Compensation and benefits are extremely important to employees. When expanding to Kuwait, you’ll need to meet the country’s compensation laws to stay compliant.
G-P is a global Employer of Record (EOR) that makes it easier to expand to countries such as Kuwait, without setting up new entities. We’ll hire employees on your behalf, streamline payroll, and ensure your teams receive compliant benefits. Lorsque vous travaillerez avec nous, vous n’aurez à vous soucier que de la gestion de votre entreprise.
Kuwait compensation laws
Kuwait’s minimum wage is KWD 75 per month, and it was last changed in 2018. Kuwait’s compensation laws also require companies to pay bonuses.
Guaranteed benefits in Kuwait
Vous devez commencer votre plan de gestion des avantages sociaux au Koweït avec des avantages sociaux garantis qui vous aideront à rester en conformité. The list includes days off for Kuwait’s public holidays. Employees should also receive 30 days of paid annual leave after working for 9 months for your company. Annual leave is paid in advance of the employee starting their vacation. Muslim employees who have not previously performed Al-Hajj can take 21 days off for the pilgrimage after working 2 years for your company.
Expecting employees are guaranteed 30 days of paid maternity leave before the expected due date and 40 days after the birth of a child. Mothers can also take another 100 days of unpaid leave, either consecutive or not, after paid maternity leave. Cela nécessite toutefois un certificat médical pour montrer que l’employé n’est pas en mesure de travailler.
Kuwait benefits management
Next, we recommend adding supplemental benefits that local employees highly value or seek the most. Some of the common benefits in the country include:
- Des allocations de logement
- Indemnité de formation
- Indemnité voiture
- Indemnités de transport
- Indemnité de téléphone
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Companies expanding without the help of a global EOR such as G-P have to set up their own subsidiary before hiring employees, paying them, and dispersing benefits. You won’t have the same restriction when you work with us. Our team will make sure your team gets the benefits and compensation they deserve.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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