Lorsque votre entreprise s'apprête à s'implanter à Madagascar, vous devez réfléchir à la masse salariale que vous offrirez et décider des avantages sociaux que vous accorderez à vos employés. Votre entreprise devra se conformer à la législation malgache sur la masse salariale et fournir au moins les prestations légales pour rester en conformité.​​ ​

G-P vous propose une solution pour faciliter votre expansion. Nous agirons en tant qu'employeur officiel (EOR) et recruteur de salariés de Portage en votre nom. Notre équipe de spécialistes en ressources humaines et en droit s'occupera de toutes les questions de masse salariale, d'avantages sociaux ou de conformité, pour que vous n'ayez pas à le faire.​​ ​

Madagascar Masse salariale lois​​ ​

Les lois malgaches sur la masse salariale imposent un salaire minimum de MGA 168,019 par mois pour les travailleurs non agricoles et de MGA 170,442 par mois pour les employés agricoles. Bien que les conventions collectives (CBA) ne soient pas très courantes à Madagascar, vous devriez s’appliquer à votre secteur, car elles peuvent avoir des minimums différents.​​ ​

Prestations garanties à Madagascar​​ ​

Une fois que vous êtes prêt à fournir des prestations, vous devez ajouter des employés à un régime de gestion des prestations à Madagascar. Vous devriez commencer par offrir des avantages statutaires tels que 12 jours de congé pour les jours fériés du pays. Les employés ont également droit à 2.5 jours de congés payés par mois de travail dans votre entreprise.​​ ​

De plus, le congé maternité est une prestation garantie que vous devrez accorder. Les employées enceintes bénéficient généralement de 14 semaines de congé maternité payé, avec 8 semaines prises après la naissance. Les employés couverts par le code du travail reçoivent 50% de leur indemnité de congé du Fonds national de sécurité et 50% de leur employeur. Les employeurs doivent couvrir 100% du congé maternité pour les employés qui ne sont pas couverts par le code.​​ ​

Gestion des prestations à Madagascar​​ ​

Les salariés ont besoin de plus que de simples avantages statutaires pour rester engagés et heureux dans leurs fonctions. La distribution d'avantages complémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux à Madagascar montrera aux employés qu'ils comptent pour votre entreprise et encouragera des taux de rétention plus élevés. L'un des avantages les plus courants est une prime annuelle 13th-month bonus ou une prime basée sur les performances. D'autres entreprises peuvent choisir d'offrir les avantages suivants :​​ ​

  • Une assurance maladie supplémentaire​​ ​
  • Indemnités de voiture​​ ​
  • Éducation des personnes à charge​​ ​
  • Une indemnité de remise en forme​​ ​
  • Indemnité de repas​​ ​

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités​​ ​

De nombreuses entreprises espèrent s'implanter à Madagascar et commencer à travailler immédiatement. Toutefois, vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des salariés, les inscrire sur votre liste de paie et leur accorder des avantages sociaux. La constitution en société peut prendre des mois et vous faire perdre de précieux talent.​​ ​

G-P élimine cette restriction et offre une solution facile aux entreprises qui souhaitent se développer rapidement. En tant qu'employeur en portage salarial (Employer of Record, EOR), nous pouvons vous aider à rester conforme et compétitif dès le premier jour. Lorsque vous travaillez avec nous, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois, sans avoir à créer de nouvelles entités.​​ ​

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