G-PLe modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) permet à votre entreprise de commencer à embaucher talent en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entité internationale. Notre service professionnel de portage salarial (EOR) solution en Inde rationalise le processus de recrutement, aidant les entreprises à se conformer aux normes de travail indiennes tout en se développant à l'échelle mondiale.
En tant qu’expert indien en salaire de portage (EOR ), nous gérons la paie, les contrats de travail, les avantages statutaires et des normes de marché, les frais d’employ, ainsi que les licences et licences afin d’assurer la conformité. Vous aurez l’esprit tranquille de disposer d’une équipe dédiée d’experts en droit du travail pour assister chaque employeur et garantir la conformité aux réglementations indiennes.
Embauche en Inde en portage salarial (EOR)
L’Inde est un pays en rapide développement, offrant des opportunités passionnantes pour l’acquisition de talents à l’échelle mondiale. Lors de l’embauche de salariés en Inde, il est essentiel de comprendre la culture d’entreprise locale et les attentes en matière d’emploi, ce que nos services de portage salarial (EOR) alimentés par l’intelligence artificielle en Inde contribuent à faciliter. Le télétravail est de plus en plus populaire, notamment dans les grands pôles comme Bangalore, Mumbai et Delhi, offrant un accès à un vivier de talentplus large et optimisant les stratégies de personnel.
En moyenne, les employés en Inde anticipent une augmentation annuelle des salaires d’environ 9à10%. Répondre à ces attentes du marché est essentiel pour la rétention des talents. SaaS services de portage salarial (EOR) en Inde peuvent rationaliser le recrutement dans le marché indien en fournissant des informations spécifiques sur les salaires. Lors de la négociation d’une offre, il est essentiel de bien comprendre toutes les exigences locales, des contrats aux avantages.
Contrats de travail en Inde
Le cadre juridique indien du droit du travail est un mélange complexe de législations centrales et étatiques. Il est de bonne pratique juridique d'avoir un contrat de travail écrit et solide pour chaque employé, détaillant sa masse salariale, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Dans certains États, un contrat écrit est une exigence légale. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Inde doivent toujours indiquer le salaire et toutes les masses salariales en roupies indiennes (INR). Le partenariat avec un EOR (Employment Officer Standards and Rehabilitation) en Inde garantit que tous les contrats de travail sont pleinement conformes à la réglementation en vigueur.
Temps de travail en Inde
Les horaires de travail en Inde sont principalement régis par des lois spécifiques aux Commerces et établissements d’un État. Bien que les détails puissent varier, la norme est d’un maximum de 48 heures par semaine et de 9 heures par jour. Les employés ont généralement droit à un jour de repos par semaine. Tout travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré au double du taux horaire normal de l'employé.
Jours fériés en Inde
L'Inde observe 3 jours fériés nationaux :
- Jour de la République ( 26)
- Fête de l’Indépendance (août 15)
- Gandhi Jayanti ( 2)
En outre, chacun des 28 États de l'Inde et des 8 territoires de l'Union possède sa propre liste de jours fériés en fonction des fêtes et des douanes régionales. L'employeur doit respecter le calendrier des jours fériés en vigueur dans l'État où l'employé est établi. Le recours à un prestataire de services de portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle simplifie le processus et garantit le respect des normes légales et du marché local.
Jours de vacances en Inde
Le minimum légal pour le congé annuel rémunéré (ou congé privilège) est déterminé par les lois de l'État et se situe généralement entre 15 et 21 jours par an après une année de service. Pour rester compétitives, de nombreuses entreprises offrent entre 18 et 25 jours de congés payés. Offrir des congés généreux peut être un facteur clé pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent.
Inde congé maladie
Les droits aux congés de maladie et aux congés occasionnels sont également régis par la législation au niveau de l'État. Une pratique courante sur le marché consiste à offrir 12 jours de congés de maladie et de congés occasionnels combinés par an. Bien que la loi ne l'exige pas pour tous les employés, la mise en place d'une politique claire en matière de congés maladie est une pratique courante pour les employeurs compétitifs.
Congé de maternité et de paternité en Inde
En vertu de la Loi sur les prestations de maternité, les employées enceintes admissibles ont droit à 26 semaines de congé de maternité entièrement payé. Pour être admissible, un employé doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 80 jours au cours des 12 mois précédant la date de livraison prévue.
