Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir au préalable établi une succursale ou une filiale au Koweït. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Koweït PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie au Koweït tandis que les services RH, la fiscalité et la gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés à lois locales sur l'emploi au Koweït.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
Le Koweït est un petit pays d'Asie occidentale, situé à la pointe du golfe Persique, à la frontière de l'Arabie saoudite et de l'Irak. Plus de 4,2 millions de personnes vivent au Koweït, mais la majorité d'entre elles sont des expatriés. Les relations sont extrêmement importantes dans les affaires koweïtiennes où le népotisme est assez courant. Lorsque vous vous saluez, il est prévenant de passer du temps à retrouver des connaissances, des membres de la famille et d'autres domaines d'intérêt mutuel. Les Koweïtiens sont connus pour être des négociateurs coriaces, et les problèmes doivent être traités individuellement en dehors de la réunion, plutôt qu'en groupe. Vous recevrez rarement « non » pour une réponse, plutôt le désaccord sera exprimé en termes tels que « peut-être » ou « peut-être », vous devez donc vous assurer de vérifier les hypothèses.
Faits marquants pour le Koweït:
- Le Koweït est une nation avec une longue histoire de valeurs islamiques traditionnelles, et bien que le peuple du Koweït soit très accueillant envers les visiteurs, tous les étrangers sont tenus de respecter les normes culturelles, quelles que soient leur foi et leur nationalité.
- La consommation, l'importation, le brassage et le trafic d'alcool sont strictement interdits par la loi au Koweït. Les peines de prison sont courantes pour les personnes prises en flagrant délit. L'ivresse en public ou la conduite en état d'ébriété est également une infraction punissable.
- Un permis de conduire valide peut être obtenu auprès du Département de la circulation du ministère de l'Intérieur. Pour plus de détails, consultez le Direction de la circulation au Koweït . La conduite agressive et l'utilisation d'un téléphone portable au volant sont contraires à la loi. Les radars sont utilisés et de lourdes amendes sont infligées aux personnes prises en flagrant délit. Les occupants doivent porter les ceintures de sécurité.
- rangs du Koweït 115 sur un indice de 282 pays en termes de pays le plus cher pour les expatriés à vivre dans le monde.
- L'embauche de ressortissants non koweïtiens nécessite un parrain local qui devient l'employeur officiel officiel et organise tous les aspects de l'emploi dans le pays.
Embaucher au Koweït
Le processus d'obtention d'un premier titre de séjour pour les ressortissants non koweïtiens prend environ 2 mois. Les permis de séjour peuvent être délivrés pour des durées de 1, 2 ou 3 ans et nécessitent les étapes suivantes:
- Déterminer l'admissibilité à travailler au Koweït via le ministère de l'Immigration: Cela implique généralement de présenter les éléments suivants pour évaluation:
- Tout titre de séjour existant et une copie du passeport de l'individu, qui doit être valable au moins six mois.
- Preuve d'études au niveau du baccalauréat. Le diplôme doit être une copie officielle du diplôme de l'établissement d'enseignement accordant, qui est ensuite certifié d'abord par le ministère des Affaires étrangères du pays d'origine, puis à nouveau par l'ambassade du Koweït.
- Certificat de police du pays d'origine ou du pays où la personne réside actuellement. Ce document doit également être certifié par le ministère des Affaires étrangères du pays d'origine, puis à nouveau par l'ambassade du Koweït et doit être valide pendant au moins trois mois ou plus pour assurer la validité à l'arrivée au Koweït.
- Remplissez la demande de permis de travail et soumettez-la au ministère des Affaires sociales et du Travail, un processus qui prend normalement jusqu'à 3 semaines pour recevoir l'acceptation et approuver le permis de travail. Le permis de travail accompagné d'une lettre de garantie du parrain doit ensuite être soumis au service de l'immigration, où il faudra jusqu'à 7 jours ouvrables pour obtenir une autorisation et recevoir un visa de travail qui n'est valable que pour 3 mois. Notez qu'il s'agit du visa avec lequel l'individu entrera au Koweït.
- Obtenez une approbation de visa médical de pré-entrée. Avant d'entrer au Koweït, le demandeur doit organiser des tests médicaux via l'ambassade du Koweït dans son pays de résidence.
