La rémunération et les avantages sociaux sont 2 des domaines les plus contestés du droit du travail indien. Les employés reçoivent souvent des avantages supplémentaires en plus de leur salaire de base. Sans cela, vous pourriez avoir du mal à attirer de nouveaux employés ou à retenir les membres existants de l’équipe. Au lieu de cela, tournez-vous vers G-P pour obtenir des conseils. Nous vous aiderons à respecter et à dépasser toutes les lois indiennes sur l’emploi pour rester en conformité et attirer les meilleurs talents.
Lois indiennes sur la rémunération
Les lois sur le salaire minimum en Inde varient d’un état ou d’un secteur à l’autre. Par exemple, le secteur agricole bénéficie d’un salaire minimum différent qui est fixé par les gouvernements de chaque état. Les employeurs sont tenus de remettre aux employés un bulletin de paie (e-mail ou copie papier), payé via le compte bancaire d’un employé. En général, un employeur rémunère les employés le 1st de chaque mois. En vertu de la législation en vigueur, les entreprises de moins de 1 000 employés doivent payer leurs salaires tous les mois avant le 7th, tandis que les entreprises de plus de 1 000 employés doivent payer tous les mois avant le 10th.
L’inflation salariale est courante en Inde, et les employés reçoivent souvent une augmentation de titre et de salaire d’environ 10 % à 15 % chaque année. Les lois indiennes sur la masse salariale n’imposent pas cette augmentation, mais les employés qui n’en bénéficient pas auront généralement tendance à rechercher un autre emploi, en particulier dans le secteur des technologies.
Avantages garantis en Inde
Une variété d’avantages garantis doit faire partie de votre stratégie de gestion des avantages en Inde. Les employés bénéficient de congés payés, y compris des jours fériés nationaux 3 payés, mais ceux-ci peuvent varier selon l’État, la religion et les coutumes locales. Les employées enceintes bénéficient également d’un congé maternité garanti de 26 semaines. Le minimum légal pour les congés payés varie en fonction de la législation en vigueur. Nous voyons souvent des entreprises offrir des 12 jours de congé maladie et/ou de congé occasionnel.
Gestion des avantages sociaux en Inde
Si vous décidez de développer votre entreprise en Inde, vous devez veiller à prévoir un budget suffisant pour les avantages sociaux supplémentaires. Les employés sont très préoccupés par les indemnités, il est donc préférable de les inclure dans votre programme de gestion des avantages sociaux en Inde :
- Indemnités médicales
- Indemnités de transport en congé
- Indemnités pour un téléphone fixe ou mobile
- Indemnités de transport
- Indemnités pour la location d’un logement
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les lois indiennes sur la masse salariale fixent également des restrictions, notamment concernant la semaine de travail habituelle. La semaine de travail moyenne est de 40 heures avec une journée de travail de 8 heures. Les travailleurs doivent avoir des 10.5 heures de repos entre les jours de travail, et ils ne doivent pas travailler plus de 48 heures par semaine ou 9 heures par jour.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Inde
Bien que certains avantages jouent un rôle dans la garantie de la conformité de l’entreprise, d’autres sont destinés à soutenir le bien-être de vos employés. Un bon plan d’avantages sociaux stimulera le moral et augmentera les taux de rétention. Vous pouvez également utiliser vos avantages sociaux comme moyen de concurrencer d’autres entreprises du secteur.
Les avantages requis ne sont pas négociables, mais vos avantages sociaux vous permettront de vous démarquer de la concurrence. Les dispositions supplémentaires possibles peuvent inclure :
- Voitures d’entreprise
- Des indemnités de transport
- Des indemnités de logement
- Indemnités pour l’éducation des enfants
Avantages requis
En tant qu’employeur, vous êtes responsable de fournir toutes les dispositions relatives aux employés décrites dans le droit du travail d’un pays. En Inde, les exigences comprennent :
- Des cotisations à la sécurité sociale
- Paiements de pourboires
- Les jours fériés chômés
- Un congé maternité
- Assurances
Ces dispositions requises sont accompagnées de divers calculs et minimums. Par exemple, les employées enceintes doivent bénéficier d’au moins 26 semaines de congé maternité payé. Assurez-vous de bien comprendre ces détails avant de créer votre régime d’avantages sociaux.
