Lorsqu'elles s'implantent dans un nouveau pays, les entreprises sont souvent confrontées à des exigences peu familières qui peuvent compliquer la mise en conformité. Voici quelques conseils utiles pour vous aider à vous y retrouver dans les méandres des avantages sociaux et de la rémunération en Islande.​​ ​

Islande Masse salariale lois​​ ​

Le pays ne dispose pas d'un salaire minimum national, mais les conventions collectives déterminent les exigences salariales minimales pour différents secteurs.​​ ​

Le salaire minimum pour chaque secteur du marché du travail est établi par des négociations dans le cadre de conventions collectives impliquant les partenaires sociaux, ce qui explique qu'il varie selon les secteurs professionnels. Le salaire minimum est déterminé en fonction de facteurs tels que la nature du travail, l'ancienneté et la formation.​​ ​

Les échelles de salaires définies dans les conventions collectives font généralement l'objet d'ajustements annuels, en janvier de chaque année ou lors de l'entrée en vigueur d'une nouvelle convention collective​​ ​

De nombreuses conventions collectives exigent un calendrier de paiement mensuel selon lequel l'employeur distribue les chèques de paie le 1sT de chaque mois pour le mois précédent. D’autres secteurs exigent un calendrier de paiement hebdomadaire ou bihebdomadaire.​​ ​

Les lois islandaises sur la masse salariale prévoient également l'établissement d'un bulletin de paie et le paiement des heures supplémentaires. Les bulletins de paie font office de reçus et contiennent des informations sur le paiement, notamment :​​ ​

  • Période de paie​​ ​
  • Taux de salaire​​ ​
  • Déductions​​ ​
  • Congés payés​​ ​
  • Bonus​​ ​
  • Congé accumulé dû à la réduction des périodes de repos​​ ​

Le salaire des heures supplémentaires est égal à 0.875% du salaire mensuel du travailleur par heure pour la première 162.5 heures. Ensuite, le salaire des heures supplémentaires est égal à 1.0385% du salaire mensuel. Les employeurs doivent également inclure les salaires des heures supplémentaires dans les fiches de paie.​​ ​

Prestations garanties en Islande​​ ​

Les avantages sociaux sont aussi essentiels que les salaires et les feuilles de paie. Faites des recherches pour vous assurer que vos avantages sociaux sont conformes aux minima nationaux et aux exigences des conventions collectives pertinentes.​​ ​

Les exigences minimales dans le pays comprennent le temps de vacances, le congé maternité ou paternité, et les jours de maladie. Les conventions collectives peuvent avoir des politiques différentes en fonction de votre secteur d'activité, mais les lois nationales sur le travail décrivent des minima absolus pour ces dispositions.​​ ​

Les employés gagnent 2 jours de congé payés pour chaque mois de travail, soit un total de 24 jours par an. La rémunération des congés est équivalente à 10.17% du revenu annuel. Les parents bénéficient de 9 mois de congés payés pour une naissance, une adoption ou un placement en famille d'accueil. Le salaire est égal à 80% du salaire standard.​​ ​

Les dispositions relatives aux congés de maladie décrivent le nombre de jours de congé maladie qu'une personne doit recevoir en fonction de son temps de travail chez un employeur. Avant la première année, les employés devraient recevoir 2 jours pour chaque mois de travail. Ces dispositions peuvent augmenter en fonction des conventions collectives conclues par les syndicats du pays.​​ ​

Gestion des prestations en Islande​​ ​

La gestion des avantages sociaux des employés en Islande comprend notamment la détermination des avantages supplémentaires à fournir pour attirer un plus grand vivier de talent . Cependant, avant d’offrir des avantages supplémentaires, les entreprises doivent prendre en compte que l’Islande dispose de règles de non-discrimination stipulant que tout avantage supplémentaire doit être accordé de manière égale à tous les employés.​​ ​

Parmi les avantages supplémentaires possibles, on peut citer​​ ​

  • Remboursement des frais de scolarité​​ ​
  • Des possibilités de télétravail​​ ​
  • Abonnement à une salle de sport​​ ​
  • Des allocations de transport​​ ​

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