À mesure que votre entreprise se développe dans un nouveau pays, vous devrez vous renseigner sur les attentes des employés locaux et sur la manière de constituer un ensemble d'avantages sociaux attractif pour attirer et retenir talent. Pour élaborer un plan d'avantages sociaux en Lituanie, commencez par vous renseigner sur la situation économique et les meilleures pratiques dans la région.
Chez G-P, nos experts comprennent parfaitement la législation lituanienne en matière de salaires de masse et les exigences relatives aux avantages sociaux. Nous mettrons tout en œuvre pour trouver les meilleurs avantages pour votre équipe et nous pouvons atténuer le risque de non-conformité en tant que responsable salarial de Lithuania Portage (Employeur officiel, EOR). En nous choisissant pour la gestion des salaires et des avantages sociaux de Lithuania Masse, vous pouvez concentrer votre temps et vos ressources sur le développement de votre entreprise.
Lituanie Lois sur la masse salariale
Depuis le 1janvier 2026, le salaire mensuel minimum en Lituanie est de1153 € (brut/avant impôts), le paiement horaire minimum est de7€.05 (Brut/avant impôts). Selon la loi, le salaire minimum ne peut être payé que pour le travail non qualifié. Si un poste exige des compétences ou qualifications professionnelles spécifiques, le salaire doit être supérieur à ce minimum.
Tout employé Masse salariale devra être payé par virement sur le compte choisi par le travailleur. Les paiements en espèces ne sont plus autorisés et le non-respect de cette règle entraînera des amendes administratives.
Prestations garanties aux employés en Lituanie
Chaque régime de prestations sociales lituanien doit respecter toutes les dispositions garanties pour que les entreprises restent conformes. Les employés basés en Lituanie devraient bénéficier d'un congé pour les 13 jours fériés nationaux du pays, plus 4 semaines de congés annuels payés.
La Lituanie offre un congé maternité généreux aux employées enceintes, variant de 28 à 126 jours calendaires. L'indemnité de maternité est égale à 77.58% du salaire compensé du travailleur et est versée sous forme de montant forfaitaire pour la totalité du congé.
Lituanie Gestion des avantages sociaux des employés
Une fois que vous avez mis en place un plan de gestion des avantages sociaux, vous devez déterminer comment distribuer ces avantages aux employés. Il est également important d'inclure des avantages sociaux qui inciteront les candidats à s'intéresser à vos offres d'emploi. Par exemple, les primes basées sur les performances sont un avantage supplémentaire courant auquel les employés peuvent s'attendre.
Les autres avantages courants comprennent l'assurance maladie supplémentaire, les indemnités de voiture, les indemnités de téléphone et les indemnités de remise en forme. Les soins de santé complémentaires, en particulier, sont un avantage que recherchent de nombreux employés. Bien que le plan d’État lituanien soit considéré comme bon, les soins dentaires ne sont pas inclus. Si vous n'êtes pas en mesure de trouver un régime privé pour les membres de votre équipe, vous pouvez également leur verser une allocation pour les aider à couvrir les frais.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Votre principale restriction en matière d'avantages sociaux et de masse salariale est la constitution. Pour vous implanter en Lituanie de manière traditionnelle, vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés et leur verser des salaires et des avantages sociaux.
Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec une société de portage salarial (EOR) comme G-P. Avec nous, vous n'avez pas besoin de passer par le long processus d'implantation d'une filiale, car vous pouvez tirer parti de notre infrastructure d'entité internationale pour commencer à embaucher en quelques minutes.
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