Parfois, la partie la plus difficile d’une expansion est de déterminer comment payer vos employés. Les ajouterez-vous à une paie interne ou les sous-traiterez-vous ? Quelles sont les règles de fiscalité que vous devez respecter ?
Règles fiscales en Inde
L’impôt sur le revenu est un impôt direct que chaque personne, autorité locale, société ou société est légalement tenue de payer au gouvernement si elle relève de la tranche d’imposition. L’impôt sur le revenu est calculé sur le revenu net imposable d’une personne. En Inde, il existe des taux de tranche d’impôt supplémentaires pour déterminer l’impôt applicable au revenu. Il y a un taux de tranche plus faible pour les revenus plus faibles et un taux de tranche plus élevé pour les revenus plus élevés. Le cycle de l’impôt sur le revenu en Inde commence par l’exercice fiscal le 1 Avril et se termine le 31 Mars de l’année suivante.
Le Budget 2020 a introduit une nouvelle option de don pour payer l’impôt sur le revenu à des taux inférieurs. Le nouveau système est applicable aux revenus gagnés à partir du 1er avril 2020 (exercice 2020-21), qui se rapportent à AY 2021-22.
Les taux d’imposition dans le cadre du nouveau régime fiscal et du régime fiscal existant sont :
- Nouveaux taux de tranche pour l’exercice 2023-24 (AY 2024-25)
- Revenus de INR 3 lakh à INR 6 lakh > 5 %
- Revenus de INR 6 lakh à INR 9 lakh > 10 %
- Revenus de INR 9 lakh à INR 12 lakh > 15 %
- Revenus de INR 12 lakh à INR 15 lakh > 20 %
- Revenu supérieur à 15 lakhs > 30 % (supplément applicable pour CTC supérieur à 50 lakhs)
- Taux de dalle existants
- Revenus de INR 2.5 lakh à INR 5 lakh > 5 %
- Revenus de INR 5 lakh à INR 10 lakh > 20 %
- Revenu supérieur à 10 lakhs > 30 % (supplément applicable pour CTC supérieur à 50 lakhs)
Options de gestion de la paie en Inde pour les entreprises
Non seulement vous devrez mettre en place la gestion de la paie en Inde, mais vous devrez également choisir l’option qui convient le mieux à votre entreprise. Les 3 principales options de gestion de la paie en Inde comprennent :
- Interne : si vous avez déjà une filiale établie en Inde, vous pouvez embaucher une équipe interne pour gérer la paie. Une gestion de la paie en interne est une excellente option pour les plus grandes entreprises disposant de plus de temps et d’argent, et ayant un plus grand engagement envers l’Inde.
- Entreprise indienne de traitement de la paie : l'externalisation de la paie en Inde peut bénéficier aux entreprises qui manquent de temps ou de bande passante pour gérer leur propre paie. Vous pouvez travailler avec une entreprise en Inde pour payer vos employés. Toutefois, vous serez malgré tout tenu responsable des éventuelles omissions.
- Plate-Global Growth Platform™ : G-P offre le meilleur des deux mondes. Grâce à notre employeur indien de services d’enregistrement, nous pouvons à la fois rémunérer les employés et nous assurer que votre entreprise est conforme aux réglementations locales.
Comment établir une gestion de la paie en Inde
Tout d’abord, vous aurez besoin d’informations de la part de chaque employé, telles qu’un numéro de compte permanent, une preuve d’investissement, les détails des personnes à charge, une certification de leur ancien employeur, un contrat de travail écrit, etc. Pour vous inscrire à la sécurité sociale, vous aurez également besoin d’un numéro de fonds de prévoyance et du numéro d’assurance de l’État de l’employé.
Conditions de droit/résiliation
Les périodes d’essai sont courantes en Inde. Elles durent généralement 3 mois. La période d’essai initiale moyenne est de 3 mois, puis l’employeur peut prolonger la période d’essai jusqu’à 3 mois supplémentaires.
Les procédures de cessation d’emploi varient en fonction de la raison pour laquelle un employé est licencié, de la classification de son poste et même de l’état dans lequel il est employé. Pour la plupart des employés, le licenciement doit être pour une raison raisonnable, qui peut inclure le licenciement, la sous-performance, la mauvaise conduite, l’insubordination ou toute autre raison similaire.
L’employeur ou l’employé doit donner un avis de licenciement par écrit conformément au contrat de travail. Il y a généralement un 15-day préavis pendant la période d’essai, mais cela peut être prolongé à 30 jours ou plus après la régularisation de l’employé.
Les employés qui ont travaillé pendant 5 au moins ans peuvent recevoir des pourboires.
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