La planification des avantages sociaux des employés est essentielle pour établir votre entreprise dans un nouveau pays. Lorsque votre entreprise se développera en Jordanie, vous serez confronté à une série d’exigences et d’attentes des employés qui guideront votre processus de planification.
Régime d’avantages sociaux des employés en Jordanie
La planification des avantages sociaux peut être un aspect précieux de votre stratégie de croissance. Lorsque vous commencez à recruter, ces dispositions peuvent attirer des demandeurs d’emploi et vous aider à construire votre équipe plus rapidement. Une fois que vous avez embauché vos employés, les avantages sociaux peuvent augmenter les taux de rétention, ce qui contribue à réduire les coûts d’intégration et à créer une main-d’œuvre expérimentée. Les avantages possibles comprennent :
- Assurance maladie privée
- Des primes de vacances
- Régimes de retraite
- Des indemnités de transport
Avantages obligatoires en Jordanie
Les avantages sont également essentiels à la conformité. Le droit du travail du pays exige que les employés donnent à leurs employés des dispositions spécifiques, notamment :
- Un congé annuel payé
- Congé maladie payé
- Un congé maternité payé
- Des cotisations à la sécurité sociale
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Jordanie
Il est essentiel d’aborder le processus de conception avec un état d’esprit organisé pour vous assurer de répondre à tous les besoins. Les exigences varient d’un pays à l’autre, mais vous pouvez créer un plan en suivant les mêmes étapes fondamentales partout dans le monde.
1. Évaluer vos finances
Déterminez combien vous êtes prêt à dépenser avant de commencer à ajouter des provisions à votre plan. Tenez compte de vos revenus et de vos dépenses existantes pour voir comment les avantages s’intègrent.
2. Faire des recherches sur le marché
En savoir plus sur le marché du travail pour être compétitif au sein de celui-ci. Recherchez différentes entreprises et leurs avantages sociaux pour savoir quelles dispositions sont généralement proposées.
3. Sélectionner les avantages
Attribuez d’abord votre financement aux dispositions requises, puis utilisez votre budget restant pour les avantages et avantages supplémentaires.
Coût moyen des avantages
Il se peut que la méthode la plus avantageuse ne soit pas de guider votre planification avec un coût de marché moyen. Les employeurs peuvent payer des montants radicalement différents pour les avantages sociaux, ce qui peut fausser la mesure. Des facteurs tels que la taille de l’entreprise, le lieu et le secteur d’activité influenceront le montant qu’une entreprise est prête à payer pour son régime d’avantages sociaux.
Au lieu de vous fier à une moyenne globale, définissez un budget unique à vos revenus. La meilleure stratégie consiste à allouer un pourcentage de vos revenus. De cette façon, votre budget évoluera avec votre entreprise au fur et à mesure de sa croissance.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Les calculs des prestations varient en fonction du type de provision. De nombreuses indemnités et primes sont accompagnées de calculs simples : vous définissez un montant monétaire et le distribuez en conséquence. D’autres avantages, tels que les voitures de société, sont plus complexes. Dans le cas d’une voiture, vous pouvez choisir de définir une limite mensuelle de kilométrage et de dépenses de carburant pour gérer les coûts.
Le droit du travail fournit des conseils sur la manière de calculer les avantages sociaux requis, tels que le congé maternité et le congé annuel. Parmi ces dispositions, on trouve les prestations de sécurité sociale. Plutôt qu’un montant fixe, ces contributions sont basées sur un pourcentage. Les employés doivent payer 7.5 pour cent de leur salaire, et les employeurs paient 14.25 pour cent du salaire des employés.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Jordanie ?
L’impôt sur le revenu s’applique à tous les salaires, indemnités, salaires et primes, que ce soit en espèces ou en nature. Les employeurs doivent déterminer les valeurs annuelles estimées pour les avantages en nature afin de définir le revenu des employés et de déduire le montant approprié pour les impôts.
Prestations de santé des employés
En Jordanie, les contributions gouvernementales et de sécurité sociale soutiennent le système de santé publique pour offrir aux personnes des soins gratuits et à faible coût. Les employeurs sont tenus de verser ces cotisations de sécurité sociale. L’assurance maladie privée n’est pas requise, mais les employeurs peuvent l’offrir en tant qu’avantage supplémentaire.
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