- Certificat de permis de travail du ministère des Affaires étrangères du Koweït à l'arrivée dans le pays. Le demandeur doit arriver au Koweït avec tous les documents (voir étape 1) et demander au sponsor d'organiser la certification.
- Remplissez une habilitation de sécurité du pays d'origine, certifiée par l'ambassade du Koweït dans ce pays.
- Effectuez des tests médicaux dans le pays, y compris des analyses de sang et des radiographies, ainsi que des empreintes digitales.
- Demander le titre de séjour: Une fois que les tests médicaux ont été jugés réussis, tous les documents sont soumis au Département de l'immigration pour obtenir le tampon de résidence final dans le passeport de l'individu.
Visas de travail et permis de séjour sont spécifiques à l'employeur. En tant que tel, pour les personnes qui souhaitent transférer un emploi à un nouveau parrain, le parrain du visa existant doit d'abord annuler le visa immédiatement après quoi le nouveau visa peut être délivré. L'individu est tenu de quitter le Koweït et de rentrer avec le nouveau visa.
Avant de quitter définitivement le Koweït, le permis de séjour doit être officiellement annulé. Ne pas le faire pourrait retarder le départ ou causer des problèmes à l'avenir.
Lors de la négociation des conditions d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Koweït, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail au Koweït
Les contrats à durée déterminée sont autorisés, la durée maximale d'un seul contrat à durée déterminée étant fixée à 60 mois, mais il n'y a pas de limite sur les contrats multiples.
Une copie de tous les contrats de travail doit être déposée auprès du ministère compétent. En tant que tel, il existe un format défini que les contrats doivent suivre. En règle générale, seule la partie fixe d'une indemnisation est incluse dans le contrat déposé auprès du ministère. Un contrat distinct peut être nécessaire pour documenter la rémunération variable. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Koweït doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en dinar koweïtien plutôt qu'en devise étrangère.
Heures de travail au Koweït
Au Koweït, la semaine de travail est généralement 40 à 48 heures, bien que pendant le Ramadan la journée de travail soit réduite à six heures. Certaines entreprises ne réduisent les heures que pour les musulmans, mais légalement, cela s'applique à tous les employés.
Le vendredi est le jour de repos. Les entreprises internationales ont généralement également congé le samedi, mais les entreprises locales sont plus susceptibles d'avoir congé le jeudi.
Vacances au Koweït
Il y a 9 jours fériés officiels au Koweït.
- Jour de l’an
- Fête nationale
- Le jour de la libération
- Isra et Miraj
- Aïd al-Fitr
- Edi Al Adha
- Journée Waqfat Arafat
- Nouvel an islamique
- L'anniversaire du prophète
Jours de vacances au Koweït
Les employés ont droit à un congé annuel payé de 30 jours après avoir servi une première 9 mois pour l'employeur. Une fois accumulés, les congés annuels doivent être pris dans un délai d'un an, tel que négocié avec le responsable de l'employé.
- Le congé annuel doit être payé avant que le salarié ne commence sa période de congé.
- Les congés annuels ne comprennent pas les jours fériés officiels et les congés de maladie.
- Les employés ont le droit d'encaisser leurs congés annuels accumulés non pris au moment de la résiliation du contrat.
Si les employés n'ont pas déjà accompli le Hajj, ils ont droit à 21 jours de congé après deux années de service continu pour le même employeur.
Congé de maladie au Koweït
Les employés ont droit aux congés de maladie suivants à condition qu'un rapport médical du médecin soit présenté:
- 100% du salaire pour le premier 15 journées
- 75% du salaire pour le prochain 10 journées
- 50% du salaire pour le prochain 10 journées
- 25% du salaire pour le prochain 10 journées
- Pas de salaire pour les suivants 30 journées
Congé de maternité/paternité au Koweït
Les employées ont droit à 30 jours de congé de maternité avant la date prévue de l'accouchement et 40 jours après la naissance de l'enfant.
Les femmes enceintes ont également le droit de prendre 100 jours de congé, consécutifs ou non, après le congé de maternité, mais elles ne sont pas rémunérées et doivent présenter un certificat médical attestant qu'elles sont incapables de travailler.