Il n'y a pas d'obligation légale de congé de paternité dans le secteur privé. Toutefois, de nombreuses entreprises progressistes offrent un congé de paternité rémunéré de quelques jours à quelques semaines en tant qu'avantages sociaux supplémentaires.
Assurance maladie en Inde
Pour les employés qui gagnent jusqu'à INR 21,000 par mois dans les établissements couverts, l'affiliation au régime d'assurance d'État des employés (ESI) est obligatoire. Pour tous les autres salariés, l'offre d'une couverture médicale collective (GMC) est une pratique courante sur le marché et un avantage très attendu. Un portage salarial (EOR) comme G-P peut faciliter l'accès à des régimes d'assurance maladie de groupe complets et compétitifs, qui sont souvent plus intéressants pour les salariés qu'une simple indemnité.
Inde prestations complémentaires
Pour créer un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, de nombreux employeurs en Inde fournissent également des assurances complémentaires telles que l'assurance-vie collective temporaire (GTL) et l'assurance accident corporel collectif (GPA). Ces avantages témoignent d'un engagement envers le bien-être des employés et sont précieux pour la rétention des talent .
Licenciements et cessations d'emploi en Inde
Les périodes probatoires sont courantes et durent généralement 3 mois et peuvent être prolongées jusqu'à un maximum de 6. Les procédures de licenciement sont complexes et dépendent de la classification de l'employé (ouvrier ou non), de son ancienneté et des lois nationales applicables. Le licenciement doit toujours être motivé par une raison valable.
Les périodes de préavis sont généralement 1 mois pour les employés confirmés, bien que cela puisse être plus long selon le contrat.
Pour les employés classés comme "ouvriers" en vertu de la loi sur les conflits industriels (Industrial Disputes Act), 1947, le licenciement peut donner lieu à une indemnité de licenciement égale à 15 jours de salaire pour chaque année de service. En outre, les employés ayant 5 ou plus d'années de service continu ont droit à une gratification lorsqu'ils quittent l'entreprise.
La paie en Inde et les employés de masse
La structuration d’un package salarial Masse en Inde nécessite une attention particulière aux détails. Le package complet est appelé Coût pour la Société (CTC). Selon le Code de la sécurité Social , 2020, il est recommandé de s’assurer que le salaire de base représente au moins 50% du total de la CTC afin de garantir un calcul correct des cotisations à la sécurité sociale. La partie restante peut être composée de diverses allocations, telles que :
- Salaire de base : Un salaire de base entièrement imposable.
- Allocation de loyer pour la maison (HRA) : Partiellement ou totalement exonéré d’impôt sous certaines conditions.
- Allocation de congé (LTA) : Exonéré d’impôt pour les voyages à l’intérieur de l’Inde, sous réserve de restrictions.
- Allocation spéciale : Une composante imposable utilisée pour couvrir des biens divers.
- Bonus/Incitations : Basé sur la performance et entièrement imposable.
La gestion de la conformité de la paie en Inde, y compris la structuration correcte du CTC et des déductions, est une fonction essentielle d'un service de portage salarial SaaS (EOR).
Naviguer dans la conformité des salaires en Inde
Le paysage complexe de la conformité de la paie en Inde, avec des obligations légales et statutaires spécifiques, peut être un défi pour international entreprises. Nos services de portage salarial (EOR) propulsés par l’intelligence artificielle en Inde assistent les entreprises dans ces complexités, gérant la paie, la conformité fiscale et les contributions des fonds. Nos recommandations garantissent que les processus de paie respectent les lois indiennes, réduisant ainsi les risques de conformité. Les entreprises bénéficient de notre supervision experte pour garantir des paiements d’employés précis et ponctuels, en accord avec les exigences légales, les lois du travail et les stratégies mondiales de engagement
Payer ses impôts et sa sécurité sociale en Inde
En Inde, les employeurs et les employés doivent cotiser à plusieurs régimes de sécurité sociale. Les principaux régimes sont les suivants :
- Fonds de prévoyance des employés (EPF) : Un régime d’épargne retraite.
- Régime de retraite des employés (EPS) : Un régime de retraite financé par la contribution de l’employeur au EPF.
- Régime d’assurance liée aux dépôts des employés (EDLI) : Une assurance vie pour les employés.
