie après 5 années travaillées
- 6 mois de congé maladie après 10 années travaillées
En ce qui concerne le congé maladie pour enfants, les employés ont droit à 2 jours par mois au cours des premiers 6 mois d’emploi, à condition que l’enfant ait moins de ans13. Après 6 mois, les droits aux congés maladie des enfants deviennent des 12 jours par an. Gardez à l’esprit que les employeurs ont le droit de demander un avis médical au médecin de l’employé pour confirmer la maladie.
Jours fériés en Islande
Si les employés travaillent les jours fériés, ils ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à 1.375 % du salaire mensuel. Les principales vacances en Islande sont :
- Maundy
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Premier jour de l’été
- Fête du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête de l’Indépendance
- Journée du commerce
- la veille de Noël
- Noël
- Lendemain de Noël
- Jour de l’an
Congé parental en Islande
Les parents peuvent prendre des 3 mois de congé pour la naissance, l’adoption et la promotion. Ils reçoivent également des 3 mois supplémentaires à répartir entre eux. Les salaires pendant cette période sont égaux à 80 % du salaire standard. Les parents bénéficient également de 13 semaines de congé sans solde à utiliser comme bon leur semble.
Cessation d’emploi et licenciement en Islande
Les employeurs et les employés ont le droit de résilier un contrat à tout moment sans motif. Cependant, un employé peut demander une réunion avec l’employeur pour en savoir plus sur la raison du licenciement. Les employeurs doivent fournir 96 heures de préavis pour cette assemblée.
La partie cédante doit fournir un avis écrit et le remettre à la partie adverse. Bien que les périodes de préavis puissent varier en fonction des conventions collectives, la période de préavis la plus courante est de 3 mois. Les exigences minimales en matière de préavis sont les suivantes :
- 1 mois de préavis pour 1 an de service
- 2 mois de préavis pour 3 années de service
- 3 mois de préavis pour 5 années de service
En Islande, la période d’essai standard est de 3 mois. Pendant la période d’essai, un employeur peut mettre fin à l’emploi en fournissant un préavis d’une semaine.
Le droit du travail ne détaille pas les indemnités de licenciement requises. Cependant, les conventions collectives dans certains secteurs peuvent inclure des exigences en matière de licenciement.
Taxes en Islande
L’Islande opère sur un système fiscal progressif. Les employés et les employeurs versent également des cotisations obligatoires au fonds de pension.
Pour 2023, les tranches fiscales en Islande étaient les suivantes :
| revenus | pourcentage de taxe |
|---|---|
| ISK 0 – 409 986 | 31.45 % |
| ISK 409 987 – 1,151 012 | 37.95 % |
| Plus de 1 151 012 ISK | 46.25 % |
Assurance maladie en Islande
Le pays dispose d’une couverture de santé nationale pour les citoyens, de sorte que les employeurs ne sont pas obligés de payer une assurance privée. Cependant, les employeurs sont responsables de couvrir les frais de blessures qui surviennent au travail.
Bonus et avantages supplémentaires en Islande
Les employeurs doivent fournir une prime de Noël en décembre et une prime de vacances entre 1 Mai le et le 15 Août.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Growth Platform™ secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.