Le Mali est un pays d’Afrique de l’Ouest avec une population de près de 22 millions d’habitants, dont beaucoup sont des jeunes. C’est également le huitième plus grand pays d’Afrique et le berceau de l’Empire du Ghana, premier empire noir d’Afrique de l’Ouest. Si vous cherchez à vous développer en Afrique de l’Ouest et à exploiter un grand marché du travail, le Mali pourrait être un excellent endroit pour votre entreprise.
Cependant, vous devrez prendre en compte de nombreux facteurs qui ont un impact sur l’incorporation, tels que la paie. Vous pouvez choisir parmi plusieurs options de paie au Mali pour trouver celle qui convient le mieux à vos objectifs commerciaux. Si vous choisissez l externalisation de la paie au Mali avec G-P, vous pouvez bénéficier un partenaire qui gérera la paie et la conformité en votre nom.
Règles fiscales au Mali
Les employeurs maliens doivent s’inquiéter de l’impôt sur le revenu des employés ainsi que de l’impôt sur les sociétés. Le taux standard d’imposition des sociétés au Mali est de 35 %, et toutes les sociétés doivent déposer leurs déclarations fiscales annuelles avant lAvril 30th’année suivante. Le Mali a récemment apporté des changements fiscaux en 2018 qui sont entrés en vigueur en 2019. Les employés peuvent choisir entre deux tranches d’impôt sur le revenu : 3 % ou 30 %.
Les cotisations statutaires au Mali comprennent l’INPS (Pension), l’AMO (National Healthcare), la Contribution Forfaitaire (CFE), la Taxe sur le logement et l’ITS (Impôt sur le revenu).
Options de paie au Mali pour les entreprises
Vous avez quatre options de paie différentes au Mali :
- Interne : Votre entreprise peut-elle maintenir un personnel important et travailler au Mali pour les années à venir ? Si c’est le cas, vous pouvez bénéficier de la mise en place d’une gestion de la paie interne, à condition d’avoir un expert en conformité au sein du personnel.
- À distance : si vous ne disposez pas des ressources nécessaires pour une gestion de la paie interne, mais que vous souhaitez la conserver au sein de votre entreprise, vous pouvez utiliser une gestion de la paie à distance. Ajoutez vos employés au Mali à la paie de votre société mère, mais assurez-vous de respecter toutes les réglementations du pays.
- Entreprise de traitement de la paie au Mali : une entreprise de traitement de la paie au Mali offre plusieurs avantages, de l’externalisation de votre paie à l’aide que vous apportez à l’économie locale. Cependant, ils ne peuvent pas vous aider à gérer la conformité.
- Externalisation de la paie au Mali : l’externalisation de la paie au Mali avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale est la meilleure option pour de nombreuses entreprises. G-P utilisera notre paie existante pour payer vos employés, vous n aurez donc pas à vous soucier de la conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Mali
La mise en place de votre gestion de la paie au Mali nécessite beaucoup de temps. Tout d’abord, vous devez avoir une entité enregistrée dans le pays, généralement une société à responsabilité limitée (LLC). Cela peut prendre des semaines, des mois, voire un an, et vous pouvez faire face à des retards ou des amendes supplémentaires si vous êtes jugé non conforme.
G-P élimine ces contraintes de temps grâce à notre Mali PEO existant. Au lieu de créer votre propre entité, vous pouvez diriger votre entreprise par le biais de notre filiale conforme au Mali. Nous agirons en tant qu’Employeur officiel, ce qui signifie que nous pouvons nous occuper de toutes les questions de conformité et nous assurer que vous avez un processus d’expansion fluide.
Droits/conditions de licenciement
Des conditions claires de droit et de licenciement peuvent vous aider à rester en conformité, en particulier si vous les ajoutez aux contrats de travail avant de mettre en place votre gestion de la paie au Mali. Un contrat à durée indéterminée peut être annulé à tout moment par l’une ou l’autre des parties. Cependant, les contrats à durée déterminée ne peuvent être annulés par une partie, sauf dans les cas décrits dans le contrat ou dans les cas de faute grave. Si le licenciement n’est pas justifié, l’employé doit recevoir le paiement de la pénalité.
Société de traitement de la paie au Mali
L équipe G-P vous accompagne dès le premier jour de votre expansion afin que vous puissiez être productif au Mali immédiatement. Contactez-nous dès aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation de la paie au Mali.