GLOBOPEDIA​​ 

Développez votre effectif à l'international en Drapeau du Kosovo​​ Kosovo​​ 

Kosovo​​ 

POPULATION​​ 

1,761,985​​ 

LANGUES​​ 

  1. Albanais​​ 

  2. Serbe​​ 

CAPITAL DU PAYS​​ 

Pristina​​ 

MONNAIE​​ 

Euro (€) (EUR)​​ 

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)​​ 

portage salarial (EOR) au Kosovo.​​ 

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Kosovo. Votre candidat est embauché via G-P' Kosovo entreprise d'externalisation des ressources humaines en conformité avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois que cela prend habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.​​ 

10

Jours fériés par an​​ 

40heures par semaine​​ 

Heures de travail par jour ou par mois​​ 

Vue d'ensemble de la paie​​ 

Paie au Kosovo.​​ 

Le Kosovo est un État partiellement reconnu en Europe avec une grande population d’Albanais ethniques, majoritairement musulmans. Une petite partie de la population du Kosovo comprend des Serbes chrétiens orthodoxes vivant dans la partie nord de l’État, près de la Serbie.​​ 

Embauche en​​  Drapeau du Kosovo​​ Kosovo.​​ 

La petite population du Kosovo rend difficile le recrutement et l’embauche de salariés talentueux et hautement qualifiés pour les postes vacants. De plus, vous devez respecter les lois de conformité en matière de droit du travail du Kosovo et continuer à gérer votre société mère et votre nouvelle filiale.​​ 

Compensation & Prestations au Kosovo.​​ 

Lorsque vous développez votre entreprise au Kosovo, votre régime d'avantages sociaux pour les employés peut contribuer grandement à la mise en place d'une équipe performante. Vous devrez trouver un équilibre entre les ressources de votre entreprise, vos obligations légales et les besoins et attentes de vos employés.​​ 

EUR​​ 264 par mois​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

4semaines​​ 

Congés annuels (min)​​ 

EUR​​ 264 par mois​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

4semaines​​ 

Congés annuels (min)​​ 

Kosovo Filiale.​​ 

S’étendre dans un pays étranger, comme le Kosovo, demande beaucoup de planification et de réflexion sur tout, de la manière dont vous recruterez les employés aux avantages supplémentaires que vous offrirez. L’une des étapes les plus longues mais nécessaires est la création d’une filiale au Kosovo. Votre filiale est la clé pour opérer au Kosovo, et avec elle, vous pouvez embaucher des employés, gérer la paie et accorder des avantages.​​ 

Kosovo Filiale​​ 
Guide des visas de travail et permis de travail​​ Carte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.​​ Visas de travail et permis dansKosovo​​ 

Visas pour le Kosovo & Permis.​​ 

La République du Kosovo est un pays relativement récent, ayant déclaré son indépendance vis-à-vis de la Serbie en 2008. Malgré cela, ce pays présente des opportunités significatives pour les entreprises qui envisagent d'étendre leurs activités à l'étranger. Les vastes parcs nationaux du Kosovo font également du pays une destination prisée des touristes et des expatriés du monde entier.​​ 

Clause de non-responsabilité​​ 

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.​​ 

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