La rémunération et les avantages sociaux sont extrêmement importants pour les employés. Lors de votre expansion au Koweït, vous devrez respecter la législation du pays en matière de masse salariale afin de rester en conformité.
G-P est un Portage salarial global (Employer of Record, EOR) qui facilite l'expansion dans des pays tels que le Koweït, sans créer de nouvelles entités. Nous embaucherons des employés en votre nom, rationaliserons la paie et veillerons à ce que vos équipes bénéficient d'avantages sociaux conformes. En travaillant avec nous, vous n'aurez à vous préoccuper que de la gestion de votre entreprise.
Lois salariales de masse du Koweït
Le salaire minimum au Koweït est de KWD 75 par mois et a été modifié pour la dernière fois en 2018. Les lois koweïtiennes sur la masse salariale obligent également les entreprises à verser des primes.
Prestations garanties au Koweït
Vous devriez commencer votre plan de gestion des avantages sociaux au Koweït par des prestations garanties qui vous aideront à rester en conformité. La liste inclut les jours de congé pour les jours fériés du Koweït. Les employés devraient également recevoir 30 jours de congé annuel payé après avoir travaillé pendant 9 mois pour votre entreprise. Les congés annuels sont payés avant le début des vacances de l'employé. Les employés musulmans qui n'ont pas encore effectué le Hajj peuvent prendre 21 jours de congé pour le pèlerinage après avoir travaillé 2 ans pour votre entreprise.
Les futures employées se voient garantir 30 jours de congé maternité rémunéré avant la date prévue de l'accouchement et 40 jours après la naissance de l'enfant. Les mères peuvent également prendre un autre congé non rémunéré de 100 jours, consécutifs ou non, après le congé maternité rémunéré. Pour ce faire, il faut toutefois un certificat médical attestant que l'employé n'est pas en mesure de travailler.
Gestion des prestations au Koweït
Ensuite, nous vous recommandons d'ajouter des avantages supplémentaires que les employés locaux apprécient ou recherchent le plus. Voici quelques-unes des prestations les plus courantes dans le pays :
- Des allocations de logement
- Education indemnités
- Indemnités de voiture
- Indemnités de transport
- Indemnité de téléphone
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises qui se développent sans l'aide d'une société de portage salarial mondial (EOR) telle que G-P doivent créer leur propre filiale avant d'embaucher des salariés, de les rémunérer et de leur verser des prestations. Vous n'aurez pas la même restriction si vous travaillez avec nous. Notre équipe veillera à ce que votre équipe bénéficie des avantages et de la masse salariale qu'elle mérite.
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