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Embaucher au Koweït
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Koweït, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Koweït
Les contrats à durée déterminée sont autorisés avec une durée maximale de 60 mois, mais il n’y a pas de limite au nombre de contrats consécutifs qu’un employeur peut émettre.
Une copie de tous les contrats de travail doit être déposée auprès du Ministère compétent. En général, seule la partie fixe d’un régime de rémunération est incluse dans le contrat déposé auprès du Ministère. Un contrat distinct peut être nécessaire pour documenter la rémunération variable. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Koweït doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en dinar koweïtien plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Koweït
Au Koweït, la semaine de travail est généralement de 40 à 48 heures, bien qu’au Ramadan, la journée de travail soit réduite à 6 heures. Certaines entreprises ne réduisent les heures que pour les employés musulmans, mais cela s’applique légalement à tous les travailleurs.
Le vendredi est un jour de repos. Les entreprises internationales ont généralement également des samedis de congé, mais les entreprises locales sont plus susceptibles d’avoir des jeudis de congé.
Vacances au Koweït
Il y a des jours fériés 9 au Koweït.
- Jour de l’an
- Fête nationale
- Jour de la Libération
- Isra et Miraj
- Aïd Al Fitr
- Edi Al Adha
- Journée Waqfat Arafat
- Nouvel An islamique
- Anniversaire du Prophète
Jours de vacances au Koweït
Les employés ont droit à un congé annuel 30-day payé après avoir servi un premier 9 mois pour l’employeur. Une fois accumulés, les congés annuels doivent être pris dans l’année.
- Le congé annuel doit être payé avant que l’employé ne commence sa période de congé.
- Les congés annuels ne comprennent pas les jours fériés officiels et les congés maladie.
- Les employés ont le droit de retirer leurs congés annuels accumulés non pris au moment de la résiliation du contrat.
Si les employés n’ont pas déjà effectué Al-Hajj, ils ont droit à 21 jours de congé après 2 années de service continu pour le même employeur.
Congé maladie au Koweït
Les employés ont droit au congé maladie suivant à condition qu’un rapport médical soit présenté :
- 100 % du salaire pour les premiers 15 jours
- 75 % du salaire pour les 10 jours suivants
- 50 % du salaire pour les 10 jours suivants
- 25 % du salaire pour les 10 jours suivants
- Aucun salaire pour les 30 jours suivants
Congé maternité/paternité au Koweït
Les employées enceintes ont droit à 30 jours de congé maternité avant la date d’échéance prévue et 40 jours après la naissance de l’enfant.
Les mères ont également le droit de prendre 100 jours de congé, consécutifs ou non, après le congé maternité, mais elles ne sont pas éligibles à la rémunération et doivent présenter un certificat médical comme preuve qu’elles ne sont pas en mesure de travailler.
Il n’y a pas de congé de paternité légal.
Assurance maladie au Koweït
Les permis de séjour ne sont pas accordés ou renouvelés sans preuve de la police d’assurance maladie de la personne. Les employeurs sont tenus de payer les primes d’assurance maladie, qui doivent fournir les services de santé et médicaux de base suivants :
- Examen médical et traitement nécessaire dans les cliniques par des médecins et des médecins spécialistes
- Analyses de laboratoire et radiographies
- Opérations chirurgicales, à l’exception de la chirurgie plastique
- Traitement, médicaments et hospitalisation en cas d’urgence
- Traitement dentaire et médicaments normaux
- Médicaments
Avantages supplémentaires au Koweït
Voici quelques avantages courants au Koweït :
- Des allocations de logement
- Indemnité de formation
- Indemnité voiture
- Indemnités de transport
- Indemnité de téléphone
Bonus
Les primes sont discrétionnaires et le salaire du 13e mois n’est pas obligatoire au Koweït.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Koweït
Toute période d’essai doit être précisée dans le contrat de travail et ne peut excéder jours 100 ouvrables.
- Chaque partie peut résilier le contrat pendant la période d’essai sans préavis.
- Dans le cas où la cessation d’emploi est effectuée par l’employeur, celui-ci doit alors payer la prestation de fin de service du salarié (voir ci-dessous) pour la période de travail conformément aux dispositions du droit du travail.
Pour les contrats à durée indéterminée où l’employé est payé sur une base mensuelle, l’employeur et l’employé ont le droit de résilier le contrat avec un préavis de 3 mois.
- Si l’employeur ou l’employé souhaite mettre fin à son contrat avant la période de préavis requise de trois mois, alors la partie qui souhaite mettre fin à son contrat doit verser à l’autre partie une indemnité pour la période de notification égale à la rémunération de l’employé pour la même période.
- Lorsque l’employeur donne congé, l’employé a le droit de prendre 8 des heures de congé payé par semaine pendant la période de préavis pour rechercher un autre travail.
- L’employeur peut exonérer l’employé de travailler pendant la période de préavis, mais l’employé a toujours le droit de compter la période de préavis pendant la période de service aux fins du calcul des montants dus.
Pour les salariés rémunérés mensuellement, l’employeur doit verser une prestation de fin de service égale à 15 jours de rémunération pour chacune des 5 premières années de service et 1 mois de rémunération pour chaque année suivante. Le total de l’avantage de fin de service ne doit pas dépasser 1.5 ans de rémunération.
Les prestations complètes de fin de service sont dues lorsque l’employeur résilie le contrat. Si l’employé résilie le contrat, les prestations de fin de service sont versées comme suit :
- 1/2 pour des périodes de service d’au moins 3 ans et de moins de 5 ans
- 2/3 pour des périodes de service d’au moins 5 ans mais de moins de 10 ans
- Avantages complets pour les périodes de service supérieures à 10 ans
Le travailleur qui met fin à son contrat de travail a droit à une attestation de fin de service de l’employeur indiquant sa durée de service, son poste et la dernière rémunération qu’il a perçue. L’employeur n’a pas le droit d’inclure, explicitement ou implicitement, toute expression susceptible de nuire à l’employé ou de limiter ses perspectives d’emploi.
Payer des impôts au Koweït
Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des particuliers au Koweït. Pour les cotisations de sécurité sociale, 11.5 % du salaire mensuel est payé par l’employeur et 8 % par l’employé, jusqu’à un plafond salarial de KD 2 750 par mois.
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