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Contrats de travail en Lituanie
Les contrats de travail en Lituanie doivent être rédigés par écrit, dans la langue locale ou bilingue, et décrire le lieu de travail, les tâches et la rémunération de l’employé.
Généralement, les contrats de travail doivent être conformes aux exigences légales et inclure généralement des clauses couvrant toute période d’essai, la date de début, le lieu de travail (ou une indication de travail à distance), l’intitulé du poste, les fonctions du poste, le salaire et les calendriers de paiement.
En Lituanie, il n’est pas courant pour les employeurs d’émettre des lettres d’offre en plus des contrats de travail.
Un contrat de travail à durée déterminée peut être appliqué pour une période spécifique ou pour la durée d’une tâche particulière. La durée maximale d’un contrat de travail à durée déterminée en Lituanie est de 2 ans, sauf en cas de remplacement d’un collègue temporairement absent. Pour les contrats à durée déterminée consécutifs avec le même employé, mais pour différents rôles, la durée maximale est de 5 ans. Si le motif du contrat à durée déterminée n’existe plus, le contrat deviendra automatiquement permanent. Les situations où l’étendue des travaux ne peut pas être prédite avec précision ne sont pas considérées comme des besoins temporaires.
Des contrats à durée déterminée peuvent s’appliquer pour :
- Postes temporaires, tels qu’un projet spécifique ou le remplacement d’un collègue absent, avec une brève justification requise.
- Postes permanents où le travail est en cours. Aucune justification n’est nécessaire, mais ces contrats ne doivent pas dépasser 20 % de l’effectif total de l’employeur.
Heures de travail en Lituanie
En général, la semaine de travail standard est de 40 heures, avec 5 jours 8-hour.
Vacances en Lituanie
La Lituanie célèbre les fêtes 13 nationales :
- Jour de l’an
- Jour de la réétablissement de l’État de Lituanie
- Jour du rétablissement de l’indépendance de la Lituanie
- Pâques
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Saint Jean-Baptiste
- Vacances d’État Lituanie
- Jour de l’Assomption
- Toussaint
- la veille de Noël
- Noël
- Jour de Saint-Étienne
Jours de vacances en Lituanie
La durée minimale du congé annuel est de 20 jours ouvrables par an. Certains groupes d’employés bénéficient d’une protection juridique plus élevée et, par conséquent, d’un congé annuel minimum plus long. Si l’employé utilise un congé annuel en plusieurs fois, au moins 1 partie par an doit être au moins 10 jours ouvrables (ou 2 semaines) de vacances ininterrompues.
Les parents célibataires d’enfants de moins de ans 14 ont droit à 35 jours de congé annuel payé.
Congé maladie Lituanie
Les employés sont éligibles à recevoir entre 62.06 % et 100 % de leur salaire de la part de leur employeur pendant les 2 premiers jours de maladie. À compter du troisième jour, les employés sont éligibles à recevoir 62.06 % de la part de la Caisse nationale d’assurance sociale (Sodra).
Congé maternité et paternité en Lituanie
Les entreprises doivent conserver le poste d’un employé en congé maternité ou paternité. Les employés sont tenus d’informer leur employeur de tout congé maternité/paternité prévu au moins 14 jours avant le début du congé. Une personne en congé maternité ou paternité continuera à cumuler des congés maladie et des dossiers d’assurance sociale.
La prestation de maternité est égale à 77.58 % du salaire indemnisé du travailleur. La prestation de maternité mensuelle minimale ne peut pas être inférieure à 6 prestations d’assurance sociale de base (bazin : socialinio draudimo išmoka ou BSI) applicables au cours du trimestre précédant la date de droit. Et il n’y a pas de plafond pour le bénéfice.
La prestation de maternité est versée à titre forfaitaire pour l’ensemble du congé, qui peut varier de 28 à 126 jours calendaires. La durée maximale du congé maternité est de 3 ans, mais aucune prestation de maternité ne sera versée pour la troisième année.
La prestation de paternité est également égale à 77.58 % du salaire indemnisé du travailleur. La durée du congé de paternité est de 30 jours calendaires. Ce congé peut être pris à tout moment avant que l’enfant n’ait 1 an. La prestation minimale de paternité est d’au moins 6 prestations d’assurance sociale de base par mois, tandis que le salaire maximal compensé aux fins de la prestation de paternité ne peut pas dépasser 2 salaires mensuels nationaux moyens. La prestation de paternité est également versée sous forme de montant forfaitaire.
Assurance maladie en Lituanie
Comme de nombreux autres États européens, la Lituanie a mis en place un système d’assurance maladie obligatoire (privalomasis sveikatos draudimas). Tous les citoyens et ressortissants d’autres pays vivant en République de Lituanie, résidant de façon permanente dans le pays, ou les personnes qui sont légalement employées et résidant temporairement en Lituanie doivent payer des cotisations mensuelles d’assurance maladie.
En cas d’événement assuré, les personnes ont le droit de recevoir des services de santé personnels couverts par le budget du fonds. Les personnes non couvertes par l’assurance maladie obligatoire sont tenues de payer les services de santé.
Avantages supplémentaires en Lituanie
Les avantages sociaux courants comprennent :
- Une assurance maladie supplémentaire
- Indemnité voiture
- Indemnité de téléphone
- Une indemnité de remise en forme
Les primes basées sur la performance sont également courantes en Lituanie.
Résiliation/indemnité de licenciement en Lituanie
Des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois sont autorisées et peuvent être résiliées dans un délai de 3 jours ouvrables avec un préavis écrit. La période de préavis commence le jour ouvrable suivant la remise de l’avis de licenciement et il est très important d’avoir la preuve que l’employé a reçu l’avis et la décision
En Lituanie, la procédure de résiliation la plus courante et préférée est d’un commun accord. Le présent accord doit être conclu par écrit, détaillant les conditions générales convenues par les deux parties. Si l’accord n’est pas documenté par écrit, l’employeur assume la charge de la preuve dans tout litige. Les employés doivent être informés par écrit de leur licenciement, y compris des raisons juridiques et factuelles et de la date d’entrée en vigueur.
Le processus de résiliation doit également inclure la documentation de la période de préavis à signifier. Les employeurs sont tenus d’informer SODRA de la résiliation en soumettant le formulaire 2-SD dans un délai d’un jour ouvrable. Tous les paiements impayés, y compris la rémunération, la rémunération des jours fériés non utilisés et l’indemnité de licenciement, doivent être réglés avant le dernier jour d’emploi. Tout retard de paiement entraîne des intérêts quotidiens.
Pour qu’un licenciement disciplinaire ait lieu, l’employé doit avoir commis une faute répétée et reçu des avertissements préalables au cours de l’année passée. L’employeur doit agir dans le mois suivant la prise de connaissance de la faute, et au plus tard 6 mois après la survenue de la faute. En cas de manquement grave à une obligation, un licenciement immédiat est possible après avoir permis à l’employé d’expliquer le manquement.
Payer des impôts en Lituanie
En général, les employés paient un impôt sur le revenu de 20 % sur les revenus inférieurs à 82 162, et de 32 % sur tout revenu dépassant ce montant, ainsi qu’une sécurité sociale de 19.5
Les employeurs paient une taxe d’assurance sociale de 1.45 % à 2.71 %, une contribution au fonds d’emploi à long terme de 0.16 % et une contribution au fonds garanti de 0.16
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