Madagascar est une île de l’Océan Indien proche de la côte sud-est de l’Afrique. Si vous recherchez un emplacement stratégique pour votre expansion proche de l’Afrique, Madagascar offre le cadre idéal.
L’un des défis d’une expansion est la mise en place de la paie. Votre entreprise devra choisir entre les différentes options de paie de Madagascar, respecter les lois fiscales du pays, et plus encore.
G-P peut faciliter votre expansion. Nous agirons en tant qu’employeur officiel (EOR) et rationaliserons la paie pour tous les membres de votre équipe.
Règles fiscales à Madagascar
Les entreprises de Madagascar doivent verser 13 % des salaires à la sécurité sociale et 5 % aux soins de santé. De nombreux employeurs dans le pays choisissent d’utiliser un système de paiement à la consommation (PAYE) où ils calculent et traitent les taxes pour le compte des employés. Les entreprises à Madagascar doivent déduire 1 % du salaire d’un employé pour la sécurité sociale, 1 % pour les soins de santé et 1 % supplémentaire pour le Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).
Options de paie à Madagascar pour les entreprises
Il existe 3 différentes options de paie à Madagascar, notamment :
- Interne : Si vous vous engagez à mener des activités à long terme dans le pays, vous pouvez créer une filiale et gérer une gestion interne de la paie à Madagascar. Cela nécessitera une équipe RH plus importante et une expertise sur les lois sur la paie à Madagascar.
- Société de traitement de la paie à Madagascar : Une autre option consiste à travailler avec une société de traitement de la paie à Madagascar. Ce tiers peut externaliser votre paie, mais vous serez toujours tenu responsable de toute question de conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie à Madagascar et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie à Madagascar
Avant de pouvoir mettre en place votre système interne de gestion de la paie à Madagascar, vous devez l’intégrer. La création d’une filiale à Madagascar peut prendre de quelques semaines à quelques mois, ce qui peut retarder le calendrier que vous souhaitez.
G-P peut vous aider à commencer à travailler en quelques jours et non en quelques mois. Avec nous, vous n’aurez pas à suivre le long processus d’incorporation, ce qui vous permettra de vous développer en toute confiance en sachant que vous respectez les lois sur la conformité en matière d’emploi et les obligations fiscales du pays.
Conditions de droit/résiliation
Étant donné qu’il peut être difficile de mettre fin à une relation de travail dans n’importe quel pays, nous vous recommandons d’ajouter des conditions de droit et de licenciement à votre contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie à Madagascar. Les employés peuvent être licenciés pour motif valable moyennant un préavis écrit, et le délai de préavis varie selon le type d’emploi et l’ancienneté.
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