Offrir une rémunération et des avantages compétitifs est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents en Lettonie. Bien que votre régime d’avantages sociaux doive respecter les exigences légales du pays, fournir des avantages sociaux supplémentaires peut démarquer votre entreprise. Il est également essentiel de naviguer dans les lois sur la rémunération en Lettonie pour maintenir la conformité.

La gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que l’embauche et la configuration de l’entité peuvent être complexes et chronophages. La solution Employer of Record de G-P pour la Lettonie vous permet d'intégrer les talents et de gérer la paie et les avantages sociaux de manière transparente, garantissant ainsi la conformité sans avoir à établir d'abord une filiale locale.

Lois sur la rémunération en Lettonie

Comprendre les réglementations sur la rémunération est la première étape pour constituer une équipe conforme et compétitive en Lettonie.

Salaire minimum Lettonie

Depuis Janvier 2026, le salaire minimum national en Lettonie a augmenté pour atteindre 780 € bruts par mois, et bien que les règles standard de la semaine de travail restent à 40 heures, le salaire minimum pour un permis de travail général a augmenté pour atteindre 1 685 € et le seuil de la carte bleue de l’UE est désormais de 2 528 € par mois.

Principales mises à jour de conformité 2026

  • Salaire minimum : le taux mensuel a augmenté de 40 €, passant de 740 € (2025) à 780 € (2026).

  • Travailleurs étrangers : le seuil général du permis de travail est lié au salaire moyen national, qui est maintenant de 1 685 € brut par mois.

  • Carte bleue de l’UE : l’exigence est de 1.5 fois le salaire moyen, pour un total de 2 528 € par mois, soit 2 022 pour les emplois en pénurie (1.2x).

  • Heures supplémentaires : la rémunération reste à 100 % de prime (double rémunération) par défaut, bien que certaines conventions collectives puissent autoriser une prime de 50 % si des conditions spécifiques sont remplies.

  • Minimum exonéré d’impôt : le minimum non imposable pour l’impôt sur le revenu des particuliers a également augmenté à 550 € par mois pour 2026.

Avantages statutaires en Lettonie

Tous les employés en Lettonie ont droit à certains avantages statutaires. Votre régime d’avantages sociaux doit inclure ces garanties.

Jours fériés et congés annuels

Les employés en Lettonie ont droit à un jour de congé payé pour les 12 jours fériés du pays. De plus, tous les employés bénéficient d’un minimum de 4 semaines de congés annuels payés par an.

Congé maladie

En cas de maladie, un employé a droit à un congé maladie payé. La structure de paiement est la suivante :

  • Jour 1 : non payé.

  • Jours 2-10 : payé par l’employeur. L’employeur paie au moins 75 % des revenus moyens de l’employé pour les jours 2 et 3, et au moins 80 % pour les jours 4 à 10.

  • À partir du Jour 11 : l’Agence nationale d’assurance sociale (VSAA) fournit des prestations de maladie à un taux de 80 % du salaire moyen de cotisation d’assurance de l’employé, pendant une durée maximale de 26 semaines.

Congé maternité, paternité et parental

La Lettonie offre des droits complets aux nouveaux parents :

  • Congé maternité : les employées enceintes ont droit à 112 jours calendaires de congé (56 avant la naissance et 56 après). Pendant cette période, le VSAA paie une prestation de maternité à 80 % du salaire moyen de contribution de l’employée, à condition qu’elle soit assurée socialement.

  • Congé de paternité : les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé payé, qui doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant. Ce congé est payé par le VSAA.

  • Congé parental : après le congé maternité, un parent peut prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 mois. Le VSAA verse une prestation pendant cette période. En outre, chaque parent dispose d’un droit non transférable à 2 mois de congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans, conformément aux directives de l’UE.

En savoir plus sur les congés de maternité et de maternité dans le monde entier.

Des cotisations à la sécurité sociale

Les employeurs et les employés doivent cotiser à la caisse d’assurance sociale de l’État, qui couvre les retraites, le chômage, les soins de santé et autres avantages sociaux. Les taux de cotisation standard sont les suivants :

  • Cotisation patronale :

    23.59 %

  • Cotisation salariale :

    10.50 %

Des taux différents peuvent s’appliquer pour des groupes spécifiques, tels que les personnes ayant dépassé l’âge de la retraite ou celles qui ont des régimes fiscaux spéciaux.

Concevoir un plan d’avantages sociaux compétitif en Lettonie

Bien que les avantages statutaires soient obligatoires, offrir des avantages supplémentaires est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Pour créer un ensemble concurrentiel, les employeurs doivent tenir compte des normes du marché et des attentes des employés.

Les avantages sociaux supplémentaires courants en Lettonie comprennent :

  • Assurance maladie privée pour compléter les soins fournis par l’État

  • Cotisations à un régime de retraite privé

  • Indemnité de voiture de société ou de transport

  • Primes et incitations basées sur la performance

Pour concevoir un plan efficace, vous devez d’abord établir un budget basé sur le chiffre d’affaires de votre entreprise. La recherche de ce que les entreprises concurrentes de votre secteur offrent peut fournir des informations précieuses sur les attentes du marché local. Cela vous aidera à répartir efficacement votre budget, en couvrant d’abord les avantages obligatoires, puis en ajoutant des avantages qui offrent le plus de valeur à vos employés.

Impôt sur les prestations en Lettonie

En général, la plupart des avantages sociaux et de la rémunération fournis à un employé sont considérés comme faisant partie de son revenu imposable. Les prestations en nature, telles qu’une voiture de société à usage privé ou les primes d’assurance maladie privées supérieures à un certain seuil, sont généralement imposées à leur valeur de marché.

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