Il n'y a pas de congé paternité légal.
Assurance maladie au Koweït
Les titres de séjour ne sont pas accordés ou renouvelés sans la preuve de la police d'assurance maladie de l'individu. L'employeur est tenu de payer les primes d'assurance-maladie, qui doivent couvrir les services de santé et médicaux de base suivants:
- Examen médical et traitement nécessaire dans les cliniques par des médecins et des médecins spécialistes
- Tests de laboratoire et aux rayons X
- Opérations chirurgicales, sauf chirurgie plastique
- Traitement, médicaments et hospitalisation en cas d'urgence
- Traitement dentaire normal et médicaments
- Médicaments et médecine
Prestations supplémentaires au Koweït
Quelques avantages communs au Koweït sont :
- Allocation de logement (les locations d'appartements vont de $ 1 100 à $ 3 000 par mois selon la localisation et le nombre de chambres.)
- Allocation scolaire
- Allocation de voiture
- Les indemnités de transport
- Allocation de téléphone
Bonus
Bien que les entreprises soient légalement tenues de payer des primes, de nombreuses entreprises ne le font pas.
Résiliation/Répartition au Koweït
Toute période d'essai doit être précisée dans le contrat de travail et ne peut excéder 100 jours de travail.
- Chacune des parties peut résilier le contrat pendant la période d'essai sans préavis.
- Dans le cas où la résiliation est prononcée par l'employeur, celui-ci doit alors verser l'indemnité de fin de service du salarié (voir ci-dessous) pour la période de travail conformément aux dispositions du droit du travail.
- Il est très courant d'utiliser une période d'essai au Koweït pour éviter la longue période de préavis de résiliation comme décrit ci-dessous.
Dans le cadre des contrats de travail à durée indéterminée en vertu desquels l'employé est payé sur une base mensuelle, l'employeur et l'employé ont le droit de résilier le contrat avec un préavis de trois mois.
- Si l'employeur ou l'employé souhaite résilier avant le délai de préavis de trois mois requis, la partie souhaitant résilier doit verser à l'autre partie une indemnité pour le délai de préavis égale à la rémunération de l'employé pour la même période.
- Lorsque l'employeur donne un préavis, le salarié a le droit de prendre 8 heures de congés payés par semaine pendant la période de préavis pour rechercher un autre travail.
- L'employeur peut dispenser l'employé de travailler pendant la période de préavis, mais l'employé a toujours le droit de compter la période de préavis dans la période de service aux fins du calcul des montants dus.
Pour les salariés payés mensuellement, l'employeur doit verser une indemnité de fin de service égale à 15 jours de rémunération pour chacune des cinq premières années de service et un mois de rémunération pour chaque année par la suite. Le total de l'indemnité de fin de service ne doit pas dépasser un an et demi de rémunération.
L'intégralité des indemnités de fin de service est due en cas de résiliation du contrat par l'employeur.
Si le salarié met fin au contrat, les indemnités de fin de service sont versées comme suit:
- La moitié pour les périodes de service d'au moins 3 ans et moins de 5 années.
- Les deux tiers pour des périodes de service d'au moins 5 ans mais moins de 10 années
- Prestations complètes pour les périodes de service dépassant 10 années.
Le travailleur qui met fin à son contrat de travail a droit à une attestation de fin de service de l'employeur indiquant la durée de ses services, son poste et la dernière rémunération qu'il a perçue. L'employeur n'a pas le droit d'inclure, explicitement ou implicitement, des expressions susceptibles de nuire au salarié ou de limiter ses perspectives d'emploi. L'employeur doit remettre au travailleur tous les documents, certificats ou outils qui lui sont remis par le salarié.
Payer des impôts au Koweït
Il n'y a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques au Koweït.
Pour les cotisations de Sécurité Sociale, 11,5% du salaire mensuel est payé par l'employeur et 8% par le salarié, jusqu'à un plafond salarial de KD 2 750 par mois.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi Globalization Partners
Établir un succursale ou filiale au Koweïtengager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail koweïtien prévoit de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile l'expansion au Koweït. Nous pouvons vous aider à recruter le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de gestion de la paie, et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre PEO Koweït et Employeur mondial de référence La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés au Koweït, veuillez Nous contacter .
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