Once you decide to expand to Latvia, the next step is determining how to recruit and hire employees in the country. Employees are your greatest asset, and you need to find the right team members to help you build your new location. However, it’s difficult to hire employees in Latvia when you’re also trying to run your company and navigate the country’s compliance laws.
G-P offre une meilleure alternative. As a global Employer of Record (EOR), we can make it easier for you to expand to new countries by utilizing our existing subsidiaries. Lorsque vous travaillez avec nous pour votre expansion en Lettonie, vous pouvez commencer à travailler dans quelques jours au lieu de quelques mois, et vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité.
Recrutement en Lettonie
Many people in Latvia speak more than 1 language; Russian, English, and German are of the most common, so you will likely be able to recruit without needing an interpreter if you are familiar with any of these languages.
Vos efforts de recrutement en Lettonie peuvent inclure l’embauche de personnes d’autres pays. Starting at the end of 2019, the country instituted new policies to make it easier to hire international workers. If you want to hire someone from outside of the country, you must advertise the vacancy with the Employment Agency for 10 days (previously 30 days).
How to hire employees in Latvia
You need to hire all employees using an employment contract that’s either indefinite or fixed term. Le droit du travail du pays autorise les contrats à durée déterminée uniquement dans des circonstances spécifiques. Vous devez donc vérifier si votre situation s’applique.
Tous les contrats de travail doivent être écrits et inclure des informations sur la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement, etc. We also recommend including any salary, compensation, or monetary bonus amounts in euro instead of any other currency.
On Aug. 1, 2022, several Labor Law amendments came into force including updates to the required notifications to employees. Les employeurs doivent désormais fournir des informations supplémentaires sur les conditions et conditions de travail, notamment :
- Le ou les lieu(s) de travail de l’employé – cela doit être stipulé dans le contrat de l’employé
- Calendrier de travail
- Le droit à la formation
Latvia employment laws
Latvia’s employment compliance laws change depending on the worker’s nationality. Si vous souhaitez embaucher quelqu’un qui est membre de l’Union européenne (UE), cette personne n’aura pas besoin d’un permis de travail. Cependant, ils devront demander un permis de séjour s’ils séjournent plus de 90 jours. Les ressortissants non membres de l’UE ont besoin d’un permis de travail avant de pouvoir commencer à travailler dans le pays.
Employers cannot discriminate during the recruitment process. For example, companies can’t choose a candidate based on gender, race, color, age, disability, religion, sexual orientation, or any similar characteristic. If you fail to follow Latvia’s employment compliance laws, you could face fines and delays.
Intégration en Lettonie
Vous pouvez choisir la façon dont vous souhaitez intégrer les employés et créer un processus qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Par exemple, si vous embauchez des employés pour des postes hautement spécialisés, vous pouvez mettre en place un programme de formation professionnelle pour que les employés réussissent.
If you plan to operate a small subsidiary in Latvia, you could onboard several employees at the same time. That way you can set up events for new employees to get to know each other.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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