Offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs est essentiel pour attirer et fidéliser les meilleurs talent en Lettonie. Bien que votre régime d'avantages sociaux doive respecter les exigences légales du pays, proposer des avantages supplémentaires peut permettre à votre entreprise de se démarquer. Il est également essentiel de bien comprendre la législation lettone en matière de masse salariale pour assurer la conformité.
La gestion des salaires et des avantages sociaux de Masse, en parallèle du recrutement et de la mise en place de l’entité, peut être complexe et chronophage. Le solution de portage salarial (EOR) de G-Ppour la Lettonie vous permet d’intégrer talent et de gérer la paie et les avantages sociaux sans effort, garantissant la conformité sans avoir à créer d’abord une filiale locale.
Lettonie Masse salariale laws
Comprendre la réglementation de la masse salariale est la première étape pour construire une équipe conforme et compétitive en Lettonie.
Latvia salaire minimum
Depuis le 2026janvier , le salaire minimum national en Lettonie a augmenté à 780 € de brut par mois, et bien que les règles standard de la semaine de travail restent à 40 heures, le salaire minimum pour un permis général de travail est passé à 1685 € et le seuil de la carte bleue de l’UE est désormais de2€,528 par mois.
Principales mises à jour concernant la conformité du site 2026
- Salaire minimum : Le taux mensuel a augmenté de €40, passant de €740 (2025) à €780 (2026).
- Travailleurs étrangers : Le seuil général de permis de travail est lié au salaire moyen national, qui est actuellement de 1,685 € par mois brut.
- Carte bleue de l’UE : L’exigence est 1.5 fois le salaire moyen, totalisant 2€528 par mois, ou 2€022 pour les emplois en pénurie (12x).
- Heures supplémentaires : La rémunération reste à 100% de prime (double salaire) par défaut, bien que certaines conventions collectives puissent prévoir une prime de 50% si des conditions spécifiques sont remplies.
- Minimum non imposable : Le minimum non imposable pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques a également été augmenté à €550 par mois pour 2026.
Prestations légales en Lettonie
Tous les employés en Lettonie ont droit à certains avantages statutaires. Votre plan de prévoyance doit inclure ces garanties.
Jours fériés et congé annuel
Les employés en Lettonie ont droit à un jour de repos payé pour les 12 jours fériés du pays. De plus, tous les employés bénéficient d’un minimum de4 semaines de congé annuel payé par an.
Congé maladie
En cas de maladie, le salarié a droit à un congé maladie rémunéré. La structure de paiement est la suivante :
- Jour 1: Non payé.
- Jours 2-10: Payé par l'employeur. L'employeur verse au moins 75% des gains moyens de l'employé pour les jours 2 et 3, et au moins 80% pour les jours 4 à 10.
- Depuis le jour 11: L’Agence d’Assurance Social de l’État (VSAA) accorde des prestations de maladie au taux de 80% du salaire moyen de contribution à l’assurance de l’employé, pendant jusqu’à 26 semaines.
Maternité, paternité et congé maternité ou paternité
La Lettonie offre des droits à des congés complets pour les nouveaux parents :
- Congé maternité : Les employées enceintes ont droit à 112 jours calendaires de congé (56 avant la naissance et 56 après). Pendant cette période, la VSAA verse une indemnité de maternité à 80% du salaire moyen de contribution de l’employé, à condition qu’il soit socialement assuré.
- Congé paternité : Les pères ont droit à 10 jours ouvrés de congés payés, qui doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant. Ce congé est payé par la VSAA.
- Congé parental : Après le congé maternité, un parent peut prendre un congé maternité ou paternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 mois. La VSAA verse une prestation pendant cette période. En outre, chaque parent a droit non transférable à 2 mois de congé de maternité ou de paternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne 8, conformément aux directives de l'UE.
En savoir plus sur la maternité et le congé maternité dans le monde.
Cotisations de sécurité sociale
Les employeurs et les employés doivent cotiser au fonds d'assurance sociale de l'État, qui couvre les retraites, le chômage, les soins de santé et d'autres prestations sociales. Les taux de cotisation standard sont les suivants
- Contribution de l'employeur : 23.59%
- Contribution des employés : 10.50%
Des taux différents peuvent s'appliquer à des groupes spécifiques, tels que les personnes ayant dépassé l'âge de la retraite ou celles bénéficiant de régimes fiscaux spéciaux.
Conception d'un régime d'avantages sociaux compétitif en Lettonie
Bien que les avantages sociaux soient obligatoires, il est essentiel d'offrir des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent. Pour créer une offre compétitive, les employeurs doivent tenir compte des normes du marché et des attentes des employés.
Les prestations complémentaires les plus courantes en Lettonie sont les suivantes
- Une assurance maladie privée pour compléter les soins fournis par l'État
- Cotisations à un régime de pension privé
- Indemnités de voiture de société ou de transport
- Primes et incitations basées sur les performances
Pour concevoir un plan efficace, vous devez d'abord établir un budget basé sur les revenus de votre entreprise. Analyser les offres des entreprises concurrentes de votre secteur peut fournir des informations précieuses sur les attentes du marché local. Cela vous permettra d'allouer efficacement votre budget, en couvrant d'abord les avantages sociaux obligatoires, puis en ajoutant les avantages qui apportent le plus de valeur à vos employés.
Imposition des prestations en Lettonie
En général, la plupart des avantages et de la masse salariale accordés à un employé sont considérés comme faisant partie de son revenu imposable. Les avantages en nature, tels qu'une voiture d'entreprise à usage privé ou des primes d'assurance maladie privée dépassant un certain seuil, sont généralement taxés à leur valeur marchande.
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