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Visas et permis du XkKosovo.

Population

1,761 985

Langues

1.

Albanien

2.

Serbe

Capitale du pays

Pristine

Devise

Euro (€) (EUR)

Kosovo presents significant opportunities for businesses that are planning to expand operations. If you’re planning to expand to Kosovo, you’ll need to know how to get a work visa for every international employee.

Types of work visas in Kosovo

The government in Kosovo has designated several visa-exempt countries, meaning nationals from these nations are free to travel to Kosovo without a visa and stay for up to 90 days within a period of 180 days. Nationals from other countries will need to obtain an entry visa from the nearest embassy or consulate of Kosovo.

Regardless of whether or not an individual is from a visa-exempt country, they’ll need to obtain a work permit as well as a temporary residence permit to live and work in Kosovo.

Requirements to obtain Kosovo work visas

Les exigences générales pour obtenir un visa pour l’entrée au Kosovo comprennent :

  • Un formulaire de demande dûment rempli et signé
  • A passport that is valid for at least 6 months after the applicant’s planned date of arrival in Kosovo
  • Une photo de passeport prise au cours du mois dernier
  • Preuve que le demandeur dispose d’une couverture d’assurance médicale voyage pour son séjour au Kosovo
  • Preuve que le demandeur dispose de moyens financiers suffisants pour se soutenir au Kosovo
  • Preuve que le demandeur dispose d’un logement au Kosovo
  • Preuve de paiement des frais de visa

Diplomatic officials may be requested to present additional documents on a case-by-case basis.

Les exigences pour obtenir un permis de travail au Kosovo comprennent :

  • A valid passport, with a validity period of at least 1.5 years before its expiration date
  • Date of entrance in Kosovo with relevant proof of entry stamp
  • An employment contract with an employer in Kosovo
  • A copy of the notarized and translated university diploma
  • A clean criminal record certificate issued within the last 6 months and translated
  • Assurance maladie
  • Bank statements
  • Une attestation d’enregistrement d’entreprise pour l’employeur

Processus de candidature

Nationals from other countries who require a visa should begin the visa application process at least 3 months before they intend to travel to Kosovo. La première étape consiste à contacter l’ambassade ou le consulat du Kosovo dans leur pays de résidence. Les responsables diplomatiques qui y sont présents fourniront une liste complète et actualisée des documents nécessaires à l’obtention des permis nécessaires.

Le demandeur doit ensuite rassembler tous les documents pertinents et remplir le formulaire de demande. Une fois les documents préparés, le demandeur devra se rendre en personne à l’ambassade ou au consulat pour soumettre la demande. Le demandeur doit attendre dans son pays de résidence jusqu’à ce que son visa soit délivré, après quoi il peut se rendre au Kosovo et obtenir des permis pour y vivre et y travailler.

Autres considérations importantes

International employees should be aware that Kosovo has 2 official languages: Serbian and Albanian. However, specific requirements may vary based on the municipality or agency handling the application. For clarity, it’s best to confirm language requirements directly with the relevant ministry or local administrative office. Any documents that are required in support of the visa and permit applications must be translated into one of these languages as instructed by the authorities.

Il est également important de noter que les permis de travail du Kosovo sont éligibles au renouvellement. Employees should apply for renewal at least 1 month before their existing permit is set to expire.

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CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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