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Inde
Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays, il peut sembler difficile de concevoir votre régime d’avantages sociaux. Bien que vous deviez tenir compte des ressources de votre entreprise, vous voulez également répondre aux attentes et aux besoins des employés. La meilleure façon de trouver un équilibre entre ces facteurs est de mener des recherches. Vous pouvez suivre ces étapes de base pour commencer.
1. Déterminer le budget et les objectifs de l’entreprise.
La première étape de la conception d’un régime d’avantages sociaux consiste à comprendre ce que votre entreprise est capable de faire financièrement. Examinez les bénéfices et les dépenses de votre entreprise et déterminez le budget des avantages sociaux qui vous convient.
Il est également utile de réfléchir à la manière dont votre régime d’avantages sociaux peut vous aider à atteindre vos objectifs. Par exemple, si vous souhaitez concentrer vos efforts sur le recrutement, vous pouvez créer un régime d’avantages sociaux similaire à celui d’autres entreprises de votre secteur. Cette approche rendra votre entreprise plus compétitive sur le marché du travail.
2. Explorez les besoins et les attentes des employés.
Vos avantages sociaux ne peuvent être compétitifs que s’ils représentent des besoins et correspondent aux normes de votre secteur. Cette phase de recherche est consacrée à l’apprentissage des besoins des employés et de ce que les autres entreprises de votre secteur proposent.
Mener des enquêtes dans votre région peut vous aider à comprendre ce dont les employés ont besoin et ce que l’on attend de leurs employeurs. Vous pouvez également rechercher des sociétés similaires à la vôtre pour trouver des points communs dans leurs avantages sociaux.
3. Élaborer un régime d’avantages sociaux éclairé.
Avec les informations que vous avez recueillies, vous pouvez créer votre plan. Commencez par allouer des fonds pour tous les avantages sociaux requis. Avec le reste de votre budget, vous pouvez établir des prestations supplémentaires en fonction de vos résultats.
Coût moyen des avantages
Le coût des avantages sociaux est différent pour chaque entreprise. De nombreux facteurs peuvent influencer les avantages qu’une entreprise choisit, notamment l’emplacement, la taille de l’entreprise et l’industrie. Vous devez déterminer un pourcentage de vos revenus pour les dépenses liées aux avantages sociaux.
Comment calculer les avantages sociaux
Le calcul des prestations variera en fonction du type de provisions que vous proposez. Par exemple, les employeurs doivent fournir des pourboires pour les employés qui prennent leur retraite et démissionnent depuis au 5 moins ans. Le pourboire est un paiement forfaitaire égal à 15 jours de travail pour chaque année de service. Calculez le tarif journalier d’un employé et multipliez-le par le nombre de jours approprié.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Inde ?
Les allocations sont classées en 3 catégories : imposables, non imposables et partiellement imposables. En général, la plupart des avantages sont imposables car ils sont considérés comme faisant partie du revenu des employés. Les indemnités non imposables ne comprennent que les circonstances particulières, telles que les indemnités versées aux juges de la Haute Cour.
Les avantages partiellement imposables comprennent :
- Indemnités de loyer à domicile
- Indemnités de voyage de congé
Ces types d’avantages ne sont pas imposables jusqu’à un montant défini. Passé ce montant, les employés doivent les inclure dans leurs calculs de revenus.
Prestations de santé des employés
Bien que cela ne soit pas obligatoire, les employeurs peuvent proposer un régime de soins de santé supplémentaire aux employés. Ces régimes s’ajoutent aux cotisations sociales obligatoires.
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