Se tenir au courant des lois de conformité en matière d'emploi est l'un des aspects les plus délicats de l'expansion de votre entreprise dans un nouveau pays. Qu'il s'agisse de choisir les canaux de recrutement les plus efficaces, de vous familiariser avec les pratiques de recrutement locales et de concevoir un programme d'intégration solide, il y a beaucoup à apprendre avant de pouvoir établir officiellement votre entreprise en Malaisie.
Recruter en Malaisie
Aujourd'hui, les portails d'emploi constituent une partie importante du processus de recrutement en Malaisie. Ils sont de plus en plus répandus car ils offrent rapidité, commodité et un large bassin de candidats. Il est important de noter que le portail national de l'emploi malaisien, MyFutureJobs, exige que les postes soient répertoriés pendant au moins 30 jours avant de pouvoir être proposés aux expatriés.
Les portails d’emploi les plus courants comprennent :
- JobStreet
- WOBB
- SlingApp
- Annexe
Vous pouvez également annoncer dans la publication spécialisée de votre secteur si vous recherchez des talents spécialisés. peuvent également fournir des résultats, mais vous aurez besoin de temps pour rédiger les annonces, planifier des entretiens, vérifier les références et sélectionner les candidats.
Il n'existe actuellement aucune restriction relative à la vérification des antécédents en Malaisie. Cependant, les employeurs doivent se conformer aux lois pertinentes sur la protection des données.
Lois contre la discrimination en Malaisie
En Malaisie, les employeurs peuvent spécifier certaines exigences dans les offres d'emploi à condition qu'elles soient pertinentes pour le poste. Si les exigences spécifiées ne sont pas liées au poste, vous pourriez être passible d'amendes ou de pénalités pour discrimination. Il existe des interdictions légales contre la discrimination fondée sur la religion, la race ou le sexe.
Comment embaucher des employés en Malaisie
Pour réussir leur projet de recrutement en Malaisie, les entreprises doivent commencer par un contrat de travail solide. Gardez à l’esprit que cet accord doit être écrit.
Lorsqu’elles emploient des personnes pour une durée supérieure à 1 mois, les entreprises doivent rédiger un contrat comprenant diverses conditions telles que :
- Heure de travail
- Prestations
- Exigences en matière de licenciement
- Salaire
Lois du travail en Malaisie
Le cadre juridique de l'écosystème malaisien de l'emploi et des relations industrielles est généralement assuré par la loi sur l'emploi 1955 et la loi sur les relations industrielles 1967 .
La loi sur l'emploi définit les avantages et droits légaux minimaux qui s'appliquent à toute personne qui conclut un contrat de service, à l'exception des articles relatifs au paiement des heures supplémentaires et aux indemnités de licenciement, qui ne s'appliquent pas aux employés dont le salaire mensuel dépasse RM4 000 .
Selon la législation du travail malaisienne, la semaine de travail standard se compose d'heures 40 (jours 8-hour ). Les heures d'ouverture standard dans le pays sont 9 a.m. au 5 p.m. , du lundi au vendredi. Pour chaque jour 6 travaillé par un salarié, les entreprises doivent accorder 1 jour de repos. Le total des heures de travail ne peut pas excéder plus de 45 heures par semaine et toutes les heures supplémentaires doivent être considérées comme telles.
L’intégration en Malaisie
Il n’existe pas de méthode unique pour l’intégration des employés. Il existe cependant des mesures spécifiques qui peuvent contribuer à préparer les nouvelles recrues au succès :
- Réviser le contrat de travail avant le premier jour du salarié.
- Présenter les nouvelles recrues aux membres clés de l’équipe.
- Développez un programme de parrainage ou désignez une personne de votre équipe RH pour guider les employés lors de leurs premiers jours de travail.
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