G-P fournit des services d’employeur de dossier aux clients souhaitant embaucher des employés et gérer la paie sans d’abord établir une succursale ou une filiale au Mali. Votre candidat est embauché via G-P'Mali Portage Salaire (EOR) conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituels. La personne est chargée de travailler au sein de votre équipe, travaillant pour votre entreprise exactement comme s’il était votre employé pour répondre à vos besoins locaux.​​ 

Notre solution permet aux clients de gérer la paie au Mali tandis que les services RESSOURCES HUMAINES, les questions fiscales et de conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques de contrat de travail, les avantages statutaires et de marché norm, ainsi que les frais d’employ, ainsi que les licences et licences si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés à la législation locale du travail au Mali.​​ 

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.​​ 

Recrutement au Mali​​ 

Le Mali est situé en Afrique et compte une population de près de 22 millions d'habitants. La capitale du Mali est Bamako, qui compte une population de 2.8 millions d'habitants. Le Mali a été le berceau de l'empire du Ghana, le premier empire noir d'Afrique de l'Ouest.​​ 

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Mali, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :​​ 

Contrats de travail au Mali​​ 

Au Mali, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en français, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Mali doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en francs CFA d'Afrique de l'Ouest plutôt que dans une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur attitré et d'entreprise d'externalisation des ressources humaines au Mali.​​ 

Vacances au Mali​​ 

  • Jour de l'an​​ 
  • Journée des martyrs​​ 
  • Lundi de Pâques​​ 
  • Lundi de Pentecôte​​ 
  • Journée de l'Afrique​​ 
  • Aïd al-Fitr​​ 
  • Aïd al-Adha​​ 
  • Jour de l'indépendance​​ 
  • L'anniversaire du Prophète​​ 
  • Le jour de Noël​​ 

Pourquoi G-P​​ 

Créer une succursale ou une filiale au Mali pour mobiliser une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail au Mali bénéficie de fortes protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P rend l’expansion au Mali sans douleur et facile. Nous pouvons vous aider à embaucher votre candidat de prédilection, gérer les questions et la paie de RESSOURCES HUMAINES, et veiller à ce que vous respectiez les lois locales, sans la charge de créer un bureau ou une filiale succursale étrangère. Notre entreprise d’externalisation des ressources humaines et notre solution de portage salarial mondial (EOR) vous apportent la tranquillité d’esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.​​ 

Si vous souhaitez discuter de la façon dont G-P peut fournir un employé leasing ou une entreprise d'externalisation des ressources humaines solution pour l'embauche d'employés au Mali, veuillez nous contacter.​​