La rémunération et les avantages sociaux sont extrêmement importants pour les employés. Lorsque vous vous développez au Koweït, vous devrez respecter les lois sur la rémunération du pays pour rester en conformité.
G-P est un employeur mondial (EOR) qui facilite l’expansion vers des pays tels que le Koweït, sans créer de nouvelles entités. Nous embaucherons des employés en votre nom, rationaliserons la paie et veillerons à ce que vos équipes reçoivent des avantages conformes. Lorsque vous travaillerez avec nous, vous n’aurez à vous soucier que de la gestion de votre entreprise.
Lois sur la rémunération au Koweït
Le salaire minimum du Koweït est de 75 KWD par mois, et il a été modifié pour la dernière fois en 2018. Les lois sur la rémunération du Koweït exigent également que les entreprises versent des primes.
Avantages garantis au Koweït
Vous devez commencer votre plan de gestion des avantages sociaux au Koweït avec des avantages sociaux garantis qui vous aideront à rester en conformité. La liste comprend jours de congé pour les jours fériés du Koweït. Les employés doivent également recevoir 30 jours de congé annuel payé après avoir travaillé pendant 9 mois pour votre entreprise. Le congé annuel est payé avant que l’employé ne commence ses vacances. Les employés musulmans qui n’ont pas encore effectué Al-Hajj peuvent prendre 21 jours de congé pour le pèlerinage après avoir travaillé 2 ans pour votre entreprise.
Les employés attendus bénéficient d’une garantie de 30 jours de congé maternité payé avant la date d’échéance prévue et 40 jours après la naissance d’un enfant. Les mères peuvent également prendre 100 jours supplémentaires de congé sans solde, consécutifs ou non, après un congé maternité payé. Cela nécessite toutefois un certificat médical pour montrer que l’employé n’est pas en mesure de travailler.
Gestion des avantages sociaux au Koweït
Ensuite, nous recommandons d’ajouter des avantages sociaux supplémentaires que les employés locaux apprécient ou recherchent le plus. Certains des avantages courants dans le pays comprennent :
- Des allocations de logement
- Indemnité de formation
- Indemnité voiture
- Indemnités de transport
- Indemnité de téléphone
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui se développent sans l’aide d’un EOR mondial tel que G-P doivent créer leur propre filiale avant d’embaucher des employés, de les payer et de disperser les avantages sociaux. Vous n’aurez pas la même restriction lorsque vous travaillerez avec nous. Notre équipe veillera à ce que votre équipe obtienne les avantages et la rémunération qu’elle mérite.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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