Si vous avez choisi de vous développer au Koweït, vous avez deux options pour embaucher : puiser dans le marché du travail local ou trouver des employés internationaux talentueux. Si vous empruntez la deuxième voie, vous devez vous assurer que chaque travailleur international dispose des visas et permis de travail appropriés au Koweït. Les entreprises qui viennent d’entrer sur le marché au Koweït peuvent également avoir des difficultés à parrainer des permis de travail pour les employés, car elles doivent être autorisées et constituées localement pour ce faire.
Types de visas de travail au Koweït
Le Koweït propose plusieurs types de visas différents qui dépendent des exigences d’entrée du visiteur, de la durée du séjour et de l’objectif du voyage. Les options disponibles comprennent :
- Visa touristique : Les visiteurs peuvent entrer et voyager autour du Koweït avec ce visa. Les demandeurs doivent simplement fournir des informations de base et les détails du passeport.
- Visa de visite : Un visa de visite est divisé en catégories supplémentaires en fonction de l’objectif de la visite, comme la famille ou l’entreprise. Une société ou un parent koweïtien doit parrainer le demandeur pour obtenir ce visa.
- Visa de résidence : Tous les expatriés, autres que les citoyens du Conseil de coopération du Golfe (CCG), doivent demander un visa de résidence au Koweït pour vivre dans le pays. Il existe 3 sous-types :
- Visa de travail : pour les employés ayant une offre d’emploi.
- Visa national : pour les travailleurs nationaux.
- Visa pour personne à charge : pour les membres de la famille des résidents.
- Visa d’entrée : Ces visas sont délivrés aux employés du gouvernement et du secteur civil.
Exigences pour obtenir un visa de travail au Koweït
La plupart des employés devront obtenir un visa de résidence avant de travailler pour la société basée au Koweït. Ce type de visa nécessite une offre d’emploi d’une société privée ou d’une organisation gouvernementale. En tant qu’employeur, vous demanderez ensuite le permis de travail ou le visa au nom des employés.
Les documents requis pour un visa de travail comprennent :
- Un passeport valide depuis au moins 6 mois.
- Une demande de visa remplie par le ministère des Affaires étrangères du Koweït.
- Une photo au format passeport.
- Un test de dépistage du VIH/SIDA.
- Un certificat de santé d’un médecin local attestant que le demandeur est en bonne santé et ne souffre pas d’une maladie contagieuse.
- Autorisation de police ne montrant aucun casier judiciaire.
Après avoir soumis ces documents, l’employé recevra un « certificat d’absence d’objection » (No Objection Certificate, NOC) qui lui permettra d’entrer au Koweït. Une fois arrivés au Koweït, ils recevront un visa de résidence. Dans les 30 jours suivant la réception du visa de résidence, ils peuvent demander une pièce d’identité civile du Koweït.
Processus de candidature
Le ministère des Affaires étrangères du Koweït enverra une copie du permis de travail à l’ambassade du Koweït dans le pays de résidence de l’employé. Vous devez également envoyer à l’employé une copie de son propre permis de travail à apporter à l’ambassade en personne si nécessaire. Si l’employé vit dans un pays sans ambassade du Koweït, vous devez soumettre le permis de travail et le NOC au ministère de l’Intérieur.
Certains des documents requis pour demander le permis de travail comprennent :
- Un passeport valide.
- Permis de travail du ministère des Affaires sociales et du Travail.
- Attestation d’assurance maladie.
- Certificat sans maladie.
- Copie d’autorisation de signature du promoteur.
- 2 photos personnelles.
- Visa d’entrée utilisé.
Autres considérations importantes
Le droit du travail du secteur privé koweït a certaines exigences pour les employeurs. Par exemple, vous devez conserver un fichier pour chaque employé international qui comprend des copies de ses :
- Permis de travail.
- Contrat de travail.
- Identifiant civil.
- Documents relatifs aux congés annuels et maladie.
- Dossiers d’heures supplémentaires, de blessures professionnelles ou de maladies.
- Date de fin de service et motifs de départ du poste
Vous aurez également besoin de copies des reçus que tous les documents, outils et certificats vous ont été retournés après le service de l’employé. Le fait de ne pas obtenir les permis de travail appropriés ou de ne pas se conformer aux réglementations peut entraîner des amendes et des pénalités importantes.
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