Les employés sont l’atout le plus précieux d’une entreprise. Ainsi, lorsque vous vous développez sur un nouveau site, vous devrez trouver des personnes talentueuses pour aider votre entreprise à prospérer. Cependant, trouver le temps de recruter des candidats, de respecter le droit du travail de la République kirghize et d’intégrer de nouvelles recrues peut être complexe.
Cependant, travailler avec G-P peut éliminer les défis liés au recrutement et vous donner le temps dont vous avez besoin pour vous concentrer sur la gestion de votre entreprise. En tant qu’EOR mondial, vous pouvez tirer parti de notre infrastructure d’entité pour embaucher des employés partout dans le monde rapidement et en toute conformité.
Recrutement au Kirghizistan
Le recrutement en République kirghize peut être difficile, car la langue de travail a tendance à être kirghize ou russe. Si vous ne parlez couramment aucune langue, vous devrez embaucher un traducteur pour vous aider à communiquer avec les candidats potentiels.
Lois contre la discrimination au Kirghizistan
Une étape importante de la dotation en personnel de votre entreprise consiste à s’assurer que tout le monde respecte les bonnes lois et réglementations. Par exemple, le Code du travail donne à chacun une égalité des chances. Les entreprises ne peuvent pas discriminer quelqu’un sur la base de la race, de la nationalité, de la langue, de l’origine, de l’âge, de la résidence, des convictions politiques ou de tout autre élément sans rapport avec les qualités ou les résultats commerciaux du travailleur. Un paiement inégal n’est pas non plus autorisé.
Toute personne qui estime avoir subi une discrimination à l’emploi peut engager une action en justice avec une déclaration pour le recouvrement de ses droits violés, l’indemnisation de tout dommage matériel ou l’indemnisation d’un préjudice moral.
Il est important de vous assurer que votre processus d’embauche n’inclut aucune pratique discriminatoire. Une fois que les nouvelles recrues rejoignent votre entreprise, il est important de s’assurer que tout le monde a l’égalité des chances en vertu de la loi.
Comment embaucher des employés au Kirghizistan
Les lois sur la conformité en matière d’emploi de la République kirghize exigent la mise en place d’un contrat de travail pour embaucher tous les employés. Vous pouvez utiliser un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée en fonction du poste, mais les contrats à durée déterminée ne peuvent pas durer plus de 5 ans.
Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et fournir des informations sur les avantages sociaux, la rémunération, les conditions de droit et de résiliation, etc. Assurez-vous que toutes les rémunérations, salaires et primes monétaires sont en Kirghizstan au lieu de toute autre devise.
Droit du travail du Kirghizistan
Votre entreprise est responsable du respect de toutes les lois sur la conformité en matière d’emploi de la République kirghize, y compris les heures de travail. La législation du pays limite les heures de travail par jour, par semaine et par mois, et sépare les catégories en heures de travail normales, travail à temps court et travail à temps partiel.
Les heures de travail normales ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine, tandis que les heures de travail courtes dépendent du type d’employé. Les employés à temps partiel doivent être rémunérés proportionnellement aux heures qu’ils travaillent, et vous devez inclure ces heures dans le contrat de travail.
Intégration au Kirghizistan
Après avoir recruté les bons employés de la République kirghize, vous devez les intégrer. Chaque entreprise a des objectifs différents qui ont un impact sur la façon dont elle souhaite intégrer les employés. Par exemple, si vous embauchez des employés pour des postes hautement techniques, vous voudrez peut-être fournir une formation professionnelle plus solide. Voici quelques-unes des mesures que vous pouvez prendre pour que les employés se sentent à l’aise tout au long du processus d’intégration :
- Examen du contrat de travail et des autres documents que l’employé doit signer
- Offrir une formation professionnelle spécifique au poste de l’employé
- Réunion avec les nouveaux employés le premier jour ou pendant la première semaine
- Créer des événements ou des activités de renforcement de l’esprit d’équipe pour que tous les nouveaux employés apprennent à se connaître
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