L’une des clés pour retenir les excellents employés est d’offrir des avantages sociaux et une rémunération compétitifs. Votre plan de gestion des avantages sociaux en Lettonie doit inclure les minimums légaux du pays, mais vous pouvez ajouter des avantages sociaux supplémentaires pour vous démarquer des autres entreprises. Vous devez également respecter les lois sur la rémunération en Lettonie pour rester en conformité.
Malheureusement, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux en plus de la gestion du processus d’incorporation et de l’embauche d’employés peut vous faire perdre un temps et de l’argent précieux. En vous associant à un employeur officiel (EOR) comme G-P, vous pouvez commencer à travailler plus rapidement sans vous soucier de la conformité ou de l’incorporation.
Lois sur la rémunération en Lettonie
Le salaire minimum en Lettonie 2024 est le suivant :
- EUR 700 brut pour les citoyens de l’UE
- 1 373 EUR brut pour les citoyens non membres de l’UE (permis de travail/permis de séjour requis)
- EUR 1 916 brut pour les citoyens non membres de l’UE (carte bleue de l’UE pour les employés hautement qualifiés)
Avantages garantis en Lettonie
Pour garantir la conformité, tous les employés doivent recevoir des avantages sociaux statutaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux en Lettonie. Par exemple, les employés doivent bénéficier de congés pour les 12 jours fériés du pays ainsi que d’au moins 4 semaines de congés annuels payés.
La plupart des employés sont généralement éligibles aux 10 jours de congé maladie payés par l’employeur. Les 2nd et 3e jours sont payés à 75 % du salaire normal de l’employé, et les 4th à 10th jours sont payés à 80 %. De la 11th journée jusqu’aux 26 semaines, l’agence d’assurance sociale de l’État paie 80 % du salaire normal de l’employé.
Un autre avantage garanti important est le congé maternité. Les employés qui attendent d’eux devraient bénéficier d’au moins 112 jours de congé maternité, 56 avant la naissance et 56 après. L’assurance sociale couvrira l’intégralité du salaire de l’employé pendant le congé tant qu’il sera assuré. Les pères doivent bénéficier de 10 jours de congé de paternité qu’ils peuvent prendre dans les 2 mois suivant la naissance de l’enfant.
Gestion des avantages sociaux Lettonie
Lorsque vous commencez à disperser votre plan de gestion des prestations en Lettonie, vous pouvez également disperser d’autres prestations qui encourageront des taux de rétention plus élevés. Certains des avantages sociaux courants des employés en Lettonie comprennent l’assurance maladie privée et l’utilisation d’une voiture de société. Si vous n’êtes pas sûr des avantages sociaux que les employés apprécieraient le plus, essayez de voir ce que les autres entreprises proposent et demandez aux employés locaux ce que les avantages sociaux signifieraient le plus pour eux.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Vous ne pouvez pas fournir d’avantages sociaux et de rémunération tant que vous n’avez pas enregistré une entité dans le pays ou travaillé avec un EOR mondial.
Planification des avantages concurrentiels en Lettonie
L’embauche de travailleurs dans un nouveau pays s’accompagne de nouveaux processus de paie, d’attentes de travail et d’autres considérations. En ce qui concerne la planification des avantages sociaux des employés en Lettonie, vous devrez comprendre le droit du travail et les normes du marché pour créer des offres compétitives.
À propos de votre régime d’avantages sociaux des employés
Lorsque vous créez un plan d’avantages sociaux qui répond aux besoins des employés, vous pouvez encourager la réussite globale de votre entreprise. À la fin du recrutement, les dispositions relatives aux employés peuvent persuader les demandeurs d’emploi de postuler à vos postes vacants. Sur le terrain, vos avantages sociaux peuvent améliorer le moral et augmenter les taux de rétention. Une rétention plus élevée réduit le besoin de dépenses d’intégration, ce qui permet à votre entreprise d’économiser de l’argent à long terme.
Les avantages sociaux possibles pour votre équipe en Lettonie comprennent :
- Voitures d’entreprise
- Assurance maladie privée
- Pensions privées
- Des primes de vacances
Avantages obligatoires en Lettonie
Avant de choisir des avantages sociaux, vous devez prendre en compte les dispositions requises par la loi. Vous devrez fournir ces avantages pour rester en conformité :
- Congé maladie payé
- Congés pour jours fériés
- Un congé annuel payé
- Des cotisations à l’assurance sociale
- Un congé maternité
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Lettonie
Embaucher des employés dans un nouveau pays peut être difficile en raison de lois et d’attentes en matière d’avantages sociaux qui ne sont pas connues. Avec une approche organisée, vous pouvez créer des packages conformes et compétitifs.
1. Définissez un budget.
Le suivi de vos dépenses est essentiel pour tous les secteurs d’activité. Évaluez vos revenus et vos dépenses pour déterminer combien vous êtes prêt à consacrer à votre programme d’avantages sociaux.
2. Faites des recherches sur les offres de vos concurrents.
Votre entreprise aura besoin d’une compréhension du marché pour être compétitive. Examinez les entreprises locales et leurs dispositions relatives aux employés. Les avantages communs éclaireront les attentes des demandeurs d’emploi.
3. Choisissez les avantages.
Avec les informations que vous avez recueillies, vous pouvez choisir des dispositions pour les membres de votre équipe. Attribuez d’abord le financement aux prestations requises, puis utilisez votre budget restant pour obtenir des avantages supplémentaires.
Coût moyen des avantages
Chaque entreprise dépense un montant différent en avantages, ce qui affecte la moyenne globale du marché. Des facteurs tels que la taille, l’emplacement et l’industrie peuvent influencer le montant qu’un employeur consacre aux avantages sociaux. Avec de grandes différences entre les entreprises, une moyenne n’est probablement pas un indicateur utile pour guider vos dépenses.
Au lieu de cela, vous devez créer un budget adapté à vos revenus. Envisagez d’utiliser un pourcentage de vos revenus. Cette approche vous permet d’adapter facilement votre budget à votre croissance. À mesure que vous augmentez vos revenus, vous pouvez fournir plus à vos employés.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Le processus de calcul semble différent en fonction de l’avantage. De nombreux calculs sont simples, comme les congés annuels payés. Lorsque les employés prennent un jour de congé, ils doivent recevoir les mêmes salaires qu’ils gagneraient pour une journée de travail. Les calculs des avantages sociaux, comme les primes de vacances, sont à la discrétion de l’entreprise.
Les cotisations d’assurance sociale reposent sur un pourcentage des revenus gagnés plutôt que sur un montant fixe. Les employés paient 10.5 % et les employeurs paient 23.59 %. Pour les travailleurs en âge de retraite, ces cotisations chutent respectivement à 9.25 % et 20.77 %.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Lettonie ?
En général, tous les types d’avantages sont soumis à l’impôt sur le revenu dans le pays. Les avantages sont imposés à la valeur de marché.
Prestations de santé des employés
L’assurance sociale, les taxes et autres sources couvrent le secteur de la santé publique dans le pays, mais le système national n’inclut pas tous les types de soins.
Les employeurs sont responsables des cotisations d’assurance sociale pour soutenir le secteur public de la santé. Les entreprises ne sont pas tenues de fournir une assurance maladie privée, mais vous pouvez le faire à titre d’avantage social.
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