L’approvisionnement en rémunération et avantages sociaux au Mali est essentiel à la fois pour la conformité et le bonheur des employés. Attirer les bons candidats au Mali nécessite un plan de rémunération et d’avantages sociaux solide qui répond aux lois sur la rémunération et aux exigences du Mali en matière d’avantages sociaux. Une fois que vous répondez aux exigences légales, vous devez fournir des avantages supplémentaires pour fidéliser les employés et leur montrer que vous vous souciez de leur travail acharné.
G-P facilite la gestion des rémunérations et des avantages sociaux en vous permettant utiliser notre plan de gestion des avantages sociaux , et Mali existant. Vous n aurez pas à vous soucier de la conformité, à passer trop de temps à rechercher des rémunérations et des avantages sociaux ou à offrir le meilleur à vos employés : vous pouvez plutôt faire confiance à G-P .
Lois sur la rémunération au Mali
Les lois sur la rémunération du Mali comprennent un salaire minimum et un ensemble d’avantages sociaux obligatoires. Le salaire minimum de francs 28 465 CFA par mois a été modifié en 2014. En plus de ce salaire minimum, vous devez vous assurer que tous les employés reçoivent des régimes de sécurité sociale et de soins de santé. Gardez à l’esprit que tout type de syndicat ou de convention collective (CBA) pourrait modifier ces lois, mais qu’elles ne sont pas extrêmement courantes dans le pays.
Avantages garantis au Mali
Vous devez fournir des avantages sociaux légaux conformément aux lois du Mali sur la rémunération et les avantages sociaux. Commencez votre plan de gestion des avantages sociaux au Mali avec des congés pour les jours 10 fériés et deux jours et demi par mois pour les congés annuels. Les employés doivent se retrouver avec un total de jours 30 calendaires par an, y compris les jours ouvrables et les week-ends. Les employés doivent bénéficier de congés supplémentaires après avoir atteint 15, 20et 25 ans de service à temps plein dans votre entreprise, respectivement.
Le congé parental est également important pour les employés au Mali et dans d’autres pays. Les employées doivent bénéficier de 14 semaines de congé maternité sans solde si elles ont travaillé au moins neuf mois dans votre entreprise, six semaines avant la naissance et huit semaines après. En cas de complications médicales, l’employée peut prendre trois semaines supplémentaires de congé maternité avec des paiements de salaire continus via l’INPS au lieu de l’employeur.
Gestion des avantages sociaux au Mali
Il existe de nombreux avantages liés aux normes du marché non requis par la loi, mais attendus par les employés. Vous pouvez fournir ces avantages supplémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages au Mali pour vous assurer que les employés bénéficient des avantages qu’ils méritent. Par exemple, envisagez de donner des primes, des congés payés supplémentaires, des congés de paternité, des soins de santé privés et des avantages similaires. Lorsque vous n’êtes pas sûr de ce qu’il faut fournir, essayez d’interroger les employés pour voir quels sont les avantages qui les intéressent le plus.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Votre société ne peut pas légalement fournir de rémunération et d’avantages tant que vous n’avez pas de filiale au Mali. Bien que vous attendiez des semaines ou des mois pour vous intégrer pleinement, vous ne pourrez pas embaucher ou créer un plan de rémunération et d’avantages sociaux. Heureusement, vous avez accès à une option plus simple grâce à l externalisation des avantages sociaux et de la rémunération du Mali avec G-P. Nous utiliserons notre filiale au Mali pour aider votre entreprise à commencer à travailler rapidement. Au lieu de vous soucier de votre propre filiale, vous pouvez utiliser la nôtre et nous laisser gérer la conformité.
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