Lorsque votre entreprise se prépare à s’étendre à Madagascar, vous devez tenir compte de la rémunération que vous fournirez et décider quels avantages vous disperserez aux employés. Votre entreprise devra respecter les lois sur la rémunération de Madagascar et fournir au moins des avantages statutaires pour rester en conformité.
G-P offre une solution pour faciliter votre expansion. Nous agirons en tant qu’employeur officiel (EOR) et embaucherons des employés en votre nom. Notre équipe de RH et d’experts juridiques traitera toutes les questions de rémunération, d’avantages sociaux ou de conformité, afin que vous n’ayez pas à le faire.
Lois sur la rémunération à Madagascar
Les lois sur la rémunération de Madagascar imposent un salaire minimum de MGA 168 019 par mois pour les travailleurs non agricoles et de MGA 170 442 par mois pour les employés agricoles. Bien que les conventions collectives (CBA) ne soient pas extrêmement courantes à Madagascar, vous devriez, le cas échéant, les appliquer à votre secteur, car elles pourraient avoir des minimums différents.
Avantages garantis à Madagascar
Une fois que vous êtes prêt à fournir des avantages sociaux, vous devez ajouter des employés à un plan de gestion des avantages sociaux de Madagascar. Vous devez commencer par fournir des avantages statutaires tels que des 12 jours de congé pour les jours fériés du pays. Les employés ont également droit à 2.5 jours de congés payés chaque mois où ils travaillent pour votre entreprise.
En outre, le congé maternité est un avantage garanti que vous devrez fournir. Les employés qui attendent d’eux bénéficient généralement de 14 semaines de congé maternité payé, avec 8 semaines prises après la naissance. Les employés couverts par le code du travail reçoivent 50 % de leur salaire de congé de la part du Fonds national de sécurité et 50 % de leur employeur. Les employeurs doivent couvrir 100 % du congé maternité pour les employés qui ne sont pas couverts par le code.
Gestion des avantages sociaux à Madagascar
Les employés ont besoin de plus que de simples avantages sociaux pour rester engagés et heureux dans leurs rôles. La distribution d’avantages sociaux supplémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux à Madagascar montrera aux employés qu’ils comptent pour votre entreprise et encouragera des taux de rétention plus élevés. Un avantage commun est une prime annuelle de 13e mois ou une prime basée sur la performance. D’autres sociétés peuvent choisir de fournir les avantages suivants :
- Une assurance maladie supplémentaire
- Indemnité voiture
- Éducation des personnes à charge
- Une indemnité de remise en forme
- Indemnité de repas
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
De nombreuses entreprises espèrent s’étendre à Madagascar et commencer à travailler immédiatement. Cependant, vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés, les ajouter à votre paie et obtenir des avantages sociaux. L’intégration peut prendre des mois et vous faire perdre des talents précieux.
G-P élimine cette restriction et offre une solution facile aux entreprises qui cherchent à se développer rapidement. En tant qu’employeur international (EOR), nous pouvons vous aider à rester en conformité et compétitif dès le premier jour. Lorsque vous travaillez avec nous, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois, sans créer de nouvelles entités.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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