Les candidats à un emploi en République kirghize, communément appelée Kirghizistan, prennent probablement en compte de nombreux facteurs différents lorsqu’ils postulent à des postes vacants, mais la rémunération et les avantages sociaux sont généralement les priorités absolues, quel que soit le lieu.
En tant qu’entreprise, vous devez respecter les lois sur la rémunération de la République kirghize et fournir les minimums légaux pour assurer la conformité. Cependant, il est difficile de se concentrer sur les avantages sociaux et la rémunération lorsque vous essayez également d’embaucher des employés, de les ajouter à votre paie et de gérer votre entreprise. Voici quelques informations à connaître sur la rémunération et les avantages sociaux en République kirghize.
Lois sur la rémunération au Kirghizistan
Le salaire minimum de la République kirghize au Janvier 2024 est de 12 234 KGS par mois. Les lois sur la rémunération de la République kirghize exigent que les entreprises paient leurs employés en espèces au lieu d’utiliser un billet à ordre, un instrument de dette, une carte de ration ou d’autres substituts monétaires.
Gardez à l’esprit que votre contrat de travail doit répondre aux exigences minimales, qu’elles proviennent du droit du travail du Kirghizistan ou d’une convention collective (CBA). Bien que les conventions collectives ne soient pas très courantes dans le pays, vous devez toujours voir si votre secteur d’activité en a une, car elle pourrait décrire des lois distinctes.
Avantages garantis au Kirghizistan
Les employés de la République kirghize célèbrent 11 jours fériés nationaux, pendant lesquels ils ont droit à des congés. Les entreprises doivent également fournir 4 semaines de congés annuels payés que les employés peuvent prendre en même temps ou 2 semaines à la fois. Votre plan de gestion des avantages sociaux en République du Kirghizistan doit inclure les congés maladie payés, mais le montant dépend de chaque entreprise.
Le congé maternité est un autre avantage statutaire important. Les employés qui attendent d’eux devraient bénéficier de 136 jours calendaires de congé maternité, 70 avant la naissance et 56 après la naissance. L’assurance sociale de l’État paie ce congé à la place de l’employeur, mais les employés en attente peuvent également être éligibles au congé maternité non rémunéré jusqu’à ce qu’un enfant atteigne l’âge de 18 mois.
Gestion des avantages sociaux au Kirghizistan
L’une des meilleures façons de montrer aux employés que vous les appréciez est d’offrir des avantages sociaux supplémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux en République kirghize. Envisagez de donner des primes basées sur la performance ou une prime de 13e mois, et incluez les conditions dans un contrat de travail.
La République kirghize fournit des soins de santé primaires gratuits à tous les citoyens, mais vous pouvez offrir une assurance maladie supplémentaire par le biais d’un régime privé ou fournir une allocation aux employés pour qu’ils trouvent la leur.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Afin de distribuer la rémunération et les avantages sociaux, les entreprises doivent d’abord créer une filiale. Vous aurez besoin d’une entité enregistrée en République kirghize pour fournir légalement des avantages sociaux et une rémunération aux employés, sauf si vous travaillez avec un EOR comme G-P. Avec nous, vous n’aurez pas à vous soucier de la création d’une entité. Nous rationalisons la paie, gérons les avantages sociaux et assurons la conformité, afin que vous puissiez vous développer rapidement et en toute confiance en République kirghize.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.