Les candidats à l'emploi en République kirghize, communément appelée Kirghizistan, prennent probablement en compte de nombreux facteurs différents lorsqu'ils postulent à des postes vacants, mais la masse salariale et les avantages sociaux sont généralement des priorités absolues, quel que soit l'endroit.
En tant qu'entreprise, vous devez respecter les lois sur la masse salariale de la République kirghize et fournir les minima légaux pour garantir la conformité. Cependant, il est difficile de se concentrer sur les avantages sociaux et la masse salariale lorsque vous essayez également d'embaucher des employés, de les inscrire sur votre liste de paie et de gérer votre entreprise. Voici quelques informations sur la masse salariale et les prestations en République kirghize.
Kirghizistan Lois sur les salaires de masse
Le salaire minimum en République kirghize depuis janvier 2024 est de 12,234 KGS par mois. Les lois sur la masse salariale de la République kirghize obligent les entreprises à payer leurs employés en espèces plutôt que d'utiliser un billet à ordre, un titre de créance, une carte de rationnement ou d'autres substituts de l'argent.
Gardez à l'esprit que votre contrat de travail doit satisfaire aux exigences minimales, qu'elles découlent du droit du travail kirghize ou d'une convention collective de travail (CBC). Bien que les CBA ne soient pas très répandus dans le pays, vous devez quand même vérifier si votre secteur d'activité en possède un, car il peut définir des lois distinctes.
Prestations garanties au Kirghizstan
Les employés de la République kirghize célèbrent 11 les fêtes nationales, au cours desquelles ils ont droit à un congé. Les entreprises devraient également offrir 4 semaines de congé annuel payé que les employés peuvent prendre en une seule fois ou 2 semaines à la fois. Votre plan de gestion des avantages sociaux en République kirghize doit inclure le congé maladie payé, mais le montant est déterminé par chaque entreprise.
Le congé de maternité est un autre avantage social important prévu par la loi. Les futures employées doivent bénéficier de 136 jours civils de congé maternité - 70 avant l'accouchement et 56 après l'accouchement. L'assurance sociale de l'État paie ce congé à la place de l'employeur, mais les futures employées peuvent également bénéficier d'un congé maternité non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 mois.
Kirghizstan gestion des avantages
L'une des meilleures façons de montrer à vos employés que vous les appréciez est de leur offrir des avantages supplémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux en République kirghize. Envisagez d'accorder des primes basées sur les performances ou une prime de 13e mois, et incluez les conditions dans un contrat de travail.
La République kirghize offre des soins de santé primaires gratuits à tous ses citoyens, mais il est possible de proposer une assurance maladie complémentaire par le biais d'un régime privé ou de verser une allocation aux employés pour qu'ils souscrivent leur propre assurance.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Pour distribuer la masse salariale et les avantages sociaux, les entreprises doivent d'abord créer une filiale. Vous aurez besoin d'une entité enregistrée en République kirghize pour fournir légalement des avantages et une masse salariale à vos employés, à moins que vous ne travailliez avec une société de portage salarial (EOR) telle que G-P. Avec nous, vous n'aurez pas à vous soucier de la création d'une entité. Nous rationalisons la gestion des salaires, gérons les avantages sociaux et assurons la conformité, afin que vous puissiez vous développer rapidement et en toute confiance en République kirghize.
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