L'employé verse 12% de son salaire de base à l'EPF. L'employeur cotise également à 12% , qui est réparti entre l'EPF et l'EPS (8.33% à l'EPS, sous réserve d'un plafond de salaire, et le reste à l'EPF). En outre, l'employeur contribue 0.5% à l'EDLI et aux frais administratifs, ce qui porte sa contribution totale à environ 13% .
Régimes d'impôt sur le revenu
Depuis l’exercice 202324, le nouveau régime fiscal simplifié de l’Inde est l’option par défaut pour les contribuables. Les individus peuvent toujours choisir d’utiliser l’ancien régime, qui permet diverses déductions comme le HRA. Les tranches fiscales applicables pour les 2025et26 pour les personnes de moins de 60 ans sont les suivantes :
Nouveau régime (par défaut) - Plaques d'imposition 2025-26
Tranche de revenu annuel (INR) | Taux d’imposition |
|---|---|
Jusqu'à 3,00,000 | 0% |
3,00,001 à 7,00,000 | 5% |
7,00,001 à 10,00,000 | 10% |
10,00,001 à 12,00,000 | 15% |
12,00,001 à 15,00,000 | 20% |
Au-dessus de 15,00,000 | 30%* |
*Les surtaxes s'appliquent aux personnes à hauts revenus.
Ancien régime — Tables fiscales 2025-26
Tranche de revenu annuel (INR) | Taux d’imposition |
|---|---|
Jusqu'à 2,50,000 | 0% |
2,50,001 à 5,00,000 | 5% |
5,00,001 à 10,00,000 | 20% |
Au-dessus de 10,00,000 | 30%* |
*Les surtaxes s'appliquent aux personnes à hauts revenus.
La gestion de ces obligations fiscales et des cotisations de sécurité sociale est un domaine clé dans lequel le portage salarial (EOR) apporte une valeur ajoutée, en garantissant une conformité totale et un traitement précis des salaires.
Comparaison entre l'embauche directe et le portage salarial (EOR) en Inde
Choisir entre l’embauche directe et l’utilisation d’un salaire de portage (EOR) peut influencer considérablement votre approche commerciale en Inde. L’embauche directe nécessite la création d’une entité locale, ce qui implique de gérer des questions juridiques et de conformité complexes inhérentes aux lois du travail indiennes. Opter pour nos services de portage salarial (EOR) alimentés par l’intelligence artificielle permet aux entreprises étrangères d’embaucher rapidement des contractuels ou des employés sans établir de lieu de présence, optimisant ainsi le temps et réduisant les coûts. Notre gestion complète du portage salarial (EOR) soutient tout, de l’intégration à la réglementation du travail en cours, en réduisant les risques et optimisant vos stratégies de gestion du personnel, garantissant ainsi une conformité complète aux lois du travail indiennes.
Calculez le retour sur investissement de l'utilisation de G-P portage salarial (EOR)
Choisir le bon partenaire de portage salarial (EOR) en Inde
Choisir un employeur responsable (salaire de portage (EOR)) en Inde nécessite une évaluation de sa compétence dans la gestion de divers scénarios d’emploi. Les facteurs clés à prendre en compte incluent l’historique avéré du prestataire dans l’accompagnement de international entreprises, sa capacité à fournir des solutions sur mesure et sa profonde compréhension des cadres juridiques indiens.
Un service de portage salarial (EOR) qui fournit des processus intégrés et efficaces ainsi qu'un soutien fiable peut contribuer de manière significative à des stratégies d'embauche mondiales rentables. Conclure un partenariat avec un porteur salarial (EOR) qui correspond à vos objectifs commerciaux garantira des opérations d'emploi sans faille en Inde, tout en respectant strictement les exigences légales locales.
Pourquoi G-P ?
G-P Portage Salarial (EOR) est le leader reconnu en matière d'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. G-P's Plateforme d’embauche internationale offre tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l’ensemble du cycle de vie des employés grâce à ses produits de confiance Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Giaet Portage (Employer of Record, EOR) et Contractor alimentés par l’intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans 180+ pays disposant de plus d’une décennie d’expérience professionnelle mondiale, la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES locales, des experts juridiques et conformité, ainsi que sa base de connaissances propriétaire inégalée.
G-P est également le partenaire privilégié pour la gestion du capital humain, l’entreprise d’externalisation des ressources humaines et les plateformes de paie. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.
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