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En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher à Madagascar
Madagascar est une île au large de la côte sud-est de l’Afrique. Plus de 28 millions de personnes vivent à Madagascar, et les langues officielles sont le malgache et le français.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé à Madagascar, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail à Madagascar
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit à Madagascar, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail à Madagascar doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération dans Malagasy Ariary plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail à Madagascar
En général, la semaine de travail est de 40 heures, généralement réparties sur plusieurs jours de 5 travail (8 heures chacun).
Vacances à Madagascar
Madagascar célèbre les jours fériés suivants :
- Jour de l’an
- Journée internationale de la femme
- Lundi de Pâques
- Fête des Martyrs
- Fête du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête de l’Indépendance
- Assomption
- Toussaint
- Jour de la République
- Noël
Jours de vacances à Madagascar
En général, les employés ont droit à 2.5 jours de congés payés par mois.
Congé maladie de Madagascar
Les employés ont droit à au moins jours de maladie 5 payés par an.
Congé maternité/paternité à Madagascar
Les employés qui attendent d8’eux ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé, dont au moins doit être pris après la naissance de l’enfant. Le congé maternité peut être prolongé de 3 semaines supplémentaires en cas de maladie suite à la grossesse ou à l’accouchement.
Pour les employés couverts par le code du travail, les congés sont payés à 50 % par le Fonds national de sécurité et à 50 % par l’employeur. Pour les employés qui ne sont pas couverts par le code du travail, les employeurs sont responsables de 100 % du salaire du congé maternité.
Les pères ont généralement droit à jusqu’à 10 jours par an pour les événements familiaux.
Assurance maladie à Madagascar
Madagascar dispose d’un système de santé public/privé.
Avantages supplémentaires à Madagascar
Les avantages courants en matière de franges comprennent :
- Assurance maladie complémentaire
- Indemnité voiture
- Éducation des personnes à charge
- Une indemnité de remise en forme
- Indemnité de repas
Bonus
Les primes annuelles, sur 13 mois et basées sur la performance sont toutes courantes à Madagascar.
Cessation d’emploi/indemnité de départ à Madagascar
Des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois sont autorisées avec un renouvellement unique. Le temps imparti dépend de la position. Les contrats à durée déterminée, y compris les renouvellements, ne peuvent pas dépasser 24 mois.
Les employés peuvent être licenciés pour juste motif moyennant un préavis écrit. La période de préavis est déterminée par le type d’emploi et l’ancienneté, et varie de 8 jours à 6 mois.
Les employés ne sont généralement pas éligibles à une indemnité de licenciement, sauf s’ils sont licenciés pour des raisons économiques, auquel cas ils ont droit à 10 jours de salaire pour chaque année de service, jusqu’à 6 mois de salaire.
Payer des impôts à Madagascar
À Madagascar, les employeurs cotisent 13 % des salaires à la sécurité sociale et 5 % aux soins de santé. Les employés contribuent à hauteur de 1 % à la sécurité sociale et de 1 % aux soins de santé.
À compter du Janvier 2019, les employeurs doivent également contribuer à hauteur de 1 % au Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).
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